山東企業(yè)文化凝神聚力促發(fā)展
企業(yè)無(wú)人則止。企業(yè)的發(fā)展離不開人，要形成尊重人、溫暖人、關(guān)心人、依靠人的良好氛圍，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有舞臺(tái)、干成事的有地位。
走進(jìn)山東恒邦冶煉股份有限公司，鮮艷奪目的黑板報(bào)，整齊有序的宣傳欄，以及道路兩邊路燈桿上嶄新的宣傳標(biāo)語(yǔ)，讓人感受到強(qiáng)大的視覺文化沖擊和蓬 勃的生機(jī)、旺盛的活力，而這些只是表象企業(yè)文化。“以人為本，永續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念和“樹雄心、做強(qiáng)人，干實(shí)事、創(chuàng)大業(yè)”的企業(yè)精神卻需要你更深入了解和 感知。
人本文化彰顯企業(yè)之魂
“企業(yè)無(wú)人則止，企業(yè)的發(fā)展離不開人，要形成尊重人、溫暖人、關(guān)心人、依靠人的良好氛圍，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有舞臺(tái)、干成事的有地位。”公司董事長(zhǎng)王信恩說(shuō)。
“根”的觀念不容忽視。建廠之初，盡管資金緊張，該公司還是抽出專項(xiàng)資金在公司周圍和牟平城區(qū)建設(shè)家屬樓，滿足了廣大員工“成家”需求，使廣大 員工扎根恒邦，奉獻(xiàn)恒邦。“到恒邦工作，為您提供住房”，在目前用工緊張的形勢(shì)下顯得格外有競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，他們還建立了高標(biāo)準(zhǔn)的員工食堂和宿舍，實(shí)現(xiàn)了食 堂餐館化、宿舍旅館化，生活條件大大改善。
為幫扶公司傷病員工及困難員工，恒邦股份公司積極建立扶危濟(jì)困愛心幫扶機(jī)制，工會(huì)干部經(jīng)常深入困難職工家中噓寒問暖，了解他們的衣食住行，對(duì)困難職工情況及時(shí)登記造冊(cè)，建立困難員工檔案，以便及時(shí)解決困難職工的燃眉之急。
一直以來(lái)，恒邦股份公司都嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，每年依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納足額勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的履約率達(dá)到了100%。他們還實(shí)施工資集體協(xié)商制，并規(guī)定每年都有一定檔幅的提高。
金融危機(jī)爆發(fā)后，作為冶煉企業(yè)的恒邦股份公司也受到了沖擊，在嚴(yán)峻形勢(shì)下，公司董事長(zhǎng)王信恩明確指示：不降薪，不裁員，工資還要有一定幅度的增長(zhǎng)。這個(gè)決策更堅(jiān)定了員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的信心，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的決心，從而為公司平穩(wěn)度過危機(jī)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
肩挑責(zé)任昭示道義之邦
在王信恩看來(lái)，一個(gè)好的企業(yè)既要盈利，更要承擔(dān)社 會(huì)責(zé)任，不承擔(dān)社 會(huì)責(zé)任的企業(yè)，發(fā)展必不能長(zhǎng)久。恒邦股份公司自創(chuàng)建以來(lái)始終堅(jiān)持“自強(qiáng)不息，爭(zhēng)取更好，發(fā)展企業(yè)，造福社 會(huì)”的價(jià)值觀，積極擔(dān)當(dāng)社 會(huì)責(zé)任。
“5.12” 汶川大地震發(fā)生后，恒邦股份公司全體員工心系災(zāi)區(qū)，舉辦“愛心匯聚希望，攜手共度難關(guān)”的抗震救災(zāi)捐款活動(dòng)，在短短3天的時(shí)間內(nèi)就募集愛心捐款18.7萬(wàn)元。此外，該公司每年都與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門聯(lián)合舉辦“慈善一日捐”活動(dòng)，為社 會(huì)奉獻(xiàn)愛心。
為創(chuàng)造企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展安定和諧的外部環(huán)境，恒邦股份公司積極實(shí)施治污減排環(huán)保目標(biāo)，并制定清潔生產(chǎn)實(shí)施方案。方案實(shí)施后，每年可節(jié)水9萬(wàn)多立方米，節(jié)電近110萬(wàn)千萬(wàn)時(shí)，減少二氧化硫排放2.69噸，減少氰化鈉使用150噸。
隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)張和壯大，恒邦股份公司為社 會(huì)提供了較多就業(yè)崗位，近兩年來(lái)吸納500余名當(dāng)?shù)馗挥鄤趧?dòng)力，緩解了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力。同時(shí)，恒邦股份公司還與周邊村鎮(zhèn)積極開展村企共建活動(dòng)，自2006年 以來(lái)，恒邦股份公司先后投入資金、物料等100余萬(wàn)元，用來(lái)修建道路、安裝自來(lái)水設(shè)施等，顯著改善了村容村貌和農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件。
文體活動(dòng)營(yíng)造特色文化氛圍
恒邦股份公司通過積極探索和實(shí)踐，把艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)融入到各類文體活動(dòng)中，逐步形成了獨(dú)具特色、寓教于樂的文體文化。
近年來(lái)，恒邦冶煉文體活動(dòng)也越來(lái)越豐富，他們趁勢(shì)展開寓教于樂的文化灌輸和教育，比如在“五一”期間舉辦“勞動(dòng)贊歌”演講比賽，謳歌身邊的先進(jìn) 人物事跡;在“七一”舉行“唱響紅色經(jīng)典”的大型演唱比賽，以此緬懷先烈，鼓舞士氣;“十一”文藝晚會(huì)上，在歌頌祖國(guó)繁榮昌盛的同時(shí)，他們還把老一輩恒邦 人艱苦奮斗的精神編排成舞臺(tái)劇，鞭策和激勵(lì)廣大員工扎根恒邦，奉獻(xiàn)恒邦。
企業(yè)文化的傳承和發(fā)展必須有知識(shí)的累積。恒邦股份公司秉承“以勤奮學(xué)習(xí)為樂，以知識(shí)更新為榮”的學(xué)習(xí)觀，經(jīng)常開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，并讓廣大員工寫體會(huì)加深理解。
為提高企業(yè)凝聚力和向心力，該公司還利用班前班后會(huì)舉行宣誓儀式，每周一行政管理人員舉行升旗宣誓活動(dòng)，通過營(yíng)造濃厚文化氛圍，潛移默化提升員工素質(zhì)，進(jìn)而培養(yǎng)廣大員工事在為人、心正事業(yè)成的思想理念和價(jià)值體系。
為豐富廣大員工業(yè)余文化生活，恒邦股份公司還為員工建設(shè)籃球場(chǎng)，添置各類健身器材，在職工俱樂部建立“職工書屋”和網(wǎng)吧，同時(shí)還經(jīng)常舉辦書法 展、球類比賽、知識(shí)競(jìng)賽等文體娛樂活動(dòng)。豐富多彩的文體活動(dòng)，既活躍了員工生活，陶冶了員工情操，還有效增強(qiáng)了員工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 |
