龍泉驛公司按照成都供電公司的統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)“三個建設(shè)”，為公司推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
通過開展“黨員‘亮身份做表率’、確保身邊‘三無’（無事故、無隱患、無異常）”主題活動，引導(dǎo)干部黨員在安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨風(fēng)廉政、隊(duì)伍穩(wěn)定等方面帶頭爭先進(jìn)、創(chuàng)一流。通過向新甘石工程、甘孜、石渠等四川藏區(qū)選派援建、幫扶人員，成立“4+1變電站增容改造”青年突擊隊(duì)等，帶動員工積極創(chuàng)先爭優(yōu)。通過打造“企業(yè)文化廉潔教育示范基地”，組織開展“學(xué)制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識。
2013年，龍泉驛公司堅(jiān)持開展崗位培訓(xùn)、績效考核、競爭上崗等多種方式狠抓員工隊(duì)伍培養(yǎng)，鼓勵自學(xué)成才，提高了技能人員的崗位能力和操作技能，有3名優(yōu)秀人才被選撥為后備干部。同時還舉辦了營業(yè)窗口、線路作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化競賽等，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，深化“職工健康關(guān)愛工程”，關(guān)心職工身心健康，暢通員工利益訴求渠道，對員工思想動態(tài)準(zhǔn)確把握、妥善處理，關(guān)愛困難職工、退休職工，有效確保了員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
龍泉驛公司認(rèn)真落實(shí)“企業(yè)文化五統(tǒng)一”，進(jìn)一步開展核心價值觀教育、品牌建設(shè)等工作。通過“讀書月”活動，為各部門添置購買書籍，大家積極撰寫心得體會，進(jìn)一步營造了“重視、崇尚、勤奮學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍。創(chuàng)新性的開展供電所經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，以典型案例教育、旁聽審判、廉潔短信提醒等多種方式，深入開展廉潔文化教育活動，切實(shí)促進(jìn)了干部員工廉潔意識和廉潔能力的“雙提升”。同時還充分利用政治學(xué)習(xí)、宣傳櫥窗、展板等載體，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的企業(yè)精神。
“常規(guī)工作抓執(zhí)行，重點(diǎn)工作求創(chuàng)新，特色工作創(chuàng)亮點(diǎn)，是我們企業(yè)管理發(fā)展堅(jiān)持的工作思路”，王志民如是說。努力超越，追求卓越，龍泉驛公司把握機(jī)遇，創(chuàng)新管理，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展。 |
