鋼鐵行業(yè)步入持續(xù)的寒冬期，面對前所未有的壓力與挑戰(zhàn)，包鋼煉鋼廠將企業(yè)文化建設(shè)與踐行黨的十八屆五中全會精神相結(jié)合，緊緊圍繞打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)這一艱巨任務(wù)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)容和形式，溫暖職工內(nèi)心的同時更堅定了職工勇渡難關(guān)的信心。
懂得感恩，回報企業(yè)
“有活干是幸運的，干好活是幸福的。作為煉鋼廠的一名職工，我懂得珍惜，珍惜自己生于斯長于斯的企業(yè)。”“從剛剛進廠的大學(xué)畢業(yè)生到現(xiàn)在的合格職工，凝聚了企業(yè)的無數(shù)心血，感謝煉鋼廠給我成長的舞臺。”……一句句感謝的話語成為了煉鋼廠微信公眾平臺的一道溫暖感人的風(fēng)景線。在艱難的形勢下，為了進一步激發(fā)職工愛企敬業(yè)的熱情，凝聚職工力量，煉鋼廠在感恩節(jié)當(dāng)天開展了征集感恩寄語活動，稿件源源不斷地涌入信箱，職工們紛紛表達了能夠在包鋼有一份穩(wěn)定工作的感謝之情和在企業(yè)得到鍛煉成長的感激之情。煉鋼廠微信平臺將每名職工的寄語配上照片進行了發(fā)布，讓更多職工從中收獲感悟，將看似無形的文化匯聚成一股強大的暖流，鼓舞職工齊心協(xié)力渡過“寒冬”。
凝心聚力，共抗危機
最近的每一天，煉鋼廠自動化部黨支部書記沈新剛都會利用半個小時來到一個班組與職工談心。內(nèi)容涉及制度是否合理，哪些方面需要修改以及工作是否辛苦，哪些環(huán)境需要改善等等。看似家長里短的聊天，卻極大地舒緩了職工的壓力和不良的情緒。為了營造和諧的工作氛圍，煉鋼廠自動化部還在煉鋼廠企業(yè)文化工作理念的基礎(chǔ)上結(jié)合本部門實際制定了“執(zhí)行力文化”手冊，設(shè)計了騰飛的自動化標(biāo)志。“企業(yè)文化手冊”用職工易于接受的小故事詳細(xì)闡釋了執(zhí)行力的三個標(biāo)準(zhǔn)、六大定律、24字戰(zhàn)略等內(nèi)容。
煉鋼廠自動化部以“宣傳新理念，提升軟實力”為主題，開展了“樂控社”、“職工書屋”等文化活動，結(jié)合自身實際情況對照存在的問題和不足，以“贏在執(zhí)行力”為突破口，大力開展“執(zhí)行力文化”建設(shè)，以此增強職工的危機意識和成本意識，凝聚全體職工和團隊的力量，使執(zhí)行力得到有效提升，為煉鋼廠電氣設(shè)備保駕護航，將損失和浪費降到最低，實現(xiàn)故障為零的目標(biāo)。 |
