裝船部職工利用工余時間充電 鄭鈞/攝
九公司裝船部是一個年輕化、知識化、專業(yè)化又充滿活力的團隊，也是獲得很多榮譽的團隊，先后兩次榮獲“全國工人先鋒號”稱號，2014年成為集團公司首批“企業(yè)文化示范基地”，并于2015年被評為“中國企業(yè)文化建設先進單位”，彰顯了裝船部凝聚的強大合力。
多年來，裝船部堅持以企業(yè)文化為支撐，以科技創(chuàng)新為引領，不斷加快人才隊伍建設，推動技術改革進步，實現(xiàn)了企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展、同頻共振。今年一季度，裝船部將“文化落地”作為企業(yè)文化建設工作的重點內(nèi)容，把深化職工對港口企業(yè)文化理念的認知作為切入點，充分利用各類宣傳渠道，面向全體職工，廣泛開展企業(yè)文化宣傳教育，形成了基層職工對企業(yè)文化從認知到實踐、從實踐到發(fā)揚的良好風氣。
擴展宣傳途徑，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心。裝船部利用門廳顯示屏、班組會和企業(yè)文化活動室等多種載體，持續(xù)推進企業(yè)文化宣傳和形勢教育工作，積極引導職工認清形勢、落實責任，從自身做起，從小事抓起，提升部門職工的專業(yè)本領和服務意識，以新形象服務客戶，以新面貌迎接參觀人員。作為九公司主要形象窗口之一，裝船部認真安排好每一次參觀接待工作，今年以來，共接待各級參觀領導300余人次，用熱情的態(tài)度、規(guī)范的行為為公司乃至集團贏得了良好的口碑。
豐富學習內(nèi)容，發(fā)揮職工之家?guī)幼饔谩榱瞬粩嗪粚嵚毠ぶ医ㄔO，裝船部不但定期更換小家、中家的學習材料，而且通過小組討論、政策宣講、職工網(wǎng)校學習等多種形式，加強職工間、職工與公司間的文化學習和交流。同時，裝船部還針對公司注重環(huán)保、節(jié)能發(fā)展的要求，在文化落地活動中融入環(huán)保理念，在積極宣傳公司的各項環(huán)保措施，把降塵灑水操作規(guī)程外化為每一名取裝司機的具體行為，使“不起塵不灑水、不霧化不灑水、一起塵必灑水”環(huán)保要求，成為職工自覺遵守的準繩，同時也是職工踐行企業(yè)文化價值理念的最好詮釋。
堅持素質提升，形成職工“比拼趕超”積極氛圍。今年以來，裝船部重新修訂勞動競賽和技能競賽的考核標準，以生產(chǎn)任務為考察重點，細化安全生產(chǎn)考核指標，使競賽分數(shù)能夠更加直觀公平地反映工作質量，堅持做到常賽常新，以此激勵職工提高生產(chǎn)效率，引領職工爭做“能工巧匠”“技術強兵”，在部門內(nèi)形成了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。
下一步，裝船部計劃利用微博、QQ、微信群等交流媒介，加強交流溝通，廣泛及時地征集職工學習體會，以“互聯(lián)網(wǎng)+”新常態(tài)應對“實干+”新時代，更好地使企業(yè)文化深入到職工心中、落實到職工的行動中，鞏固現(xiàn)有的企業(yè)文化活動載體和制度。 |
