工商銀行東營墾利支行把企業(yè)文化建設(shè)作為提高員工創(chuàng)新意識(shí)、積極主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和拼搏奮進(jìn)意識(shí)的主要手段來抓，積極創(chuàng)新活動(dòng)方式，增加活動(dòng)渠道，帶動(dòng)員工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展的互促互動(dòng)，成效顯著。。
該行組織全行員工分批次到轄內(nèi)輪胎制造企業(yè)參觀，詳細(xì)參觀了企業(yè)的生產(chǎn)車間，生產(chǎn)工序，對(duì)一線產(chǎn)業(yè)工人的工作環(huán)境、工作壓力、薪酬待遇等方方面面有了比較深入的了解。通過“進(jìn)廠”，使全行員工充分體會(huì)到了不同行業(yè)的辛苦，紛紛表達(dá)對(duì)當(dāng)前工作的滿足與感恩，自覺遵章守紀(jì)，遠(yuǎn)離違規(guī)違紀(jì)行為。
手機(jī)短信具有“簡短、易懂、快捷”的優(yōu)點(diǎn)，支行利用聯(lián)通“短信通”平臺(tái)，每周對(duì)全行員工發(fā)送一條廉政防案短語，同步通過NOTES網(wǎng)郵箱發(fā)至全行，并在各種場合向員工進(jìn)行解讀，加強(qiáng)對(duì)全行員工的警示提醒教育，教育全行員工廉潔自律，愛崗敬業(yè)。
通過組織開展愛崗敬業(yè)暨員工行為規(guī)范教育辯論賽，圍繞“對(duì)銀行員工來說，道德素質(zhì)提升還是業(yè)務(wù)素質(zhì)提升更重要”等辯題展開激烈討論。通過辯論賽促進(jìn)了員工之間的交流與學(xué)習(xí)，在全行進(jìn)一步營造了學(xué)規(guī)定、守制度的濃厚氛圍，是在員工愛崗敬業(yè)教育方面的一次勇敢嘗試。
針對(duì)全行固定培訓(xùn)效果逐漸減弱的問題，支行于組織開展了“內(nèi)控防案知識(shí)PK大賽”，并將連續(xù)舉辦四周。比賽采用某益智類綜藝節(jié)目的模式，在全行范圍內(nèi)抽簽確定參賽人員，比賽的趣味性、能動(dòng)性及不確定性大大增加，讓參賽選手、觀眾在比賽中學(xué)、比賽中記，加深大家對(duì)規(guī)章制度的熟悉與理解。
大力倡導(dǎo)“職工之家”、“職工小家”建設(shè)，積極推進(jìn)“建家”工作。特別是今年以來，支行克服困難，集中人力、物力優(yōu)先建設(shè)網(wǎng)點(diǎn)職工小家，為網(wǎng)點(diǎn)配備了冰箱、掛燙機(jī)、小沙發(fā)、綠植、文體設(shè)施等，為一線網(wǎng)點(diǎn)員工提供了簡單休憩的良好環(huán)境，以此增加員工的“家園感”、“歸屬感”。 |
