從冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)到職工演講比賽，從入院宣誓到崗位培訓(xùn)，從內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)到外樹形象，陜西省電力設(shè)計(jì)院在蓬勃發(fā)展的同時(shí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩的企業(yè)文化，通過一系列富有成效的企業(yè)文化探索和建設(shè)，有效激勵(lì)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證了企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。真正做到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)比翼齊飛。
契合發(fā)展，精心規(guī)劃，竭力提升文化實(shí)力
在企業(yè)發(fā)展過程中，陜西院高度重視企業(yè)文化建設(shè)，始終堅(jiān)持生產(chǎn)建設(shè)與文化建設(shè)兩手抓，每三年制定一次《企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出“將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)發(fā)展全過程”的統(tǒng)一思路，逐漸將文化建設(shè)滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作中。大力宣貫集團(tuán)公司核心價(jià)值觀、企業(yè)理念等，組織干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略綱要》,將“兩個(gè)營(yíng)造”（積極營(yíng)造和諧共贏的外部環(huán)境和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)氛圍）上升為該院的企業(yè)文化理念，筑牢企業(yè)文化建設(shè)的基石。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)整體工作中，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，特別是在《部門負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核辦法》中，專門列出了企業(yè)文化建設(shè)考核指標(biāo)，每月考核，使企業(yè)文化建設(shè)工作由“軟指標(biāo)”變成了“硬任務(wù)”。面對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展，陜西院人勇敢應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，牢固樹立優(yōu)勝劣汰、適者生存、自主發(fā)展、自我把握命運(yùn)的意識(shí)，迅速?gòu)倪^去等靠要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)?a href=http://www.fenghenever.com/ target=_blank class=infotextkey>市場(chǎng)開發(fā)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，理性地迎接挑戰(zhàn)，睿智地克難奮進(jìn)，牢牢抓住市場(chǎng)脈搏，緊跟市場(chǎng)形勢(shì)，以追求卓越的蓬勃姿態(tài)共創(chuàng)企業(yè)新一輪大發(fā)展。
以人為本，力促和諧，努力豐富文化內(nèi)涵
陜西院堅(jiān)持“以人為本”理念，積極促進(jìn)人與人、人與企業(yè)的和諧。以關(guān)心員工成長(zhǎng)為主抓手，營(yíng)造向上的環(huán)境。全面落實(shí)《員工培訓(xùn)規(guī)劃綱要》，從三個(gè)層次對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工積極考取執(zhí)業(yè)技術(shù)資格，認(rèn)真執(zhí)行《“師帶徒”工作管理辦法》、《培訓(xùn)師管理辦法》，嚴(yán)格實(shí)施《“師帶徒”教學(xué)大綱》和《培訓(xùn)師教學(xué)大綱》，堅(jiān)持開展年度優(yōu)秀青年工程師的評(píng)選工作；在學(xué)歷教育上，打破身份限制，為包括派遣員工在內(nèi)的有志青年提供深造機(jī)會(huì)。以關(guān)心員工生活為主抓手，營(yíng)造和諧的環(huán)境。堅(jiān)持慰問一線員工，為員工送生日蛋糕，組織員工體檢；對(duì)生病及遭遇各類意外傷害的困難員工，采取多種形式進(jìn)行捐助；開展“給員工家屬一封信”、“一線員工家屬座談會(huì)”等活動(dòng)，感謝家屬的理解和支持；安排相關(guān)部門上門為離休干部服務(wù)，使廣大員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，提高了員工的歸屬感和幸福度。以切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益為主抓手，營(yíng)造民主的環(huán)境。堅(jiān)持召開職代會(huì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、辦公基地建設(shè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、集體合同等各種改革方案和重大決策，都要經(jīng)過職代會(huì)或團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)的審議，堅(jiān)持做到未經(jīng)職代會(huì)審議通過的方案不出臺(tái)、不實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)討論決定的事不拍板、不定局。
豐富活動(dòng)，凝心聚力，積極打造文化品牌
陜西院大力開展喜聞樂見、形式多樣的文體活動(dòng)，竭誠(chéng)滿足員工精神文化生活需求。成立籃球、足球、羽毛球等協(xié)會(huì)，院內(nèi)部每周集中活動(dòng)，并積極選拔骨干參加行業(yè)和社會(huì)舉辦各類比賽，均獲得好名次。積極建設(shè)文化活動(dòng)陣地，舉辦慶祝建國(guó)64周年暨中國(guó)能建成立兩周年青年歌唱比賽，參加陜西省勘察設(shè)計(jì)行業(yè)書法攝影比賽和中國(guó)能建征文、書法、攝影比賽及展覽活動(dòng)，使集團(tuán)公司“集而成團(tuán)”、“一家人、一家親、一盤棋”的文化理念深入人心，提升員工的凝聚力和向心力。企業(yè)借力文體活動(dòng)營(yíng)造關(guān)愛文化，給予員工關(guān)懷、歡樂和激勵(lì)，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。除此之外，陜西院還帶領(lǐng)員工投身公益，從2011年起開始與“西安市兒童福利院蘋果班”的對(duì)口幫扶活動(dòng)，帶領(lǐng)孩子們觀看兒童劇、游玩海洋館、生態(tài)公園等十余次，換季的時(shí)候給孩子們添置服裝，捐贈(zèng)食物和玩具等。開展扶貧連續(xù)十余年，捐贈(zèng)款項(xiàng)幾十萬，院領(lǐng)導(dǎo)定期赴對(duì)口貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望。企業(yè)熱心公益、扶貧濟(jì)困，充分發(fā)揚(yáng)“仁愛”精神，衍生了企業(yè)愛心文化，志愿服務(wù)理念在潛移默化中成了陜西院人的文化自覺。
文化是企業(yè)的“靈魂”，多年來陜西院把握理念、規(guī)劃戰(zhàn)略、順暢途徑、完善制度、嚴(yán)格執(zhí)行，將企業(yè)發(fā)展與“塑魂工程”緊密結(jié)合，收獲了豐碩文化果實(shí)，提升了軟實(shí)力，為企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 |
