積極宣傳企業(yè)文化，形成軟實力，開展形式多樣的活動，打造“家”文化讓員工形成歸屬感。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)一直以來十分重視企業(yè)文化與員工歸屬感建設(shè)，大力宣傳紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標，深化員工對企業(yè)文化認可，讓基層青年員工接受企業(yè)價值理念，從而積極參與企業(yè)管理，實現(xiàn)人企共贏。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)總裁華和節(jié)：“我們讓員工自己當家做主人，是紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化與員工歸屬感建設(shè)并存主要體現(xiàn)。倡導員工玩的踏實，工作有效的勞逸結(jié)合體制，通過組織員工支持召開工作例會總結(jié)自我，統(tǒng)一戶外活動自主組織，鍛煉員工思維能力、管理能力、溝通能力，從而使企業(yè)每一位員工在紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)獲得成長，成為能力優(yōu)秀的模范員工。”
一、積極宣傳紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)文化紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)通過企業(yè)列會、員工大會、小組會議，紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)向員工宣傳企業(yè)文化、發(fā)展目標、未來規(guī)劃、企業(yè)需求，使得員工們知道公司倡導的是什么?鼓勵的是什么?營造一個明確的企業(yè)文化氛圍。從而為基層青年員工指明方向，明白企業(yè)需要什么?自己應該奮斗什么?紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)提供一個即時交流互動的平臺，積極宣傳企業(yè)文化，對企業(yè)員工進行積極向上的引導，為他們排憂解難，提高他們在工作生活中的正能量。
二、傾力打造員工歸屬感紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)與時俱進，開展豐富多彩的活動，大力打造“家”文化，讓員工形成歸屬感。比如慶祝生日，共度佳節(jié)，舉辦文體活動營造一個互助友愛的工作氛圍，搭建員工思想交流、技術(shù)切磋的網(wǎng)絡(luò)平臺。
三、建立優(yōu)秀員工評比機制。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)鼓勵員工參與企業(yè)的管理，評優(yōu)創(chuàng)先，向先進個人、先進集體學習。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)定期開展員工綜合情況的問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)影響員工工作態(tài)度的問題，了解員工的精神風貌，采取相應的措施，保證員工積極向上的工作心態(tài)，引導員工自覺維護企業(yè)的利益，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展與員工進步的雙贏。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)高層一致認為，企業(yè)文化與員工歸屬感建設(shè)并存，是企業(yè)建設(shè)雙軌并行的重要體制。紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)一直主張員工自主參與企業(yè)管理，自主糾錯，自主活動，從方方面面體現(xiàn)員工就是企業(yè)主人，讓每一位員工都清晰知道為紅鵲豆網(wǎng)絡(luò)承擔責任，為這個家付出自己的努力與奉獻。 |
