本網(wǎng)訊 近日，“孝文化與國家軟實(shí)力”座談會(huì)在北京召開，來自中國藝術(shù)研究院、北京大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國社會(huì)科學(xué)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)專家學(xué)者共同探討孝文化理念。此次座談會(huì)致力于孝文化的宣傳推廣，將孝文化變成敬老、愛老、助老的現(xiàn)實(shí)行動(dòng)，營造敬老的全社會(huì)氛圍，引發(fā)了業(yè)界高度關(guān)注。
《禮記》有云：“事親如事天，事天如事親”。在國人傳統(tǒng)觀念里，對(duì)親人特別是對(duì)父母，就要像對(duì)天一樣敬重。對(duì)此，國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市企業(yè)，浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司(以下簡稱“杭蕭鋼構(gòu)”)董事長單銀木表示，只有對(duì)自己的父母拿出孝心、熱心、愛心，抓好責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，才能在社會(huì)上、在企業(yè)中創(chuàng)造出更多價(jià)值。
杭蕭鋼構(gòu)獲得第三屆“浙江孝賢”集體獎(jiǎng)
“孝賢”文化搭心靈橋梁
2013年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國目前老年人口增長速度是人口增長比例五倍，占世界老年人口五分之一，其中城市49.7%老年人為空巢老人，農(nóng)村孤獨(dú)居住老人也已接近四成。
分析人士指出，我國進(jìn)入老齡化社會(huì)之后，青年人養(yǎng)老壓力大，加上工作地點(diǎn)與父母相距較遠(yuǎn)，撫養(yǎng)顯得力不從心。同時(shí)隨著社會(huì)發(fā)展，人的自我意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，子女和父母都希望有自己的時(shí)間和空間，大家庭瓦解，小家庭成了新潮，子女父母“天各一方”情況非常普遍。
對(duì)于國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)來說，員工往往來自五湖四海，常年工作在外，不能“�；丶铱纯�”。因此，創(chuàng)造讓員工和家人交流機(jī)會(huì)，搭建雙方心靈溝通的橋梁對(duì)于企業(yè)來說就顯得十分必要。
對(duì)此，杭蕭鋼構(gòu)組織開展了以“孝賢”文化為核心的“工作滿十周年員工父母來杭旅游”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)诠竟ぷ鳚M十年的員工的父母來杭州旅游。父母們?cè)谛蕾p杭州美景的同時(shí)，也參觀了兒女的工作環(huán)境，對(duì)子女的工作和所在的公司有了更深入的了解，并切身體會(huì)到杭蕭鋼構(gòu)倡導(dǎo)的“孝文化”。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)也與員工父母進(jìn)行了面對(duì)面的交流，并就父母們對(duì)孩子的培養(yǎng)和對(duì)公司的支持表示真摯的感謝。據(jù)悉，活動(dòng)至今年6月已經(jīng)連續(xù)舉辦了五屆，每屆都由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自接待員工父母，以期營造溫馨愉悅的“孝賢之旅”。
杭蕭鋼構(gòu)滿十年員工父母受邀參觀杭蕭
“孝賢之路”凝聚員工向心力
有分析認(rèn)為，按照馬斯洛的需求層次理論，尊重需求是最高需要，凌駕于生理需求、安全需求與社會(huì)需求之上，僅次于自我實(shí)現(xiàn)需求。員工在贏得尊重的基礎(chǔ)之上，會(huì)盡最大努力地回報(bào)公司、回報(bào)社會(huì)。在企業(yè)中大力推行“孝賢”文化，一方面繼承民族歷史優(yōu)良傳統(tǒng)，另一方面則是對(duì)員工尊重需求心理滿足，可謂一舉兩得。
此次北京召開的座談會(huì)上，國務(wù)院新聞辦公室原副主任楊正泉提出，孝文化應(yīng)有時(shí)代特點(diǎn)和內(nèi)涵，多渠道、多形式地弘揚(yáng)孝文化。有專家指出，企業(yè)推進(jìn)“孝賢”文化建設(shè)，還須切實(shí)聯(lián)系實(shí)際，因地制宜采取措施凝聚員工的向心力，讓公司與員工之間的情感紐帶緊密聯(lián)合在一起。
作為國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市企業(yè)，“孝”文化一直存在于杭蕭鋼構(gòu)的企業(yè)基因中。公司優(yōu)先考慮聘用“孝子”，定期組織員工父母外出旅游。此外，公司每年年底安排員工返鄉(xiāng)探望，組織車輛來回接送。2007年，杭蕭鋼構(gòu)投資6000萬建造22層鋼結(jié)構(gòu)宿舍大樓，讓員工父母住進(jìn)了寬敞明亮的房間……一條條“孝賢之路”的開啟，贏得了社會(huì)一致好評(píng)。日前在杭州舉行的第三屆“浙江孝賢”頒獎(jiǎng)儀式上，杭蕭鋼構(gòu)因在弘揚(yáng)孝文化方面作出杰出貢獻(xiàn)，獲得浙江孝賢集體獎(jiǎng)，成為唯一一家獲獎(jiǎng)企業(yè)。
“時(shí)間都去哪兒了，還沒好好看看你眼睛就花了，柴米油鹽半輩子，轉(zhuǎn)眼就只剩下滿臉的皺紋了”，一首歌，讓無數(shù)人潸然淚下。今天，更多企業(yè)的“孝賢”之路越走越廣，不僅為員工和他們的父母提供更多團(tuán)聚，共享天倫的機(jī)會(huì)，同時(shí)也讓每一個(gè)員工在“孝賢”文化中體會(huì)榮譽(yù)感和價(jià)值感，找到身份歸屬。 |
