昨天，北京市總工會發(fā)布工資集體協(xié)商三年行動計(jì)劃，未來三年，全市將推動85%以上的建會企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。今后，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級工會將約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)開展集體協(xié)商的情況也將與評優(yōu)評先結(jié)合起來。
截至2014年底，全市一機(jī)構(gòu)簽訂集體合同1.78萬份，覆蓋企業(yè)9.26萬家，覆蓋職工281萬人，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議1.67萬份，覆蓋企業(yè)9.16萬家，覆蓋職工243萬人。
市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商為企業(yè)經(jīng)營者和職工搭建起溝通平臺，職工工資收入也有了正常增長和保障。不過，市總工會集體協(xié)商信息統(tǒng)計(jì)庫顯示，全市未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)仍占已建會企業(yè)總數(shù)的33.8%，一線職工工資相對偏低、增長緩慢。
而已經(jīng)開展的工資集體協(xié)商中，一些協(xié)商內(nèi)容空泛缺乏實(shí)效，存在擺形式、走過場的情況，沒有真正反映企業(yè)工會的談判成果，對于維護(hù)和保障職工利益沒有發(fā)揮應(yīng)有作用。同時，一些程序也有待規(guī)范、履約情況仍需要加強(qiáng)監(jiān)督。
根據(jù)市總工會昨日下發(fā)的工資集體協(xié)商行動計(jì)劃（2015-2018），未來三年，全市將推動85%以上的建會企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，百人以上建會企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商保持90%以上，百人以上典型示范企業(yè)達(dá)到70%。
為防止協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象，市總工會將重點(diǎn)解決協(xié)商缺乏實(shí)效的問題，完善具體的協(xié)商內(nèi)容，如企業(yè)獨(dú)立協(xié)商的主要內(nèi)容應(yīng)有職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補(bǔ)貼的具體數(shù)額及分配辦法等。
“今后還要下大力氣解決一批無正當(dāng)理由拒不協(xié)商的企業(yè)建制問題。”市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)定，企業(yè)集體協(xié)商每年應(yīng)不少于一次，對于拒絕應(yīng)約或故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，基層工會可提請上級工會約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，仍不應(yīng)約的，可通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三防機(jī)制會商解決。
同時，企業(yè)開展集體協(xié)商的程度也將與評優(yōu)評先結(jié)合起來，在勞動關(guān)系和諧企業(yè)、五一勞動獎?wù)拢睿趧幽７兜仍u選中，工資集體協(xié)商開展情況將作為重要依據(jù)，市總也將會同人大、政協(xié)，開展集體協(xié)商情況的檢查。 |
