近日，一則“某汽車建材城強(qiáng)迫未達(dá)業(yè)績的員工吃泥鰍喝雞血”的消息引發(fā)熱議。貴州獨(dú)山縣官方通報(bào)稱，吃泥鰍的7人均為商戶老板，不存在強(qiáng)迫懲罰員工行為;吃泥鰍系策劃的促銷活動(dòng)。
懲罰的是老板，吃泥鰍是為了促銷，似乎撇清了“虐待員工”的嫌疑，但是此類“無下限”“反文明”活動(dòng)污染社會(huì)風(fēng)氣的事實(shí)卻是無法否認(rèn)的。
近年來，類似以踐踏人格尊嚴(yán)為手段刺激、榨取某種“業(yè)績”的現(xiàn)象屢見不鮮。不管是小公司里，“男員工排隊(duì)讓女經(jīng)理扇耳光”的懲罰方式，還是大公司以犧牲員工尊嚴(yán)搏臺(tái)下一笑的年會(huì)游戲，許多競爭激烈的行業(yè)多多少少都會(huì)沾染這樣的惡習(xí)。
我們看到，此類現(xiàn)象一開始往往集中在營銷類行業(yè)，隨著市場競爭的加劇、經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大 ，逐漸向其他行業(yè)蔓延。究其原因，似乎是想通過各種“花式虐員工”來刺激積極性，從而提高效率，來彌補(bǔ)企業(yè)業(yè)績的下滑和經(jīng)營成本的加重。問題在于，這樣的做法舍棄了應(yīng)有的尊重和人文關(guān)懷，突破了正常人能夠容忍的“下限”，最終衍生出各種畸形的企業(yè)文化。
提倡畸形的企業(yè)文化無異于飲鴆止渴。“花式虐員工”為公司換來的可能是短期的利益，但失去的可能更多，包括企業(yè)的品牌價(jià)值，支撐長期發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，等等。在這個(gè)自我覺醒越來越徹底的時(shí)代，即便員工會(huì)為了眼前的生活暫時(shí)配合，長此以往必然會(huì)使員工離心離德。
人格尊嚴(yán)的保護(hù)和提升是文明進(jìn)步的核心內(nèi)容之一。在各行各業(yè)都在倡導(dǎo)“講文明”的當(dāng)下，“花式虐員工”的“反文明”的企業(yè)文化該被終結(jié)了。不管在任何行業(yè)，尊重員工、以人為本都應(yīng)該是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。只有員工被充分尊重，企業(yè)發(fā)展才會(huì)得到更多助力。當(dāng)每一個(gè)人都被文明地對待，文明社會(huì)才會(huì)真正到來。
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