浙江同輝染整有限公司的生日，與大多數(shù)企業(yè)慶祝方式所不同的是，4年來，每年的11月28日，“同輝”都要舉辦職工運動會，員工們或打羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球、籃球或賽跑、拔河比賽，不僅賽出水平也賽出了士氣，這只是“同輝”注重企業(yè)文化建設(shè)的一個縮影。
從昔日的小作坊發(fā)展到如今擁有1200多名員工、年產(chǎn)值上億元、集紡織品織造、染色后整理、產(chǎn)品貿(mào)易于一體的一家中型企業(yè)，“親和一致、奮力進(jìn)取”的同輝精神日益折射出巨大威力。“同輝”的領(lǐng)導(dǎo)意識到：“成功的管理最重要的基本原則是激發(fā)起員工對公司的自豪感和對工作的滿腔熱情，而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，比單純的物質(zhì)獎勵手段更能凝聚員工的人心，員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感是我們公司的靈魂，重視、信任和依靠員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。”
正是對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要性有著這樣深刻的見解，幾年來，“同輝”越來越重視并加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，在建造好網(wǎng)球場、籃球場、閱覽室等一批文體活動場所，辦好黑板報、宣傳欄，對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，2000年公司導(dǎo)入企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS），進(jìn)一步提升企業(yè)和員工的整體素質(zhì)。2002年又創(chuàng)辦了內(nèi)刊《同輝之窗》，設(shè)置企業(yè)采風(fēng)、市場調(diào)研、學(xué)海泛舟、點將臺、青春無悔、金點子庫、小常識等欄目，將國家的一些方針政策、公司的一些經(jīng)營管理理念、人生價值觀、優(yōu)秀員工、先進(jìn)典型等進(jìn)行了全方位的宣傳報道。
今年上半年，“同輝”還專門成立了企業(yè)文化辦公室，統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，專門組建了文體協(xié)會，增設(shè)了文體活動中心、多功能廳，并制訂了鼓勵員工積極參加體育鍛煉和文化學(xué)習(xí)的獎勵措施。同時，公司黨組織和工青婦組織開展婦女免費參加婦科疾病檢查，開展乒乓球、象棋比賽等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的向心力和親和力。 |
