去年3月，廣東省南海市南海發(fā)展股份有限公司“知行·喜閱”讀書會成立，至今已發(fā)展到250多名會員。南海發(fā)展在制定發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時提出員工“三分享”的經(jīng)營理念：利益分享、能力分享和價值觀分享。要實(shí)現(xiàn)“三分享”，讀書是最好的載體之一。在此契機(jī)下，該企業(yè)成立“知行·喜悅”讀書會。(8月6日《珠江時報(bào)》)
不可否認(rèn)的是，如今不少企業(yè)，有利益分享和能力分享機(jī)制，而且從管理層到員工都很重重視，但是唯獨(dú)沒有價值觀分享的制度和機(jī)制，企業(yè)害怕員工價值觀太物化而不敢提，員工害怕企業(yè)的價值觀太空泛、虛假和太利己，于是只好不提，寧愿藏著掖著也不愿意捅破這層紙，但是無論是企業(yè)還是員工彼此都心知肚明，只是因?yàn)閷擂螞]有說出來而已，不管怎么說，企業(yè)只有利益分享和能力分享而沒有價值觀分享，是企業(yè)額損失，也是員工的損失。
如何讓企業(yè)的價值觀分享達(dá)到一種透明、公開和平衡，這就需要企業(yè)的科學(xué)和人性化的引導(dǎo)，更需要員工提高素養(yǎng)和見識，而要改變這種對立和不平衡，就需要通過影響價值觀來實(shí)現(xiàn)，而讀書就可以影響價值觀。一些員工之所以對企業(yè)的管理和價值觀不認(rèn)同，對自己的價值觀不滿意，還是因?yàn)樗枷氩欢�，見識少，觀念不科學(xué)，而讀書就可以增長知識、開闊視野，陶冶性情、提升思想和思維，讓員工能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做一個精神的智者，化解思想疙瘩，從而想通問題。
企業(yè)文化是很多企業(yè)必不可少的精神追求，但是同時也是很棘手的建設(shè)問題，建立企業(yè)文化太講奉獻(xiàn)，員工不答應(yīng)，太講索取，企業(yè)不愿意，所謂的企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上變成了企業(yè)物質(zhì)化的討價還價，更多的表現(xiàn)在了物化而不是文化上，而讀書就是“企業(yè)”和“文化”之間的連接器和橋梁，能夠讓企業(yè)文化文而化之，外化于讀書之行，內(nèi)化于精神之心，讓員工少些物欲和斤斤計(jì)較，多些精神的潤澤的豁達(dá)，這對于推廣企業(yè)文化很有認(rèn)知度的幫助。
一些企業(yè)的凝聚力不夠，老總們總喜歡在待遇上做文章和動腦子，有時候明明給員工的待遇不錯，但是員工們還不買賬，企業(yè)凝聚力還是原地踏步，豈不知凝聚力來源于溝通力和企業(yè)文化的活躍度，而要實(shí)現(xiàn)有效的人文溝通，營造員工閱讀的氛圍無疑是成本最低、最知性化和最有效果的方式，通過讀書和分享彼此的讀書體會來融入集體大家庭和實(shí)現(xiàn)溝通往往事半功倍。一位參加讀書會的員工就說，加入讀書會最大的收獲就是有個大平臺可以跟大家分享，了解不同人的觀點(diǎn);還有一位員工說，以前自己看書，現(xiàn)在和同事一起分享交流，能聽到不同的觀點(diǎn)，彼此間也更加熟悉，學(xué)會求同存異。
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要高層的戰(zhàn)略眼光和氣魄，但是更需要員工的集思廣益和聰明才智，需要員工最實(shí)用的金點(diǎn)子，但是盡管企業(yè)有好的獎勵金點(diǎn)子的政策，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工還是不多，不禁令管理層感到失望。其實(shí)也別怪員工沒有金點(diǎn)子，肚子里沒有墨水自然就沒有思想和見識，自然就談不出個所以然，而南海發(fā)展股份有限公司“知行·喜閱”讀書會每期的分享會，每期的分享會，讀書會員都會根據(jù)讀書心得向公司提出各種各樣的合理化建議。公司根據(jù)會員的讀書筆記和合理化建議質(zhì)量，評選出“喜閱之星”、“知行之星”等，這種雙向?qū)蚍e極的力量是企業(yè)發(fā)展的文化軟實(shí)力。
鼓勵員工讀書也是企業(yè)人才選拔形式之一。通過讀書，使有思想、有規(guī)劃的員工會脫穎而出，成為企業(yè)不可多得的人才。而將員工讀書和成才選拔結(jié)合起來，則更體現(xiàn)了發(fā)展的文化智慧，一個僅僅業(yè)務(wù)熟練和精通的員工也許僅僅貢獻(xiàn)的是現(xiàn)在金錢的利潤，而一位既精通業(yè)務(wù)又知書達(dá)理和具有豐富人文思想的員工則不僅貢獻(xiàn)了正在進(jìn)行時的金錢的利潤，還貢獻(xiàn)了企業(yè)文化發(fā)展的潛人文精神力量，而這種“潛力量”對于以員工影響員工和企業(yè)的未來發(fā)展有著更深遠(yuǎn)和更重要的人力資源意義。
一本好書能改變?nèi)说囊簧�，最眼前的利益是，一本好書，不僅可以讓員工增長知識、開闊視野，陶冶性情、提升思想，更能夠改變員工的膚淺企業(yè)發(fā)展觀，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，還能夠讓自己心安理得的工作和生活。正如南海發(fā)展股份有限公司董事、總經(jīng)理金鐸女士所言，雖不是每個產(chǎn)業(yè)工人都能成為管理層，但讀書可讓他們的心靈得到慰藉，讓他們在遇到人生困境時，找到一個安身之處。
對于全民閱讀而言，千千萬萬的產(chǎn)業(yè)管理者和工人才是全民閱讀的生力軍，要實(shí)現(xiàn)全民閱讀率的提高，企業(yè)讀書會不可小覷，越來越多的的企業(yè)如果因地制宜地建立了自己的“知行·喜悅”讀書會，不僅能夠推動企業(yè)文化建設(shè)，用文化來助推企業(yè)企業(yè)競爭力，還能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會文化責(zé)任感，給社會輸送有思想和有文化的合格公民。
總之，讀書會承載企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的進(jìn)步，全民閱讀需更多“企業(yè)閱讀”充盈。 |
