本網(wǎng)訊 “老吾老，以及人之老。要永遠地敬老愛老。”這是紅云紅河集團黨委對全體干部職工的要求。近年來，紅云紅河集團積極推動“文化養(yǎng)老”，通過對敬老愛老的深入踐行，讓老同志們安享晚年、樂享人生。
紅云紅河集團現(xiàn)有1.8萬余名干部職工，其中離退休人員7700人，約占職工總數(shù)的42%。如何讓這些老同志老有所為、所學、所樂？自2011年起，紅云紅河集團便提出了“文化養(yǎng)老”的概念，并從2012年開始，先后舉辦了離退休干部職工書畫攝影展、象棋賽、健身操、門球比賽和太極拳展演、紅歌會等文化活動，探索打造“文化養(yǎng)老”示范基地，成立老年大學、老年藝術(shù)協(xié)會等，各類主題文化活動極大地豐富了老同志們的精神生活，企業(yè)內(nèi)部也形成了敬老愛老的良好風尚
2014年，“文化養(yǎng)老”工作站在了新起點上。在云南中煙“合和”文化指引下，紅云紅河集團不斷探索“文化養(yǎng)老”新模式和新途徑，提出把“文化養(yǎng)老”納入企業(yè)文化品牌建設(shè)，借助“合”“和”之力推動“文化養(yǎng)老”再上新臺階。
今年的“文化養(yǎng)老”工作將從探索實踐、經(jīng)驗總結(jié)、形成特色逐步向品牌打造的方向邁進，以此為著力點，紅云紅河進一步增強“文化養(yǎng)老”工作合力。一是對“文化養(yǎng)老”品牌建設(shè)進行中長期規(guī)劃并有序推進；二是突出“文化養(yǎng)老”與企業(yè)文化的一體性，增加系列活動的附加值；三是繼續(xù)推進“文化養(yǎng)老”基地建設(shè)，在各卷煙廠逐步建立“老有所樂”、“老有所學”等基地；四是創(chuàng)新文化活動形式，增強活動的關(guān)聯(lián)性和連續(xù)性，擴大“文化養(yǎng)老”的影響力。
三年來，紅云紅河集團以“文化養(yǎng)老”為契機，弘揚敬老愛老的傳統(tǒng)美德，鼓勵干部職工向老同志學習奉獻精神，為企業(yè)長遠發(fā)展貢獻力量。如今，“文化養(yǎng)老”已成為紅云紅河企業(yè)文化不可或缺的一部分，讓企業(yè)和諧發(fā)展的基石更加牢固。未來，向著“文化養(yǎng)老”品牌建設(shè)的前方，紅云紅河集團將繼續(xù)溫暖前行。 |
