企業(yè)文化氛圍濃
坐落于沿江開發(fā)區(qū)的華倫化工，處處春意盎然。在廠區(qū)一角，假山、亭榭，錯(cuò)落有致，小橋、流水，別具一格。2008年7月，華倫化工被省住建廳授予“園林式單位”稱號(hào)。
華倫化工每個(gè)月都開展團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示活動(dòng)，將每個(gè)部門上月工作總結(jié)和當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃通過表演的形式展示出來；每月從4個(gè)部門中各選一名月度勞模；每年舉辦企業(yè)年會(huì)，拿出10多萬元進(jìn)行總結(jié)、表彰、抽獎(jiǎng)。企業(yè)還專門為保安設(shè)置“忠誠(chéng)衛(wèi)士獎(jiǎng)”。“只要工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不管是誰，在華倫化工都會(huì)獲得應(yīng)有的尊重。”
學(xué)習(xí)培訓(xùn)助發(fā)展
“一個(gè)人可以一天不吃飯，但絕不能一天不學(xué)習(xí)。”吳義彪說，平時(shí)工作再忙，他每月至少參加一次學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，還親自為干部職工講課，他把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種樂趣。
“辦企業(yè)靠人，需要有較高的文化素質(zhì)，這是全體員工的事。”2012-2014年，華倫化工3年投入330萬元，將中高層和基層分成8個(gè)團(tuán)隊(duì)，到昆明、云南、深圳等地學(xué)習(xí)“阿米巴經(jīng)營(yíng)理念”，并引入公司實(shí)際管理中。該公司還投資8萬元完善職工書屋，目前藏書6000冊(cè)，被中華全國(guó)總工會(huì)命名為“全國(guó)優(yōu)秀職工書屋示范點(diǎn)”，成為江都首家獲此殊榮的企業(yè)。最近，華倫化工還研發(fā)了全員智慧系統(tǒng)，通過“智慧獅”手機(jī)課堂，員工拿起手機(jī)就可以學(xué)習(xí)。
“通過培訓(xùn)，激發(fā)了員工的主人翁意識(shí)，這幾年共收到298條合理建議，為公司節(jié)省3000萬元以上。”吳義彪向記者介紹了其中一條技改建議——合成丙二醇甲醚醋酸酯工藝。該成果技術(shù)含量高、工藝先進(jìn)，可望取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，具有廣闊的推廣前景。該工藝也獲得省職工十大科技創(chuàng)新成果、市職工十大技術(shù)創(chuàng)新成果、發(fā)明專利。
人文關(guān)懷促和諧
“公司在取得發(fā)展的同時(shí)，不能忘記對(duì)企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工。”吳義彪說，華倫化工制定了提升員工幸福指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，以有多少人在城區(qū)買房、多少人買車、多少人子女在城區(qū)上學(xué)為標(biāo)準(zhǔn)，并不斷提升員工收入，去年員工年均收入5萬多元，129人在城區(qū)購(gòu)房、67人購(gòu)車。
華倫化工根據(jù)“春節(jié)送溫暖、夏季送清涼、平時(shí)送關(guān)懷”的原則，定期組織開展送溫暖活動(dòng)，幫扶困難職工，在精神上給予關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上給予支持。2013年，職工黃某家屬不幸因病去世，當(dāng)時(shí)她剛剖腹生產(chǎn)5天，面對(duì)如此大的變故，公司領(lǐng)導(dǎo)得知后主動(dòng)關(guān)心，不遠(yuǎn)千里到她家多次與其溝通，心理上予以疏導(dǎo)，精神上給予慰藉，干部職工還紛紛慷慨解囊給予物質(zhì)上的幫助，使黃某真切體會(huì)到了大家庭的溫暖。
優(yōu)秀的企業(yè)文化和人文關(guān)懷，助華倫化工榮獲中華全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的“模范職工之家”稱號(hào)。“優(yōu)秀的企業(yè)文化使華倫化工發(fā)展到今天的規(guī)模，也鑄就了華倫化工23年無安全死亡事故的記錄。對(duì)于‘百年華倫’的目標(biāo)，我充滿信心。”吳義彪底氣十足地表示。 |
