本網(wǎng)訊 呼和浩特鐵路局二連站在企業(yè)管理中積極推行企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建富有口岸特色的企業(yè)文化體系，用濃厚的文化氛圍引導(dǎo)干部職工主動投身車站科學(xué)發(fā)展，有效地促進(jìn)了車站各項(xiàng)工作。先后榮獲全國總工會授予的“模范職工之家”稱號，連續(xù)四年被自治區(qū)命名為“文明單位標(biāo)兵”。
運(yùn)用全媒體手段建設(shè)企業(yè)文化。用大量圖片、文字等形式的通訊報道在報紙、刊物等平面媒體，對車站安全管理情況、運(yùn)輸經(jīng)營狀況、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、典型事例、人物風(fēng)采等方面進(jìn)行全方位的宣傳報道。在自辦刊物《口岸直通車》歷經(jīng)10年、200期的歷程中，不斷改版升級和開辟專欄，著重展示一線干部職工工作環(huán)境、身邊的典型人物和一線職工的生產(chǎn)生活情況，讓職工切身感受到發(fā)生在身邊的事，講述著身邊的人。對內(nèi)弘揚(yáng)企業(yè)精神，激發(fā)和增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任感、自豪感、工作熱情和建功立業(yè)的積極性。對外塑造車站良好的企業(yè)形象，提高車站的社會知名度。充分發(fā)揮小電視臺的優(yōu)勢，緊緊圍繞車站的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和改革發(fā)展階段的不同要求，以車站宣傳片為主打節(jié)目，制作年終工作亮點(diǎn)、形勢任務(wù)教育、車站新聞集錦等專題欄目，在職工食堂、中間站播放，增強(qiáng)職工使命感和自豪感。自導(dǎo)自演拍攝《致我的青春》微電影，搭建展示青工才華舞臺。充分發(fā)揮站史教育基地作用，對新入路職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，并邀請車站第一批翻譯員、第一位自治區(qū)勞動模范等5名“站史人物”親臨現(xiàn)場，系統(tǒng)回顧車站發(fā)展歷程，深情講述口岸人艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的光榮傳統(tǒng)，激發(fā)青工扎根邊疆、愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識，成為增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉。充分利用微博、微訊等網(wǎng)絡(luò)媒體展示車站整體形象，擴(kuò)大車站形象傳播陣地。在人民、騰訊、新華、新浪、央視5個網(wǎng)站建立微博，及時發(fā)布車站運(yùn)輸資訊、便民利民措施和春、暑運(yùn)等重要時段的相關(guān)信息。保持粉絲數(shù)量在各窗口單位中名列前茅。組織“意見領(lǐng)袖”在各級網(wǎng)站發(fā)表展示車站職工先進(jìn)事跡、良好精神風(fēng)貌以及本地人文風(fēng)情、旅游風(fēng)光、生活資訊等網(wǎng)評文章，加大正面輿論引導(dǎo)。建立《口岸微訊》官方微信平臺，發(fā)送反映車站發(fā)展歷程的老照片，沿線小站風(fēng)情、職工的手工藝作品以及春運(yùn)服務(wù)的動人瞬間。春運(yùn)中，社會志愿者在辛勤服務(wù)的同時，通過微視表達(dá)了參與服務(wù)的感受。
創(chuàng)新業(yè)務(wù)規(guī)章學(xué)習(xí)的全天候和隨身性。申請《口岸微訊》官方微信平臺服務(wù)號，豐富微信平臺內(nèi)容，開發(fā)服務(wù)、查詢、介紹等欄目，將通用、行車、客運(yùn)、貨運(yùn)、黨務(wù)等11項(xiàng)規(guī)章制度方面知識存入知識園地，方便職工隨時隨地通過手機(jī)閱覽資料，進(jìn)行全天候?qū)W習(xí)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)章學(xué)習(xí)的全天候和隨身性。讓職工享受到更加溫暖、溫情和溫馨的服務(wù)。手機(jī)微平臺一經(jīng)使用，便在車站上下得到熱烈關(guān)注，在充分展示職工良好精神風(fēng)貌的同時，樹立車站蓬勃向上的企業(yè)形象，在局內(nèi)外也引起很大的反響。組織干部職工廣泛開展“學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技術(shù)，練硬功，提素質(zhì)”的群眾性活動，每年舉辦春、秋兩季職工技術(shù)比武大賽，全面提升職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前鐵路快速發(fā)展的形勢。抓好職工日常培訓(xùn)、典型事故案例教育、季節(jié)性行車和勞動安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮工人技師在運(yùn)輸生產(chǎn)中的作用，搞好傳、幫、帶，認(rèn)真開展“一日一題”學(xué)練及崗位對標(biāo)、達(dá)標(biāo)活動。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動交流的信息化和實(shí)時化。以技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)造為重點(diǎn)，組織引導(dǎo)職工圍繞深化改革、安全管理、挖潛擴(kuò)能，生產(chǎn)經(jīng)營等方面工作建言獻(xiàn)策、集中智慧，充分發(fā)掘、全面推廣合理化建議和創(chuàng)新成果，重點(diǎn)發(fā)揮新入路大學(xué)生的能動性，進(jìn)一步提高車站合建的質(zhì)量，為車站科學(xué)發(fā)展集智聚力。充分?jǐn)U展《口岸微訊》官方微信平臺功能，開發(fā)建言獻(xiàn)策欄目，使職工可以通過自己的微信賬號為車站安全生產(chǎn)、增收創(chuàng)效、經(jīng)營管理、后勤保障等方面建言獻(xiàn)策，依靠大家的智慧和力量，集思廣益，動腦筋、想辦法、出主意，群策群力為車站貢獻(xiàn)力量，不僅解決一批制約車站科學(xué)發(fā)展的突出問題，而且暢通職工訴求渠道，讓職工反映的問題件件有人管、件件有回應(yīng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，更好地把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和動員起來，使《口岸微信》成為職工手中的“掌中寶”。 |
