本網(wǎng)訊 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐活動中形成的企業(yè)精神、價值觀念、經(jīng)營戰(zhàn)略、職業(yè)道德、文化氛圍及其他精神和物質(zhì)文明建設(shè)的總和，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化建設(shè)好了，會使員工人文素質(zhì)得以優(yōu)化，推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟效益快速增長。
創(chuàng)立于2002年的鼎暉投資，如今已成立12年，江湖夜雨十年燈，是什么企業(yè)文化讓鼎暉投資能夠管理超過100億美元的資本，投資上百家企業(yè)，并在行業(yè)內(nèi)率先向全資產(chǎn)管理進行轉(zhuǎn)型? 鼎暉投資總裁焦震談道：“ 鼎暉投資倡導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)文化, 每一個員工,無論職位高低,無論所屬部門，都要眼力有活兒，充分交流和溝通，讓企業(yè)高效運轉(zhuǎn)起來。”
鼎暉大佬焦震談到，鼎暉一直倡導(dǎo)以人為本，加強誠信文化建設(shè)。誠信文化作為一種積極、健康的理念有利于企業(yè)引導(dǎo)員工樹立誠信觀，統(tǒng)一員工的思想意識，增強企業(yè)的凝聚力，加強企業(yè)誠信文化有利于激發(fā)員工的工作熱情，使員工產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而能夠調(diào)動員工的工作積極性，提高員工作效率。另外，鼎暉還有良好的班組文化。加強班組文化建設(shè)，可以統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，緩解基層員工的壓力，塑造充滿活力的企業(yè)氛圍，提高工作效率。
鼎暉投資的承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)文化讓公司高效運轉(zhuǎn)，在承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)文化下, 投資大佬鼎暉總裁焦震更注重培養(yǎng)投資偏才。這樣才能使優(yōu)秀的人才脫穎而出，給員工提供公平的發(fā)展的平臺，從而營造出員工積極進取的良好環(huán)境。 |
