外埠施工管理人員每天要面對(duì)單調(diào)的工作環(huán)境和外埠市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人，背負(fù)著企業(yè)與家庭的雙重心理壓力，如何做到人在異鄉(xiāng)安心工作？北京建工北安公司總承包部的做法是，為外埠?jiǎn)T工提供更為豐富多彩、形式多樣的企業(yè)文化生活，用企業(yè)文化留人留心。
如今的施工管理人員趨于知識(shí)化、年輕化，僅是看電視、上網(wǎng)等已不能滿(mǎn)足他們的精神生活。為了適應(yīng)新形勢(shì)，該公司工會(huì)組織創(chuàng)新工作思路從職工需求出發(fā)，把“職工之家”建在外埠工地上。比如，該公司的第十項(xiàng)目部遠(yuǎn)在江蘇宜興，員工年齡、學(xué)歷、愛(ài)好等存在差異。為此，公司工會(huì)不斷探索，積極創(chuàng)新，對(duì)待有文體特長(zhǎng)的員工鼓勵(lì)其發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，并經(jīng)常組織員工同總包、業(yè)主、監(jiān)理等日常工作聯(lián)系密切的單位和部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)友誼賽、聯(lián)誼賽等體育活動(dòng)。每到中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，身在外埠的員工都會(huì)有情緒波動(dòng)，“職工之家”就會(huì)根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況開(kāi)展自己獨(dú)特的娛樂(lè)活動(dòng)。他們把所有施工管理人員聚在一起開(kāi)場(chǎng)別具特色的茶話(huà)會(huì)，或組織大家包餃子、烙餡餅，熱熱鬧鬧地吃上一頓“團(tuán)圓飯”。在員工生日時(shí)，他們還會(huì)為員工辦一場(chǎng)別開(kāi)生面的生日派對(duì)，而公司工會(huì)送的生日蛋糕更為派對(duì)活動(dòng)營(yíng)造了喜慶氛圍。
共青團(tuán)組織更為活躍，他們通過(guò)建立企業(yè)微信群、QQ群、讀書(shū)系統(tǒng)等活動(dòng)，給外埠青年職工提供了更為廣闊的交流平臺(tái)。企業(yè)以員工為本，尊重員工、關(guān)愛(ài)員工、助力員工成長(zhǎng)，員工才會(huì)以企業(yè)為家，敬業(yè)樂(lè)群，甘于奉獻(xiàn)，致力企業(yè)發(fā)展。
情融方能智融，和諧方能共進(jìn)，豐富的職工業(yè)余文化生活，讓員工從小家走入大家。該公司第十項(xiàng)目部進(jìn)駐外埠已兩年多，沒(méi)有一名員工因個(gè)人原因請(qǐng)求調(diào)動(dòng)或提出離職。
實(shí)踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的生產(chǎn)力。員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可是和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)的。豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，不但活躍了職工精神文化生活，也會(huì)成為企業(yè)和諧發(fā)展的推手。 |
