本網(wǎng)訊 晉中分行以“工于至誠(chéng)、行以致遠(yuǎn)”核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，通過(guò)搭平臺(tái)、抓創(chuàng)建、重特色，使得企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)工作中，極大地提升了文化軟實(shí)力，促進(jìn)了企業(yè)文化落地。先后獲得中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)頒發(fā)的“改革開(kāi)放35周年企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)秀單位”和總行“精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、搭平臺(tái)，不斷提升文化感召力。一是不斷拓寬文化建設(shè)陣地。通過(guò)《企業(yè)文化園地》傳播企業(yè)文化理念、展現(xiàn)員工風(fēng)采；通過(guò)《企業(yè)文化窗口》傳遞節(jié)日問(wèn)候，登載文化內(nèi)涵，營(yíng)造文化氛圍；通過(guò)企業(yè)文化動(dòng)態(tài)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展；二是不斷豐富企業(yè)文化載體。通過(guò)豐富多采的企業(yè)文化墻包括激勵(lì)墻、愛(ài)心提示墻、心情墻和成長(zhǎng)墻等多種形式體現(xiàn)了“我們有一種財(cái)富是員工，我們有一種精神是團(tuán)結(jié)”的理念；及時(shí)、規(guī)范地收集、管理、利用企業(yè)文化照片資料，至今已收集2009年至今1000多張照片；持續(xù)收集發(fā)生在員工身邊的、體現(xiàn)企業(yè)文化理念的小故事，不斷豐富企業(yè)文化“故事庫(kù)”，以身邊的事感動(dòng)和引導(dǎo)身邊的人。三是不斷豐富文化活動(dòng)。通過(guò)舉辦“道德講堂”、“員工行為規(guī)范宣講”、“揚(yáng)我文化、展我風(fēng)采、促我發(fā)展”書(shū)法展、“合規(guī)在身邊”宣講、“文明創(chuàng)建培訓(xùn)”等活動(dòng)，使員工了解文化、傳播文化、踐行文化，使企業(yè)文化體現(xiàn)到員工日常工作生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴；通過(guò)“我們身邊的她”、“合規(guī)榜”啟發(fā)大家如何在日常工作中防范風(fēng)險(xiǎn)，使得該行風(fēng)險(xiǎn)壓降水平一直居全省首位。四是建立企業(yè)文化隊(duì)伍。該行組建了企業(yè)文化“小教員”隊(duì)伍，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、部門晨會(huì)、員工座談會(huì)持續(xù)開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)，通過(guò)演講、征文、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽等方式傳播企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化；同時(shí)開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)和寫作培訓(xùn)，全面提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度，發(fā)展壯大企業(yè)文化隊(duì)伍，組織和調(diào)動(dòng)全行員工積極參與總行、省行組織開(kāi)展的各項(xiàng)主題活動(dòng)和征文活動(dòng)。該行在省分行組織的多項(xiàng)征文活動(dòng)中均獲第一名。
二、抓創(chuàng)建，持續(xù)提升社會(huì)影響力。該行通過(guò)多載體、多渠道，舉全行之力開(kāi)展文明創(chuàng)建工作，提升全行整體形象。一是健全文明單位組織制度，注重落實(shí)到位。該行將創(chuàng)建工作擺上議事日程，成立精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)各支行也成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)組,在全行形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)一致的創(chuàng)建機(jī)制，從而奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障。同時(shí)制定了周密細(xì)致的 《文明單位創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》，在突出規(guī)定動(dòng)作的前提下，勇于創(chuàng)新，更加重視做好自選動(dòng)作，制定了詳細(xì)的《創(chuàng)建活動(dòng)時(shí)間配檔表》,將任務(wù)具體分解，明確要求，規(guī)定時(shí)間，適時(shí)督導(dǎo)，落實(shí)到人。二是夯實(shí)文明單位創(chuàng)建基礎(chǔ)，注重嚴(yán)格規(guī)范。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、建立健全教育培訓(xùn)管理體制、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提升員工文明素質(zhì)，規(guī)范員工文明行為。三是深化文明單位人文特質(zhì)，注重職能發(fā)揮。通過(guò)舉全行之力，全員參與的形式深入文明創(chuàng)建，不斷深化巾幗建功崗、青年文明號(hào)、文明示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，特別是積極融入到地方“文明城市”的創(chuàng)建活動(dòng)中，組織開(kāi)展“破除陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)”和節(jié)能減排活動(dòng)，組織青年團(tuán)員多次赴孤兒院、學(xué)校、貧困山區(qū)開(kāi)展志愿者活動(dòng)，積極奉獻(xiàn)社會(huì)。2014年末，晉中分行喜獲“晉中市文明單位標(biāo)兵”稱號(hào)，成為榆次區(qū)唯一一家新申報(bào)成功的單位，得到文明辦與社會(huì)大眾的廣泛好評(píng)，短短幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了文明創(chuàng)建的四級(jí)跳，由區(qū)文明和諧單位——區(qū)文明和諧單位標(biāo)兵——晉中市文明和諧單位——晉中市文明單位標(biāo)兵，實(shí)現(xiàn)提檔升級(jí)，提升了社會(huì)形象。
三、重特色，持續(xù)提升文化引領(lǐng)力。為促亞文化與子文化的融合，打造特色文化。該行以成為總行聯(lián)系點(diǎn)為契機(jī)，在總省行指導(dǎo)下，將晉商文化精髓植入基層網(wǎng)點(diǎn)、融入業(yè)務(wù)發(fā)展，著力打造“誠(chéng)信銀行”文化品牌，通過(guò)特色文化建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理相融并進(jìn)。一是從特色文化之形入手，找準(zhǔn)契合點(diǎn)植入晉商精神：以城區(qū)五個(gè)一級(jí)支行為依托，實(shí)施“文化進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)，一行一特色”，根據(jù)各行經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，通過(guò)在迎賓支行、中都支行、道北支行、經(jīng)緯支行、牡丹支行陳列“汾州帳幫公會(huì)公票券”“光緒五年當(dāng)票”“清末小押頭店”以及金融業(yè)“鼻祖”日升昌票號(hào)的票號(hào)帳簿、票號(hào)制度、票號(hào)舊址等圖片資料分別展示了晉商金融文化體系中的“賬局文化”“錢莊文化”“票號(hào)文化”“典當(dāng)文化”“票據(jù)文化”，讓客戶近距離了解晉商金融文化，感知百年晉商信譽(yù)至上、誠(chéng)實(shí)守義的精神品質(zhì)，增強(qiáng)了晉商歷史的可讀性，營(yíng)造了誠(chéng)信文化的濃郁氛圍。二是注重融合，把握著力點(diǎn)塑其魂。注重企業(yè)文化與晉商文化的傳播與踐行，通過(guò)廣泛的互動(dòng)和滲透，塑造誠(chéng)信之魂：通過(guò)“文化論壇”談出“誠(chéng)”。通過(guò)“送文化下鄉(xiāng)”、“文化論壇”，動(dòng)員全行員工談企業(yè)文化與晉商文化，引發(fā)大家對(duì)誠(chéng)信文化的思考與共鳴。通過(guò)“文化故事”寫出“誠(chéng)”。用發(fā)生在員工身邊的誠(chéng)信事例，反映真人真事，詮釋誠(chéng)信文化，將“誠(chéng)信”融進(jìn)員工的血液。通過(guò)“文化園地”反映誠(chéng)”。首創(chuàng)《企業(yè)文化園地》，其內(nèi)容主要包括中心工作、文化感言、員工風(fēng)采等欄目�！稌x商故里塑造金融形象 工商銀行引領(lǐng)同業(yè)風(fēng)采》等稿件激發(fā)廣大員工對(duì)晉商文化與工行文化的思索。通過(guò)“道德講堂”講出“誠(chéng)”。邀請(qǐng)道德模范人物講述自己經(jīng)歷，引導(dǎo)員工堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)守信的良好品格。關(guān)愛(ài)員工發(fā)自“誠(chéng)”。在辦實(shí)事、辦好事上想辦法，真誠(chéng)幫扶特困員工，加強(qiáng)職工之家建設(shè)，使之成為員工的文化之家、員工之家、動(dòng)力之家。目前該行致力于各行特色文化的打造，幫助各行制定措施，規(guī)劃藍(lán)圖，尋求工行企業(yè)文化與當(dāng)?shù)靥厣幕娜诤宵c(diǎn)，使企業(yè)文化建設(shè)貼近員工，貼近實(shí)際，落在實(shí)處，促文化之花遍地盛開(kāi)。 |
