近日，江蘇今世緣酒業(yè)股份有限公司在公司道德講堂舉行“因為有緣——企業(yè)文化故事會”頒獎活動。6月下旬以來，共有10名員工利用每周六的道德講堂，通過精心制作的視頻VCR，為大家講述了《新郎的選擇》等10個企業(yè)文化故事，故事的主人公都是講述者所在部門和單位的平凡崗位上的員工。
2006年以來，快速發(fā)展的今世緣，吸引了千余名全國各地的莘莘學(xué)子前來“筑巢”創(chuàng)業(yè)。面對年輕群體規(guī)模越來越大、思想特別活躍的員工構(gòu)成與特點，公司黨委強化陣地意識，將企業(yè)文化宣貫列入各部門日常性工作項目，把“文化軟實力顯著增強”作為提升企業(yè)文化整體實力和競爭力的重要目標。
今世緣大張旗鼓地宣傳公司一系列戰(zhàn)略決策和改革部署，更好地明確方向、統(tǒng)一思想、凝聚力量，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)；強化思想狀況分析，不斷探索創(chuàng)新思想工作方式方法、平臺載體和體制機制，暢通訴求渠道，暢通民主渠道，暢通監(jiān)督渠道；把思想工作與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能提升結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文化活動結(jié)合起來，有針對性地設(shè)計青藍結(jié)對、以師帶徒、部門負責(zé)人與問題員工結(jié)對等活動載體，創(chuàng)新職工文體節(jié)形式，擴大職工文體活動協(xié)會、興趣小組范圍，拓寬道德講堂領(lǐng)域，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂；切實加強廠務(wù)公開，定期懇談、平等溝通，理順情緒、平衡心理，化解矛盾、促進管理；注重重心下移，做好班組長系統(tǒng)培訓(xùn)工作，建立班組考核機制，定期講評、定期交流，選樹典型、以點帶面，促進思想政治工作的開展；關(guān)注退休職工生活，定期不定期地通報企業(yè)發(fā)展情況，開展形式多樣的交流和慰問活動。注重發(fā)現(xiàn)身邊榜樣，以身邊人說身邊事，通過說事來說想法、說看法、說精神；注重挖掘基層典型，尤其是生產(chǎn)、經(jīng)營一線的普通人物，以榜樣力量引導(dǎo)人；注重案例系統(tǒng)收集，做好日常經(jīng)營管理正面、負面實例與企業(yè)文化的對接，通過手機報、班組會、部門會議等載體和渠道，用員工喜愛的表達方式，用員工聽得懂的語言，舉一反三、以案說緣；注重文化與管理有機結(jié)合，充分發(fā)揮“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”、“標桿班組”的引領(lǐng)示范作用，把道德規(guī)范具體化、人格化；注重接地氣聚人氣，專群結(jié)合、送種結(jié)合、樂教結(jié)合，既到生產(chǎn)一線“種文化”，也到市場一線“送文化”，讓企業(yè)文化在廣大員工認知認同中內(nèi)化于心、外化于形，入耳入腦入心。
與此同時，今世緣酒業(yè)堅持“走出去尋緣”和“請進來結(jié)緣”并重。在中華民族文化促進會、人民政協(xié)報社的大力支持下，舉辦中華緣文化論壇；在中國對外友好協(xié)會、人民政協(xié)報社的大力支持下，舉辦國緣文化與和諧世界研討會；與香港鳳凰衛(wèi)視[0.38%]旗下的《鳳凰周刊》聯(lián)手，開展“包容性發(fā)展的時代機遇”國緣文化主題國際研討活動；向中國南極科考團“雪龍?zhí)?rdquo;贈送“國緣”酒；邀請2008年北京奧運冠軍走進今世緣；舉辦“中華緣文化節(jié)”；邀請駐華使節(jié)團、外交部駐外使節(jié)團視察今世緣；……“講善惜緣，和諧發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，把今世緣人的深情帶向四面八方，將中華緣文化傳播到地球村的每一個地方。 |
