8月15日，中國(guó)建筑在北京發(fā)布中國(guó)建筑行為規(guī)范——《十典九章》，發(fā)布儀式前舉辦了企業(yè)文化論壇。
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)、原中宣部副部長(zhǎng)王大明，國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞發(fā)言人、國(guó)資委宣傳局局長(zhǎng)盧衛(wèi)東，中國(guó)文化管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任委 員、清華大學(xué)哲學(xué)系副主任鄒廣文等出席論壇。中建總公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)、中國(guó)建筑股份有限公司董事長(zhǎng)易軍，中建總公司總經(jīng)理、黨組成員、中國(guó)建筑股份有 限公司總經(jīng)理官慶，及其他公司領(lǐng)導(dǎo)曾肇河、劉錦章、劉杰、孔慶平、王祥明、李百安、邵繼江、陳國(guó)才、馬澤平等，出席了論壇及《十典九章》發(fā)布儀式。
盧衛(wèi)東對(duì)中國(guó)建筑《十典九章》及文化論壇給予了高度評(píng)價(jià)。他指出，中央企業(yè)要做大做強(qiáng)，永葆基業(yè)長(zhǎng)青，必須要依靠文化強(qiáng)企，有強(qiáng)大的文化“基因 庫(kù)”做支撐。在企業(yè)文化建設(shè)中，要充分重視員工的廣泛參與、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培育和踐行相結(jié)合；要注重凸顯“母子文化”共性和個(gè)性的契合度；要確立常態(tài)化機(jī)制， 切實(shí)解決好企業(yè)文化業(yè)績(jī)?nèi)绾瘟炕己说葐?wèn)題；要充分利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺(tái)，讓企業(yè)文化的力量再拓新維度。
中建三局、中建八局在論壇上分別作了題為《文化的生命力》、《企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源》的主旨演講。在論壇主題討論環(huán)節(jié)，中建一局、四 局、六局、中建交通、東北院五家單位代表以“文化驅(qū)動(dòng)、引領(lǐng)發(fā)展”為主題進(jìn)行了研討，中建二局、新疆建工、西南院、鋼構(gòu)、美國(guó)公司等單位代表圍繞“文化融 合、創(chuàng)造價(jià)值”的主題進(jìn)行了研討。研討階段，高論頻出，智慧風(fēng)生。來(lái)自新成員單位——美國(guó)PLAZA公司的首席執(zhí)行官M(fèi)R·Richard Wood，在研討中用“求同存異”四個(gè)字回答了如何處理中美文化差異的問(wèn)題。他坦言，通過(guò)與中建美國(guó)公司的合作，他看到了中建人的耐心和真誠(chéng)的合作意愿以 及眾志成城的精神風(fēng)貌。
此次論壇上，中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、中建鋼構(gòu)、中建西南院等6家單位被命名為“企業(yè)文化示范單位”并受到表彰。
參加中國(guó)建筑2014年年中工作會(huì)議的總部部門(mén)及各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、各單位企業(yè)文化主管部門(mén)負(fù)責(zé)人等一百余人在論壇主會(huì)場(chǎng)參會(huì)，此次論壇還設(shè)置了39個(gè)視頻分會(huì)場(chǎng)。
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《十典九章》為中國(guó)建筑行為規(guī)范，其由兩部分內(nèi)容組成，分別是“行為十典”和“禮儀九章”。
“行為十典”是對(duì)管理行為和員工習(xí)慣的倡導(dǎo)和要求，具體內(nèi)容包括篤誠(chéng)守信、品質(zhì)至上、專(zhuān)業(yè)敬業(yè)、嚴(yán)守規(guī)范、持續(xù)創(chuàng)新、融合高效、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、清正豁達(dá)、拼搏進(jìn)取、綠色人文。
“禮儀九章”是中國(guó)建筑員工的禮儀規(guī)范，按照國(guó)際化公司的標(biāo)準(zhǔn)，闡述了員工在商務(wù)社交場(chǎng)合所應(yīng)注意的禮儀及行為細(xì)節(jié)，是中國(guó)建筑員工提高職業(yè)修 養(yǎng)、提升人際溝通技能、全面樹(shù)立個(gè)人和企業(yè)形象的禮儀遵循。具體內(nèi)容包括尊重平等、真誠(chéng)寬容、適度適宜、自律自省、協(xié)調(diào)、有序、適時(shí)、規(guī)范、隨俗。前四項(xiàng) 為總則，后五項(xiàng)為細(xì)則。 |
