6月30日，北京晨雨過后，藍天白云，空氣清新。企業(yè)文化部應邀前往北京第九分公司上地營業(yè)部進行“上酸菜”服務。企業(yè)文化服務的小伙伴們一到12點就迅速集合，并沐浴著清澈爽朗的陽光向一線出發(fā)啦。
這次的“上酸菜”服務內容主要包含三個部分，分別為“以奮斗者為本”的文化激勵座談，《以奮斗者姿態(tài)達成業(yè)績目標》的高績效奮斗培訓，以及標桿員工的采訪等。
基于多次為一線營業(yè)部“上酸菜”服務的豐富經驗，文化部小伙伴在現(xiàn)場與營業(yè)部員工高效溝通，協(xié)助對方迅速準備培訓用的各種必需品。而身在營業(yè)部外展業(yè)的一線伙伴們也陸續(xù)回到營業(yè)部，參加這次文化分享與培訓。按照既定的時間安排，下午兩點鐘企業(yè)文化服務準時開始。為了活躍氛圍，企業(yè)文化部胡進副總監(jiān)組織大家開始“按摩活動”，大家在愉快的氛圍中開始了分享與學習。
服務開始，胡進副總監(jiān)主持了“以奮斗者為本”的文化分享。他通過“我是誰”、“什么是成功”、“為什么要成功”的問題互動，使伙伴們更深刻的認清自身個性與特點，更明確了自己的事業(yè)與價值追求，更強化了奮斗的動機。在互動的各環(huán)節(jié)，胡進總還為踴躍分享的伙伴們贈送了一些小禮物，使現(xiàn)場的氛圍更加火爆。
在座談過后，企業(yè)文化文化高級經理史德安為大家開展了《以奮斗的姿態(tài)達到績效目標》的培訓分享，講述了P2P的發(fā)展歷史、中國P2P的發(fā)展，恒昌的平臺及前景、秦總的期望以及奮斗的三個含義、高效奮斗的五個要素，并分享了5個高績效了團隊管理的工具。其中在分享5why分析法時，還現(xiàn)場演示了方法應用，通過數(shù)個員工業(yè)績分析，找到績效改善的途徑和方法，5why分析法給大家很大的震動。
在培訓過后，企業(yè)文化部還采訪了數(shù)名優(yōu)秀的標桿員工，并會將總結出的優(yōu)秀工作經驗在《恒昌人》報等媒體進行報道，跟恒昌 所有的伙伴進行分享。
文化離我們并不遙遠，文化就在我們身邊。“以奮斗者為本”的文化的培訓與分享也并非虛頭巴腦地浪費時間，而是以務實的態(tài)度和精神為一線伙伴提供成功的路徑指導，提供成為高效奮斗者的工具和方法。
恒昌文化你我他，酸菜何時上到你的家？ |
