本周生活熱點(diǎn)不斷，年終獎(jiǎng)的話(huà)題更是吸引廣大網(wǎng)友熱議。權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)報(bào)告稱(chēng)三成企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，上海最高人均8523；該調(diào)研數(shù)據(jù)已經(jīng)發(fā)布，就有網(wǎng)友哭訴：“年終獎(jiǎng)已多年未見(jiàn)！”；隨后，“曬年終獎(jiǎng)”引發(fā)網(wǎng)絡(luò)狂歡：你發(fā)辣條饅頭、他發(fā)E級(jí)奔馳……最無(wú)奈的則屬一位南京網(wǎng)友，單位年終獎(jiǎng)是南瓜，花了48元打車(chē)帶回家，車(chē)費(fèi)比南瓜都貴。
1月13日 廣州日?qǐng)?bào) 調(diào)查稱(chēng)三成企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng) 上海最高人均8523元
年終獎(jiǎng)年年有，今年特別怪！江湖傳說(shuō)，今年有發(fā)三箱辣條的，有讓你自己抓一把錢(qián)的，有用麻袋裝的……各種傳聞讓我們心里五味雜陳。國(guó)內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)——眾達(dá)樸信調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，最終得出結(jié)論：三成企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，參與調(diào)查的854家企業(yè)中，年終獎(jiǎng)最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。
而在全國(guó)，77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)；金融行業(yè)引領(lǐng)各行業(yè)年終獎(jiǎng)，超五成企業(yè)增加了年終獎(jiǎng)?lì)~度；上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放情況來(lái)看，2015年全國(guó)超八成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)；當(dāng)然面對(duì)春節(jié)前后這段“跳槽”高峰期，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，對(duì)企業(yè)管理而言也是一個(gè)很讓人搔頭的問(wèn)題。
從年終獎(jiǎng)變化幅度來(lái)看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%~20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。同時(shí)依然有20.6%的企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的“誘惑”無(wú)動(dòng)于衷，接近8%的企業(yè)通過(guò)減少年終獎(jiǎng)?lì)~度來(lái)維持微薄的盈利。
廣州42.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)相比2014年沒(méi)有增長(zhǎng)或者下降，24.5%的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%~20%之間，只有3.3%企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅大于20%。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示：2015年廣州三成企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，大部分沒(méi)有年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人表示，春節(jié)都過(guò)不好了。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來(lái)看，全國(guó)采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖說(shuō)：“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)形式將成為一種趨勢(shì)。”
根據(jù)眾達(dá)樸信年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工月平均工資的1~2個(gè)月，在廣州，3.5%的企業(yè)發(fā)放相當(dāng)于6個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，12個(gè)月(4.4%)、18個(gè)月(2.2%)甚至24個(gè)月(0.6%)的年終獎(jiǎng)�？傮w來(lái)看，2015年相對(duì)于2014年的年終獎(jiǎng)發(fā)放超過(guò)6個(gè)月工資的都略有下降。眾達(dá)樸信進(jìn)行了企業(yè)個(gè)體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的大部分是銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位的人員；而行業(yè)來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)行業(yè)和航空航天等年終獎(jiǎng)發(fā)放的月數(shù)較多。
2014年互聯(lián)網(wǎng)金融的興起使金融人才市場(chǎng)發(fā)生了不小的震動(dòng)，信托、基金、證券、銀行等行業(yè)離職率均有不小的增長(zhǎng)。與此對(duì)應(yīng)，2015年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，占比達(dá)到52.3%。 相比金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)三大行業(yè)，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的空間相對(duì)較小。
互聯(lián)網(wǎng)金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。眾達(dá)樸信通過(guò)調(diào)研，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(wàn)(平均年終獎(jiǎng)39873元)，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)。
以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車(chē)行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點(diǎn)類(lèi)似，屬于年底較多，平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類(lèi)型。值得一提的還有傳媒廣告行業(yè)，本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元躋身前十強(qiáng)。
當(dāng)人們還沉浸在調(diào)侃“年終獎(jiǎng)只發(fā)三箱辣條”的趣聞之時(shí)，卻被國(guó)內(nèi)一家人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》潑了把冷水，此報(bào)告一經(jīng)發(fā)出，媒體紛紛轉(zhuǎn)載，網(wǎng)上跟帖紛至沓來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者瀏覽網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)，部分網(wǎng)友哭訴“我又拖后腿了！”，也有部分網(wǎng)友對(duì)報(bào)告的真實(shí)性發(fā)出質(zhì)疑。
報(bào)告稱(chēng)，2015年超過(guò)84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并有71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度；77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5千元以上，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中在5001-10000元。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來(lái)看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，有8.6%的企業(yè)采用購(gòu)物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。然而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。網(wǎng)友“八月的雨010”吐槽道：“我們單位只發(fā)東西從不發(fā)錢(qián)，每次都是兩袋大米和一桶油，汗顏啊！”
與“只發(fā)東西不發(fā)錢(qián)”相比，有網(wǎng)友坦言“已經(jīng)忘記什么是年終獎(jiǎng)”，名為故堇的網(wǎng)友心塞道：“什么是年終獎(jiǎng)？我已經(jīng)多年沒(méi)見(jiàn)了。”
報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過(guò)信托、基金、證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行、軟件分列3~5位。而對(duì)此報(bào)告部分網(wǎng)友還存在一定的懷疑，他們認(rèn)為，很多企業(yè)2014年的終獎(jiǎng)還未發(fā)放，調(diào)查機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和報(bào)告的真實(shí)性也值得懷疑。名為“老楊-V”的網(wǎng)友稱(chēng)：“有多少單位確定了年終獎(jiǎng)的金額？數(shù)據(jù)怎么來(lái)的？又是怎么統(tǒng)計(jì)計(jì)算的？”
眾達(dá)樸信的《2014~2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》可謂一石激起千層浪，網(wǎng)友們掀起了曬年終獎(jiǎng)的網(wǎng)絡(luò)狂歡。這邊廂饅頭、辣條、食用油成了年終獎(jiǎng)的神代言，那邊廂就有深圳企業(yè)高調(diào)曬出2014年的年終獎(jiǎng)是10輛E級(jí)奔馳車(chē)。
該機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)研報(bào)告在網(wǎng)上一出，立即引起網(wǎng)友熱議。不少深圳網(wǎng)友大呼“怎么又被平均了，深深地拖了深圳后腿��！”有網(wǎng)友立即曬出自己年終獎(jiǎng)：“2014年的年終獎(jiǎng)發(fā)下來(lái)了，心頓時(shí)涼透了！互聯(lián)網(wǎng)公司，進(jìn)來(lái)兩年多了，年終獎(jiǎng)3000元，紅包200元，說(shuō)要放假前的最后一天才給！你叫我怎么回家過(guò)年！紅包都不夠。”
奇葩型：辣條饅頭 當(dāng)“好意”獎(jiǎng)
該機(jī)構(gòu)的高級(jí)合伙人王伯巖表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì)。”年終獎(jiǎng)的形式到底有多么多元化？看看網(wǎng)友曬出來(lái)的年終獎(jiǎng)神代言吧。
從事教育培訓(xùn)的小謝自稱(chēng)月薪7000元，2014年收到的年終獎(jiǎng)是“辣條2包、食用油一桶、新疆大棗一袋”，小謝苦笑“真不知道我們老板不知道在哪看到的辣條這種土豪食品的”。而孫小姐則是拎了兩袋饅頭回家，她說(shuō)：“老板說(shuō)饅頭代表了蒸蒸日上的好意頭，就突發(fā)奇想給員工一人發(fā)了兩袋。”
土豪型：奔馳車(chē)升級(jí)版
除了奇葩的，最豪氣的年終獎(jiǎng)也在深圳。南山區(qū)一家科技公司去年再次購(gòu)入了10輛奔馳轎車(chē)作為2014年度優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。為什么說(shuō)是“再次”購(gòu)入呢？記者了解到，該公司前年的年終獎(jiǎng)也是10輛轎車(chē)，但是2014年的轎車(chē)升級(jí)為奔馳E級(jí)轎車(chē)。據(jù)了解，這是一家專(zhuān)門(mén)研發(fā)無(wú)人駕駛直升機(jī)飛控系統(tǒng)的科技公司，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，能擠進(jìn)全公司前十名的員工，其創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一輛奔馳。
秘密型：騰訊獎(jiǎng)金秘而不宣
記者了解到，華為的年終獎(jiǎng)是四五月份才發(fā)，被員工戲稱(chēng)“年中獎(jiǎng)”。而騰訊規(guī)定了薪酬保密體系，高管和員工都不得擅自透露薪酬和收入。
王伯巖在媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，深圳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型快，高科技企業(yè)密集，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好，所以無(wú)論是薪酬還是年終獎(jiǎng)都比較高，甚至超過(guò)廣州、北京等城市。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年終獎(jiǎng)已成員工剛性需求。“為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)多達(dá)數(shù)萬(wàn)元甚至是10萬(wàn)元，但是普通員工的年終獎(jiǎng)可能才是幾千元”。南山區(qū)一家手游企業(yè)高管向記者表示，公司規(guī)模不大，但是人員素質(zhì)較高，流動(dòng)性小。“年終獎(jiǎng)一定要發(fā)，讓員工過(guò)個(gè)開(kāi)心年，開(kāi)年也能更努力地工作。”
“從某種角度上講，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為員工的剛性需求。”王伯巖說(shuō)道，“企業(yè)設(shè)立年終獎(jiǎng)的目的不僅僅是滿(mǎn)足這種需求，更是借此激勵(lì)員工。”36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是為了激勵(lì)員工；24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿(mǎn)意度；還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤(rùn)分紅等等，當(dāng)然還有少數(shù)企業(yè)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是大勢(shì)所趨，不得不發(fā)。王伯巖說(shuō)，同樣是過(guò)年，有人能吃豬肉，有人只能喝湯，這種落差自然會(huì)帶來(lái)強(qiáng)烈的情感反差。
臨近年底，最近不少企業(yè)陸續(xù)開(kāi)始發(fā)放年終獎(jiǎng)，浙江寧海一網(wǎng)友爆料稱(chēng)，今年公司發(fā)的年終獎(jiǎng)居然是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。事實(shí)上，類(lèi)似的企業(yè)并非個(gè)別。記者在采訪(fǎng)中了解到，食品是不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)發(fā)的年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)發(fā)給每個(gè)員工一個(gè)大南瓜，有的企業(yè)則發(fā)過(guò)兩捆大蔥，還有企業(yè)根據(jù)員工酒量發(fā)酒。
網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個(gè)本地論壇上提問(wèn)說(shuō)，單位發(fā)了兩捆大蔥，要怎樣保存呢？
這一提問(wèn)，引來(lái)不少網(wǎng)友熱情回復(fù)：放在土里繼續(xù)種、摘掉葉子放冰箱、切碎了包餃子冷凍等等。但更多網(wǎng)友感慨：這是什么單位？為啥要發(fā)大蔥？
原來(lái)，飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班，她告訴記者，公司發(fā)了兩捆大蔥，聽(tīng)說(shuō)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是山東人，覺(jué)得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來(lái)，不少員工卻是不領(lǐng)情，因?yàn)楣竞芏嗄戏饺�，并沒(méi)有吃大蔥的習(xí)慣。“我們家根本不吃大蔥，最多吃點(diǎn)小蔥。”“拿回家被老婆罵了一頓，說(shuō)是家里一股子大蔥味。”
有員工開(kāi)玩笑說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)所以發(fā)蔥，是想讓員工們掂量掂量“自己到底是哪根蔥！”“飛飛燕”說(shuō)，因?yàn)樽约页缘暮苡邢�，為了不浪費(fèi)，她就給親朋好友送了一些，結(jié)果被大家調(diào)侃嘲笑。“前不久，去一個(gè)親戚家玩，人家還問(wèn)我，今天沒(méi)帶蔥來(lái)啊”。
“前幾天星期五，我們單位發(fā)年終物資了，每人一個(gè)大南瓜！領(lǐng)回來(lái)，放在辦公桌上，雖然看起來(lái)好大，足夠吃好多頓的，但想起來(lái)還是好想落淚。背著這南瓜，我怎么回去見(jiàn)我的老婆和孩子？”南京一家企業(yè)的員工小李幾天前在朋友圈里曬出一個(gè)巨大的南瓜照片。
據(jù)小李說(shuō)，公司老板是農(nóng)民出身，認(rèn)為南瓜是豐收的標(biāo)志，今年公司效益不錯(cuò)，就想讓大家都感受下喜悅。沒(méi)想到這個(gè)大南瓜卻給大家?guī)?lái)了不少麻煩。一個(gè)女員工因?yàn)榘岵粍?dòng)當(dāng)即就把南瓜送給了同事，還有一位同事因?yàn)橐涯瞎蠋Щ丶遥蜍?chē)就花了48塊，心疼地感嘆：這個(gè)南瓜還不知道值不值48塊。小李說(shuō)，南瓜只要切開(kāi)了就不能放，很容易壞。為了防止浪費(fèi)，差不多有十多天，自己家不是南瓜稀飯，就是南瓜燒肉，總之就是各種南瓜菜肴，吃得自己一年都不想再吃南瓜了。
吉軍在南京一家貿(mào)易企業(yè)工作，他今年的年終獎(jiǎng)是8瓶白酒，這可是他辛苦爭(zhēng)取來(lái)的。
原來(lái)，公司代理的一家白酒企業(yè)今年效益不好，沒(méi)有現(xiàn)金，只好拿產(chǎn)品抵錢(qián)，就這樣置換了一批白酒。吉軍所在的企業(yè)老板決定把酒發(fā)給員工當(dāng)年終獎(jiǎng)。本來(lái)幾百塊一瓶的白酒也算是不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)，可是這發(fā)放方式卻令人崩潰。
一天，老板請(qǐng)銷(xiāo)售部的員工吃飯，吃飯的時(shí)候提出來(lái)，馬上發(fā)酒給大家，但是每個(gè)人拿到手的不一樣多，誰(shuí)喝的酒多就多發(fā)，喝酒少的就少給，還美其名曰，考察一下業(yè)務(wù)能力。就這樣，同事們?yōu)榱诉@年終獎(jiǎng)，紛紛拿出了跟客戶(hù)喝酒的架勢(shì)，竭盡所能，甚至有人還喝吐了。最多的一位同事則喝下了一斤半，總共拿到了15瓶白酒的年終獎(jiǎng)。 |
