以企業(yè)文化為依托，成立于2005年的大連泰通建設(shè)集團(tuán)成長(zhǎng)迅速，2013年，他們榮獲“中國(guó)十大信用中小企業(yè)”，全國(guó)市政公用工程行業(yè)首批質(zhì)量、信譽(yù)AAA級(jí)十佳示范企業(yè)，躋身“中國(guó)最具成長(zhǎng)魅力企業(yè)30強(qiáng)”、大連市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，并入圍“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)七大典范操作案例”。董事長(zhǎng)劉天茹也被評(píng)為中國(guó)十大誠(chéng)信女企業(yè)家和大連市勞動(dòng)模范。
泰通集團(tuán)的企業(yè)文化尤其是“責(zé)任文化”體系的建設(shè)有自己的特色。“責(zé)任文化是一個(gè)完整的體系，其核心是‘責(zé)任為本，厚德興業(yè)’的企業(yè)宗旨和‘對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)’的企業(yè)使命。”在董事長(zhǎng)劉天茹看來，對(duì)員工負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)樨?zé)任是互動(dòng)的。企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，從而構(gòu)成一種社會(huì)道德責(zé)任的良性循環(huán)。
對(duì)員工負(fù)責(zé)，企業(yè)十分重視文化學(xué)習(xí)及員工素質(zhì)提升。學(xué)習(xí)被視為企業(yè)“心態(tài)、目標(biāo)、行動(dòng)、時(shí)間、學(xué)習(xí)”五項(xiàng)管理之一。上至董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，下至普通員工包括司機(jī)，幾乎人人都有自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃，這份學(xué)習(xí)規(guī)劃又與每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃密切相關(guān)。
從2005年起，公司每年出資定期選派職工赴大連建筑工程學(xué)校參加專業(yè)學(xué)習(xí)；選派技術(shù)人員到武漢理工大學(xué)進(jìn)行研究生深造；選派項(xiàng)目經(jīng)理到清華大學(xué)MBA班學(xué)習(xí)；企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)還經(jīng)常赴北京、上海、廣州，以及美國(guó)、韓國(guó)等國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)考察、學(xué)習(xí)。
如今，這一“人才培養(yǎng)計(jì)劃”已見成效，近百名“公派學(xué)員”學(xué)成歸來，33人通過二級(jí)建筑師資格考試，13人通過一級(jí)建筑師資格考試，兩人入選行業(yè)“人才庫(kù)”。
2013年，泰通在培訓(xùn)方面斥資300多萬元。2014年，僅上半年培訓(xùn)費(fèi)就高達(dá)156萬元。劉天茹表示，“我們舍得在員工身上投入，不僅僅因?yàn)閱T工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，更因?yàn)檫@其中有一份責(zé)任在里面。我們有責(zé)任讓每一個(gè)員工都能過上幸福的生活，都能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值”。 |
