“做好從嚴(yán)管理，必須由‘要我嚴(yán)’到‘我要嚴(yán)’轉(zhuǎn)變”。在五四青年節(jié)當(dāng)天的“從嚴(yán)管理.從我做起”演講中，來自各個層級、各個崗位的福建石油青年員工代表，圍繞了公司經(jīng)營主題，暢述己見，展開了思想的碰撞，把慶祝活動推向高潮，也讓公司“家”文化滲透到各個角落。
從演講比賽一開始，福建石油便賦予了青年員工更多的自主權(quán)，激發(fā)他們的主人翁精神，讓其意見、行動貫穿全過程，讓他們在活動過程中體驗快樂、學(xué)習(xí)、鍛煉。此外，為更好擴(kuò)大活動影響，福建石油青工委還借助微博，把各位參賽選手信息掛在網(wǎng)上，征求廣大員工的選票，吸引大家的關(guān)注。截止賽后，該活動都收集到員工贊數(shù)達(dá)6千余票，真實地反映出廣大員工對賽事的認(rèn)可和參與度。
此前，公司還舉辦紀(jì)念建團(tuán)92周年暨五四運(yùn)動95周年“石化杯”羽毛球比賽活動和公文寫作比賽初賽，豐富了文娛慶祝活動內(nèi)容。
近年來，公司注重青年員工隊伍的建設(shè)。通過不斷完善人員的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、管理和激勵的辦法和規(guī)定，打通人才晉升通道，拓寬成才道路。引導(dǎo)職工多渠道成才；輔以多樣的文娛活動，持續(xù)提升廣大員工的精神文化生活，營造“家”氛圍，做到事業(yè)留人、情感留人，讓員工隊伍年輕化，促進(jìn)經(jīng)營健康穩(wěn)定發(fā)展。 |
