吉鑫祥舉行誓師團(tuán)拜會
本網(wǎng)訊 據(jù)《臺州商報》消息：“用投入點(diǎn)燃夢想的火種，用忠誠焊接吉鑫祥的風(fēng)采，用主動調(diào)試快樂的味道，用勤奮涂裝吉鑫祥未來，超越自己，超越昨天，不斷努力，加油加油……”
這是浙江吉鑫祥叉車制造有限公司的企業(yè)之歌《吉鑫祥之歌》。焊接、調(diào)試、涂裝……光聽歌詞，就是典型制造企業(yè)風(fēng)格，的確，《吉鑫祥之歌》描寫的正是吉鑫祥員工在車間里工作的場景。
“吉鑫祥叉車自成立以來，對企業(yè)文化就非常重視，我們一直用創(chuàng)新文化來驅(qū)動企業(yè)的發(fā)展，用管理文化來促進(jìn)員工和諧，應(yīng)該說，正是公司對企業(yè)文化的重視，才有了吉鑫祥叉車如今的輝煌。”吉鑫祥叉車副董事長陳云福說。
管理文化：人性化留住了員工，也吸引了人才
3月28日早晨6點(diǎn)半左右，在吉鑫祥的員工宿舍里，管理部的員工尹娟已經(jīng)起床開始洗漱了。尹娟老家在湖北，是公司今年剛進(jìn)來的新員工。
“第一次來面試的時候就覺得公司很大，很干凈，印象特別好。”尹娟說，因為不是本地人，公司給她安排了員工宿舍，尹娟說，這是她住過最好的公司宿舍，有空調(diào)、有電視，很溫馨。
與此同時，管理部的另一位員工陳官龍正在驅(qū)車來公司上班的路上。作為一名老員工，家住路橋的陳官龍每天都要開車上下班。
最近幾年，公司員工買車的人越來越多，停車位已經(jīng)供不應(yīng)求。因此每次上班停車，也就成了陳官龍頭痛的一件事。
不過，這次他再也不用擔(dān)心了。因為公司投資80多萬元建成了立體停車庫，增加的38個車位專門提供員工停車。這也是臺州唯一一家為員工建立體停車庫的企業(yè)。
“說實話，公司在管理方面，敢花錢為員工考慮，我覺得這點(diǎn)做得非常人性化。”陳官龍說。
在這里，每天穿工作服，早上做早操、開早會，這是每個吉鑫祥人一天開始工作的習(xí)慣。在管理部部長許慧勝的眼里，這就是公司的早會文化，讓每個員工抖擻精神的同時也讓他們度過目標(biāo)明確的一天。
最近幾天，許慧勝正在考慮組織員工唱歌比賽。新年以來，公司的新訂單不斷，大家一直都在加班加點(diǎn)，他想組織一些娛樂活動來讓員工們空暇時間放松一下，這個想法得到了多數(shù)人的支持。
據(jù)了解，諸如拔河比賽、籃球比賽，關(guān)愛女性健康講座、廣播操比賽、員工旅游、乒乓球比賽、愛心獻(xiàn)血等活動，吉鑫祥每年都在舉行。
但對于許慧勝來說，公司一年一度的迎新誓師團(tuán)拜會才是企業(yè)文化的重要呈現(xiàn)。
“每年的迎新誓師團(tuán)拜會都會隆重舉行。迎新誓師團(tuán)拜會包括兩部分內(nèi)容，其中一部分是誓師，我們每個部門的負(fù)責(zé)人和骨干人員在新的一年里為部門制定目標(biāo)并進(jìn)行宣誓，一年中部門的工作全部圍繞這個制定目標(biāo)來開展；另外一部分是舞臺表演。”
許慧勝說，迎新誓師團(tuán)拜會不僅展現(xiàn)了員工的風(fēng)采和對公司的信心，更重要的是，體現(xiàn)公司管理文化的人性化和和諧化。
創(chuàng)新文化：創(chuàng)新型的發(fā)展思路，帶領(lǐng)企業(yè)突破瓶頸走向成功
作為傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)，吉鑫祥公司內(nèi)部分有制造部、技術(shù)部、采購部、銷售部等9大部門，每個部門研與發(fā)生產(chǎn)環(huán)環(huán)相扣，正是企業(yè)創(chuàng)新性的發(fā)展思路，帶領(lǐng)著年輕的吉鑫祥突破重重困境，走向輝煌。
企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，其中最重要的是產(chǎn)品的創(chuàng)新，而產(chǎn)品的創(chuàng)新則是通過公司內(nèi)部文化的創(chuàng)新表現(xiàn)出來。
吉鑫祥是叉車行業(yè)內(nèi)的后起之秀，如今能迅速進(jìn)入到叉車行業(yè)前十強(qiáng)，就得益于他們在產(chǎn)品上的不斷創(chuàng)新。
在這方面，最有發(fā)言權(quán)的是技術(shù)部的工作人員。從新產(chǎn)品的設(shè)計到研發(fā)，技術(shù)部門是最需要創(chuàng)新思維的。
當(dāng)初在生產(chǎn)制造吉鑫祥FD480，即48噸內(nèi)燃平衡重式叉車（目前國內(nèi)最大噸位的內(nèi)燃式叉車）時，技術(shù)部門承受了非常大的壓力。
“因為之前國內(nèi)沒有一個叉車制造廠家敢造那么大噸位的叉車，我們在設(shè)計圖紙的時候是沒有可借鑒的，全部只能按照現(xiàn)有的叉車圖紙進(jìn)行不斷地修改和創(chuàng)新，既要鄭重修改，也要合理創(chuàng)新。”
在談及自己的技術(shù)團(tuán)隊時，該公司總工程師王桂生非常認(rèn)可技術(shù)團(tuán)隊這幫年輕人的創(chuàng)新精神。正是在技術(shù)團(tuán)隊和生產(chǎn)團(tuán)隊的不斷努力下，短短4個半月時間內(nèi)，吉鑫祥完成了48噸叉車的圖紙設(shè)計、零部件生產(chǎn)、進(jìn)口件采購到整車裝配調(diào)試等全部過程。
除了噸位創(chuàng)下國內(nèi)紀(jì)錄外，吉鑫祥FD480還擁有先進(jìn)的電控發(fā)動機(jī)技術(shù)、小流量比例閥控制的設(shè)計、新型中央總線控制技術(shù)等一系列的獨(dú)特設(shè)計和先進(jìn)技術(shù)。
“創(chuàng)新對于我們技術(shù)研發(fā)部門來說，是必不可少的。”吉鑫祥技術(shù)研發(fā)部部長徐佳敏說，公司的創(chuàng)新文化不能只靠單個人，要讓整個團(tuán)隊都形成一種創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新意識。
自從生產(chǎn)出了國內(nèi)最大的內(nèi)燃式叉車后，吉鑫祥便一發(fā)不可收，此后還自主研發(fā)出國內(nèi)最大噸位的電動叉車。另外，他們還進(jìn)軍了民航設(shè)備領(lǐng)域，同樣也取得了不凡的成績，而這一切都離不開吉鑫祥創(chuàng)新文化理念的驅(qū)動。
對話
吉鑫祥叉車制造有限公司總經(jīng)理 戴紀(jì)才
問題一：目前吉鑫祥企業(yè)文化發(fā)展情況如何？
戴紀(jì)才：吉鑫祥的企業(yè)文化進(jìn)入良性發(fā)展階段，從最初的老板文化，已逐步形成企業(yè)自身的一種文化。比如新員工入職后接受到的企業(yè)文化理念培訓(xùn)就是在全體員工身上集中體現(xiàn)出來的，而非只是培訓(xùn)時一兩個人的口頭表述，現(xiàn)在，在我們這里企業(yè)文化至上而下被充分重視，2016年提出的“創(chuàng)新”理念，就是在公司“投入”精神上的深化。
問題二：如何將企業(yè)文化更好地融入到助推企業(yè)全面發(fā)展當(dāng)中去？
戴紀(jì)才：企業(yè)文化的發(fā)展體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展，為使企業(yè)文化更好助推企業(yè)發(fā)展，2016年開始，公司進(jìn)一步從人文方面予以改善，在管理部專門設(shè)置企業(yè)文化專員，從新員工的觀念上予以傳播企業(yè)文化，同時在各部門由兼職的人事專員配合企業(yè)文化專員，對部門人員進(jìn)行日常企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保證企業(yè)文化有效落地；在員工安全方面，從社保、商業(yè)保險等進(jìn)行多維保障；另外公司在硬件方面加大投入，比如建立立體車庫，一方面起到了宣揚(yáng)企業(yè)“投入”精神，另一方面也打造了企業(yè)的新形象�？傊�，企業(yè)文化只有跟著企業(yè)發(fā)展不斷提煉、不斷深化、不斷創(chuàng)新，才能對企業(yè)起到有效助推作用。
企業(yè)文化概述
公司宗旨：做中國一流叉車制造企業(yè)，創(chuàng)世界級品牌
公司精神：投入、忠誠、主動、勤奮投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，勤奮才有碩果
質(zhì)量方針：持續(xù)改進(jìn)、追求卓越、安全可靠、用戶滿意
環(huán)境方針：發(fā)展以市場為本，生產(chǎn)以環(huán)境優(yōu)先，金錢是一時的利益，環(huán)境是永恒的資本 |
