在全球能源革命與“雙碳”戰(zhàn)略的浪潮中，熱立方作為熱泵技術(shù)領(lǐng)域的開拓者，始終以企業(yè)文化為發(fā)展內(nèi)核，驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新與社會責(zé)任雙軌并行。這家創(chuàng)立于2003年的國家高新技術(shù)企業(yè)，不僅憑借100多項專利技術(shù)構(gòu)筑起行業(yè)技術(shù)標(biāo)桿，更通過持續(xù)升級的企業(yè)文化體系，凝聚起面向未來的核心競爭力。從北歐極寒地區(qū)的技術(shù)攻堅到中國“煤改電”工程標(biāo)桿實踐，從工業(yè)4.0智能產(chǎn)業(yè)園建設(shè)到全球46國市場布局，熱立方正以文化軟實力重塑熱泵產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
一、使命升級：從能效革新到可持續(xù)發(fā)展擔(dān)當(dāng)
2022年，熱立方將企業(yè)使命升級為“以世界領(lǐng)先的熱泵技術(shù)及應(yīng)用，為人類社會可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量”，這標(biāo)志著其戰(zhàn)略重心從單一能效提升轉(zhuǎn)向系統(tǒng)化生態(tài)賦能。熱立方研發(fā)的EVI噴氣增焓系統(tǒng)，使熱泵在-35℃極寒環(huán)境仍能穩(wěn)定運行，成功打破北歐市場技術(shù)壁壘。
二、人本管理：構(gòu)建可持續(xù)組織生態(tài)
熱立方的愿景著眼于員工和行業(yè)的雙重幸福。首先在內(nèi)部，公司致力于“成為全體員工物心雙幸福企業(yè)”，通過為員工提供物質(zhì)和精神上的豐盈，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和成長空間；在外部，熱立方希望成為全球熱泵行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，推動行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。員工是企業(yè)發(fā)展的核心資源，只有在物質(zhì)和精神層面都得到滿足，員工才能全心投入工作并共同努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。此外，公司通過透明化管理和職業(yè)培訓(xùn)等措施，創(chuàng)建了一個包容與成長并重的職場生態(tài)。
三、價值觀落地：塑造行業(yè)競爭新范式
熱立方的企業(yè)文化有四個核心價值觀：“誠信、有愛、創(chuàng)新、拼搏”。這些價值觀貫穿公司運營的各個方面。在商業(yè)活動中，誠信被視為企業(yè)生存的基礎(chǔ)，熱立方堅持“不弄虛作假”，力求在產(chǎn)品質(zhì)量上達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)，贏得全球客戶的信賴。而在內(nèi)部團(tuán)隊文化上，“有愛”的理念讓企業(yè)注重社會責(zé)任、團(tuán)隊合作和員工的個人發(fā)展。創(chuàng)新與拼搏驅(qū)動著公司不斷突破技術(shù)瓶頸，以創(chuàng)新為核心驅(qū)動力，熱立方匯聚了200多名研發(fā)精英，擁有高標(biāo)準(zhǔn)實驗室，通過自主研發(fā)，為消費者提供高效可靠的生活解決方案。熱立方始終以“敢為人先”的魄力，定義行業(yè)標(biāo)桿。
四、文化迭代：定義行業(yè)文明新高度
企業(yè)文化從1.0到2.0的演進(jìn)，實質(zhì)是從企業(yè)人格化到行業(yè)文明引領(lǐng)者的蛻變。
熱立方的企業(yè)文化從最初的“務(wù)實、穩(wěn)健、創(chuàng)新”演變?yōu)樯罹?a href=http://jinsanqi.com.cn/ target=_blank class=infotextkey>社會責(zé)任感的“文化引擎”。隨著“雙碳”目標(biāo)的全球共識，公司將繼續(xù)以其獨特的文化推動熱泵技術(shù)的發(fā)展和普及，同時關(guān)注人文關(guān)懷與技術(shù)革新并行發(fā)展。未來，熱立方將在企業(yè)文化2.0的指引下，繼續(xù)破浪前行，帶給世界更多溫暖與舒適，同時以“物心雙幸福”的理念影響整個行業(yè)，推動全球綠色能源解決方案的普及。 |
