走進浙江潤華的企業(yè)黨群博物館，展陳的一幅幅圖片、一件件實物、一段段文字，讓參觀者清晰地洞悉企業(yè)發(fā)展的歷史脈絡(luò)，而企業(yè)文化，也借黨群博物館這個載體得以濃縮升華。這座金華市首家企業(yè)黨群博物館，自投入使用以來，至今已接待參觀者近萬人。一時間，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)及市民群眾的頻頻點贊，一些外地企業(yè)甚至慕名專程前來學(xué)習(xí)取經(jīng)……
社會各界的關(guān)注和好評，讓身為潤華黨支部書記胡槐皎感慨不已。她說，沒想到企業(yè)文化能激發(fā)這樣強大的正能量，而且如此廣受社會的關(guān)注認(rèn)可，一路走來，工作雖然繁雜辛苦，但還是蠻有成就感的。
自擔(dān)任潤華企業(yè)黨支部書記以來，胡槐皎積極探索企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，以搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為切入點，精心策劃，組織開展了一系列形式豐富、行之有效的活動，打造出獨具特色的企業(yè)文化，引領(lǐng)職工團隊茁壯成長，員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提升，為企業(yè)積聚了強大發(fā)展動力。
在潤華，每個工作日的晨會是雷打不動的，這也成為企業(yè)別具一格的特色文化。“周一唱《春雨潤華》及孝歌、周二朗誦《弟子規(guī)》、周三宣貫企業(yè)核心理念、周四個人才藝展示、周五團隊節(jié)目大比拼，五個工作日，精彩節(jié)目天天上演”。說起晨會，胡槐皎打開了話匣子。
晨會的推行，不僅給員工帶來了掌聲與笑聲，也拉近了同事之間的距離，增進彼此之間的好感。胡槐皎說，這項從2010年就開始推開的特色工作，上至企業(yè)董事長，下至普通員工人人參與。特別是圍繞企業(yè)情況自編自排的“三句半”、“相聲”、“快板”等特色節(jié)目，生動有趣地宣傳演繹了企業(yè)文化，給員工帶來正能量。在濃厚的企業(yè)文化氛圍里，員工找到了自我存在的價值。在招工難的企業(yè)現(xiàn)狀中，如今潤華的員工年流失率為小于2%，大大降低了用工成本，穩(wěn)定了員工隊伍，促進了企業(yè)發(fā)展。
除了擔(dān)任黨支部書記，胡槐皎還負(fù)責(zé)公司人力資源等工作。為順應(yīng)黨建工作需要和企業(yè)發(fā)展形勢，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的深度融合，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用，她組織黨員和青年骨干開通了黨建官方微博、QQ黨建群和員工心語QQ熱線，把微博專題講座、“三會一課”、黨建學(xué)習(xí)、交流討論放到網(wǎng)絡(luò)平臺，確保了學(xué)習(xí)和工作兩不誤，不僅密切了黨群關(guān)系，穩(wěn)定了員工隊伍，還讓黨組織成為企業(yè)凝心聚力的“粘合劑”。
結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，發(fā)揮黨群組織優(yōu)勢，積極搭建職工發(fā)展平臺，主動為企業(yè)發(fā)展，員工素質(zhì)提升積極作為。近年來在胡槐皎的牽頭組織下，潤華企業(yè)先后策劃推出了車間結(jié)對、技能比武、“我為企業(yè)獻一計”、“巾幗崗位建功”等活動，有效激發(fā)黨員、職工活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，將黨群工作轉(zhuǎn)化為推進企業(yè)發(fā)展的動力。前不久，在她的多番努力和積極協(xié)調(diào)下，黨群服務(wù)中心順利建成并投入使用。雖然面積只有50余平方米，但這里體育活動室、電子閱覽室、圖書室、談心室等配置齊全，可以說是“麻雀雖小，但五臟俱全。”員工們可以利用業(yè)余時間到這里看看書、上上網(wǎng)、打打球，盡情享受自己的文化生活�；顒又行模蔀閱T工們常來愛來的地方。
幾年來，胡槐皎堅持不懈深耕企業(yè)文化，團隊合作精神進一步增強，企業(yè)的凝聚力和向心力得到了提升，有力推動了企業(yè)健康發(fā)展。她本人也受到了上級黨組織的認(rèn)可褒獎，先后榮獲市非公企業(yè)和新社會組織黨組織“優(yōu)秀書記”、市“行業(yè)青年標(biāo)兵”、區(qū)第六次黨代會代表和區(qū)“兩新”黨組織好支書等榮譽稱號。一路走來，正是有了胡槐皎用自己的擔(dān)當(dāng)作為，積極為企業(yè)搭上了文化的翅膀，助推企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的道路上“振翅高飛”。 |
