金星啤酒“關(guān)愛交警，文明出行”活動(dòng)
作為一個(gè)已經(jīng)走過32年成長歷程的企業(yè)以及中西部地區(qū)最為知名的啤酒品牌，從某種意義上講，金星啤酒的一切成就均發(fā)源于企業(yè)肥沃的文化土壤。
企業(yè)的“家”文化
說起文化，32年來，金星啤酒始終在營造一種家的文化，來增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。也正是在這種大家庭的氛圍下，員工的積極性不自覺就被調(diào)動(dòng)了起來。
進(jìn)入7月以來，鄭州酷熱的天氣使不少市民直呼受不了，而金星啤酒的一些車間內(nèi)更是如“大蒸籠”一般。據(jù)了解，在夏季，這些車間內(nèi)的室溫往往將近50℃。
為了關(guān)愛員工，金星集團(tuán)要求每個(gè)子公司統(tǒng)一為員工發(fā)放防暑降溫的物品。
在采訪中，記者看到，在鄭州公司的一個(gè)車間內(nèi)，由金星啤酒生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高管帶隊(duì)，為每一位一線員工發(fā)放了冰水、人丹、風(fēng)油精等防暑用品，并且還特意配備了風(fēng)扇來給車間降溫。最為值得稱道的是，一線員工的工作時(shí)間以及強(qiáng)度都被大大縮減和降低。
把員工當(dāng)做家人來看待，這是金星啤酒踐行多年的家文化最好注解。對(duì)此，其董事長張鐵山曾表示，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富、最大的資產(chǎn)，企業(yè)在追求自身最大發(fā)展的同時(shí)，要更多地關(guān)心員工。
據(jù)了解，在其集團(tuán)內(nèi)部有一條不成文的規(guī)定，無論哪位員工，只要在生活和工作方面遇到困難，都可以找公司幫忙解決。“員工許多問題都聚焦在孩子上學(xué)、生活困難等方面，公司都盡全力協(xié)調(diào)解決。”金星宣傳部副總監(jiān)閆亞磊告訴記者。
而對(duì)于剛剛畢業(yè)的新進(jìn)員工，金星啤酒為其安排了設(shè)備齊全的宿舍，每個(gè)月只是象征性收一點(diǎn)電費(fèi)。
在每位員工過生日時(shí)，公司不僅會(huì)舉辦集體生日會(huì)，還會(huì)將高管親筆簽字的賀卡發(fā)到員工手中或寄送至員工家里，廠區(qū)的廣播也會(huì)播放溫馨的生日祝福。
據(jù)記者了解，近期金星集團(tuán)下發(fā)了一個(gè)通知，要在全國各子公司的生產(chǎn)營銷系統(tǒng)開展“金星家園”活動(dòng)，要將對(duì)員工的關(guān)愛進(jìn)行到底。
創(chuàng)新與激勵(lì)推動(dòng)企業(yè)前行
李解放是金星啤酒負(fù)責(zé)節(jié)能技術(shù)改造的部門總監(jiān)，由于崗位原因，他對(duì)金星啤酒的創(chuàng)新文化非常有發(fā)言權(quán)。
他告訴記者，在耗氣占到整個(gè)生產(chǎn)過程25%的“洗瓶機(jī)”環(huán)節(jié)，其中一個(gè)環(huán)節(jié)不產(chǎn)生任何作用，它的耗水量卻占整個(gè)過程的三分之一。為了攻克這個(gè)難題，他親自帶隊(duì)，金星的設(shè)備部長、主管廠長、車間一線員工，經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)、推理、論證，最后用了兩個(gè)月，終于將這個(gè)問題攻克了，實(shí)現(xiàn)節(jié)水30%、節(jié)氣18%。
其實(shí)，這只是金星創(chuàng)新文化的一個(gè)縮影。據(jù)悉，如今在金星啤酒集團(tuán)每個(gè)車間、每個(gè)廠區(qū)、每個(gè)生產(chǎn)基地，從員工到廠長，都參與集團(tuán)規(guī)定的每周舉行的“合理化建議和創(chuàng)新活動(dòng)周”活動(dòng)。
“各生產(chǎn)基地創(chuàng)新匯總的點(diǎn)子，每周都會(huì)送到鄭州總部，統(tǒng)一篩選、評(píng)定，經(jīng)試驗(yàn)證明‘確實(shí)行之有效’，然后按照‘直接投用產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益、直接投用產(chǎn)生小規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益、可供參觀學(xué)習(xí)’三檔分級(jí)，將節(jié)約所產(chǎn)生效益的50%獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新者，并且還會(huì)以創(chuàng)新者的名字對(duì)創(chuàng)新操作進(jìn)行命名。”李解放介紹說。
據(jù)記者了解，“創(chuàng)新周活動(dòng)”實(shí)行5年，推廣使用的點(diǎn)子已達(dá)600多條，除去員工獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新投入，也給集團(tuán)帶來上千萬元的收益。
而在產(chǎn)品創(chuàng)新層面，從行業(yè)首創(chuàng)小麥啤釀造技術(shù)、國內(nèi)首推“美女瓶”金星新一代系列啤酒，到省內(nèi)率先推廣金星純生啤酒、國內(nèi)行業(yè)首創(chuàng)紅啤酒和冰糖雪梨產(chǎn)品，金星啤酒始終站在行業(yè)前沿。
除了創(chuàng)新，激勵(lì)文化也是金星啤酒發(fā)展的推動(dòng)力之一。閆亞磊告訴記者，金星啤酒全國子公司生產(chǎn)營銷系統(tǒng)的高管，平均年齡不超過38歲，并且大部分都是從基層崗位成長起來的，可以說金星啤酒為員工設(shè)計(jì)了一條通暢的成長通道。
“強(qiáng)企公民”形象的塑造
在上周剛剛結(jié)束的“關(guān)愛交警，文明出行”活動(dòng)中，金星啤酒鄭州、周口、漯河以及安陽4家公司共向4地交警部門贈(zèng)送了500把遮陽傘以及1000件果味飲品，為在酷暑中辛苦執(zhí)勤的交警送上了絲絲清涼。
不僅關(guān)愛交警，送文化下鄉(xiāng)、關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工和農(nóng)民工等弱勢(shì)群體，都已經(jīng)成為金星啤酒的一種習(xí)慣。
去年，當(dāng)西瓜滯銷時(shí)，金星買了10多萬斤愛心西瓜送給農(nóng)民工以及環(huán)衛(wèi)工。而不久之前，1萬多斤的愛心蔬菜又被金星送到了鄭州某兒童福利院。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，金星啤酒僅投入到教育、環(huán)保、扶貧以及救災(zāi)等領(lǐng)域的資金就已經(jīng)超過百萬元，這對(duì)于一家從事啤酒生產(chǎn)這一微利行業(yè)的企業(yè)來講，顯得彌足珍貴。
而如今，一個(gè)命名為“金星之光”的公益主題活動(dòng)正在全國統(tǒng)一展開，金星還曾專門下文給各個(gè)分公司設(shè)定了目標(biāo)，那就是每家公司每月至少要開展一到兩場(chǎng)公益主題活動(dòng)。
其實(shí)，多年來，金星在肩負(fù)自身發(fā)展重任的同時(shí)，始終不忘企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，高層領(lǐng)導(dǎo)身體力行，倡導(dǎo)員工廣泛參與，大力支持青少年教育、扶貧幫困、災(zāi)害救助、環(huán)境治理、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)。近年來，企業(yè)陸續(xù)開展愛心助學(xué)、助教、助殘、助老活動(dòng)60余場(chǎng)次。金星啤酒塑造了一個(gè)注重與外界溝通的企業(yè)公民形象。“彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，金星義不容辭。”閆亞磊表示。 |
