近年來，興賓供電公司十分重視“建家”活動形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，探索出了許多各具鮮明特色的寶貴經(jīng)驗。該公司認真結(jié)合本單位實際，在維護職工正當權(quán)益，提高職工的綜合素質(zhì)上，通過開展一系列主題“建家”活動，把企業(yè)這個“家”建成“和諧之家”、“學(xué)習(xí)之家”和“快樂之家”，不斷使企業(yè)煥發(fā)蓬勃生機。
關(guān)愛員工構(gòu)建“和諧之家”
企業(yè)是由職工組成的，只有充分尊重和關(guān)愛職工，才能把分散的個人凝聚到、融入到“職工的家”這個大家庭中，化為強大的親和力、向心力和戰(zhàn)斗力。2014年來，興賓供電公司工會按照“建家”活動的要求，制定了“建家”活動的各項規(guī)章制度和建家方案，形成了目標明確、上下結(jié)合、層層落實、齊抓共管的良好局面，也就是做到了企業(yè)有“大家”、部門有“小家”，每位職工都能體現(xiàn)到“有家”的歸宿感，營造了“家”的知職工情、答職工疑、解職工難、幫職工需、聚職工心的和諧環(huán)境，讓每位員充分享受到了“家”的溫暖。
該公司工會不斷賦予建家活動新內(nèi)涵，不僅豐富了“建家”活動的載體，更促進了各類文體活動如火如荼蓬勃開展，助推企業(yè)深入實施以“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小建議、小競賽”為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動，把職工積極性引導(dǎo)到促進企業(yè)發(fā)展上來，一大批“能工巧匠”“技術(shù)能手”脫穎而出，如此一來，企業(yè)既充分尊重了職工，也幫助職工很好地實現(xiàn)了自身價值。
教育培訓(xùn)搭建“學(xué)習(xí)之家”
當前，興賓供電公司發(fā)展進入了日新月異的嶄新階段，電網(wǎng)建設(shè)基本實現(xiàn)了“一鄉(xiāng)一站”模式。這就需要廣大職工適應(yīng)新常態(tài)，迅速提高自身的綜合素質(zhì)。工會是個大學(xué)校，而“家”就是“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型員工”最好的大課堂。
自2011年來，興賓供電公司工會堅持以各種技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動不斷打造“學(xué)習(xí)之家”。截至今年2月底，該公司“職工之家”集中舉辦了技術(shù)講座32次，業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余次，職工們見面通常問的第一句話就是：“今天你參加學(xué)習(xí)了嗎？”
此外，該公司還不斷完善職工教育培訓(xùn)策略、政策等，明確培訓(xùn)教育工作的系統(tǒng)性和全面性，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方法。2012年，該公司成功建成職工書房，這無疑又為“學(xué)習(xí)之家”建設(shè)增磚添瓦。該公司以此為平臺，先后開展了“女職工讀書活動”，力爭將“職工之家”建設(shè)成為職工不可或缺的“學(xué)習(xí)之家”。2013年，興賓公司采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，如利用時下較流行的微信、微博平臺進行學(xué)習(xí)交流，使學(xué)習(xí)方式多元化，學(xué)習(xí)知識豐富化，從而做到人人都在“職工的家”的學(xué)習(xí)之中。通過搭建學(xué)習(xí)平臺，一線職工參培率達到100%。
文體活動筑建“快樂之家”
一直以來，開展喜聞樂見、文明健康的文體活動是職工的共同愿望，同時也是“職工的家”吸引廣大職工，實行“工作快樂化，快樂工作化”的載體。
今年以來，興賓公司工會制定了工會2015年文體活動方案，實行定期按計劃組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。該公司工會堅持活動與趣味相結(jié)合，大型活動與平時健身相結(jié)合，統(tǒng)一組織與群眾自發(fā)相結(jié)合、生活與藝術(shù)相結(jié)合，每周“小活動”、每月“大活動”，先后舉辦了乒乓球、氣排球、羽毛球、籃球比賽等一系列積極向上的有益文體活動，使每個職工都能在“家”中培養(yǎng)和發(fā)展符合自己的興趣和愛好。 |
