公司黨委書記靳武強(qiáng)看望慰問困難老黨員
中航工業(yè)慶安以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)公司黨建工作戰(zhàn)略為目標(biāo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為抓手，不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，有力促進(jìn)了公司持續(xù)健康發(fā)展。公司黨委先后被評為中航工業(yè)先進(jìn)基層黨委、中航工業(yè)機(jī)電系統(tǒng)先進(jìn)基層黨委和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進(jìn)集體稱號，被陜西省委評為全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織，連續(xù)4次被省國防工辦評為先進(jìn)黨委。榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)百佳單位，連續(xù)2年被中航工業(yè)機(jī)電系統(tǒng)評為企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位，并順利通過企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)認(rèn)證。
健全組織完善制度 發(fā)揮政治核心作用
為使黨建工作更好地服務(wù)公司發(fā)展，慶安黨委在黨建工作調(diào)研、流程梳理等工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定了黨建工作戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡和行動方案，基本形成了黨建工作戰(zhàn)略管理體系。公司黨委書記每年年初在工作會上作黨委工作報告，對年度工作進(jìn)行部署，黨群各部門按照黨委工作安排，制定下發(fā)專項(xiàng)工作計(jì)劃，指導(dǎo)直屬黨組織開展工作。黨委書記與直屬黨組織書記簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，作為直屬黨組織和黨組織書記個人考核的重要指標(biāo)，做到有檢查、有考核，推進(jìn)直屬黨組織黨建工作開展。為完善重大決策機(jī)制，發(fā)揮政治核心作用，公司制定了黨委議事規(guī)則，明確了議事程序和議事范圍，形成了以公司黨委為政治核心，以董事會為決策中心，以經(jīng)理班子為指揮中心的公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，充分發(fā)揮了黨委參與決策的作用。
高度重視理論學(xué)習(xí) 不斷提高政治意識
公司黨委把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)作為重要工作來抓，每年制定年度中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，促進(jìn)兩級中心組學(xué)習(xí)正常化，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子理論、業(yè)務(wù)知識以及政治理論素養(yǎng)的提高，增強(qiáng)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力。為了將理論學(xué)習(xí)與公司改革發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視講形勢、講任務(wù)，利用干部大會、中層人員培訓(xùn)等機(jī)會，就公司發(fā)展戰(zhàn)略、形勢任務(wù)等內(nèi)容對公司全體中層人員進(jìn)行宣講，切實(shí)提高了黨員干部的危機(jī)意識，調(diào)動了廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為了將書記講黨課活動貫穿始終，公司黨委書記帶頭堅(jiān)持每年至少講一次黨課，基層單位圍繞主題和自己的工作特色開展了書記講黨課比賽活動，并對優(yōu)勝者進(jìn)行了表彰獎勵。
深入踐行群眾路線 切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)
為了高標(biāo)準(zhǔn)地開展群眾路線教育實(shí)踐活動，公司在學(xué)習(xí)教育階段，開展了“十個一”行動。先后制定了公司中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、公司教育實(shí)踐活動推進(jìn)計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作計(jì)劃、監(jiān)督檢查工作計(jì)劃和教育實(shí)踐活動周工作計(jì)劃，定時間、定目標(biāo)，明確責(zé)任人。每周對工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行通報，確保每項(xiàng)工作落到實(shí)處。教育實(shí)踐過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過下基層、到一線、進(jìn)班組，以專題調(diào)研、問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等形式，全方位、多渠道、面對面，廣泛征求職工群眾的意見和建議，查找領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門在“四風(fēng)”方面的突出問題。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，累計(jì)召開座談會22次、參加人員超過418人次，收集意見建議167條。公司黨委對職工群眾提出的每一條意見建議都高度重視、認(rèn)真對待，堅(jiān)持小有小改、大有大改、馬上就改、改就改好的原則，讓職工群眾切實(shí)感受到作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶來的新變化。
全面實(shí)施“四項(xiàng)工程” 加強(qiáng)基層組織建設(shè)
公司黨委在抓好思想政治工作的同時，更加注重基層黨組織建設(shè)，通過實(shí)施“四項(xiàng)工程”，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
在實(shí)施“堡壘工程”中，公司黨委按照黨組織與行政機(jī)構(gòu)同步設(shè)立、黨務(wù)干部同步配備、制度同步建立、工作同步考核的“四同步”原則建好、建強(qiáng)直屬黨組織。堅(jiān)持開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織活動，制定創(chuàng)建方案，完善考評細(xì)則，促進(jìn)直屬黨組織黨建工作規(guī)范化。
在“明星工程”中，黨委把提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)作為黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程來抓，通過“每月一星”、“黨員質(zhì)量先鋒崗”、“黨員創(chuàng)新先鋒崗”等活動，起到了示范引領(lǐng)和輿論引導(dǎo)作用。公司制定了黨員隊(duì)伍建設(shè)雙培養(yǎng)方案，把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把科研生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成為黨員的工作目標(biāo)。
在實(shí)施“護(hù)航工程”中，公司黨委將黨務(wù)干部崗位設(shè)置納入公司職位體系，按照能專則專的原則配備黨務(wù)干部，保證黨務(wù)工作者的數(shù)量，提升黨務(wù)工作的積極性。為大力支持黨建工作開展，公司2013年將精神文明建設(shè)費(fèi)從每年的20余萬元提高到59.16萬元。
在實(shí)施“基石工程”工程中，公司黨委把建立健全黨員教育管理各項(xiàng)制度。印發(fā)《組織干部工作制度》、《文件匯編》供黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。統(tǒng)一印制了“三會一課”記錄本，每季度對直屬黨組織“三會一課”開展情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)黨組織活動正常開展。
融入公司中心工作 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
面對發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司黨委把重點(diǎn)放在了以公司科研生產(chǎn)為中心的目標(biāo)上來，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的完成。公司每年開展黨組織和黨員承諾活動，每位黨員和黨組織把自己的主要目標(biāo)作為對黨組織的承諾，有效促進(jìn)了公司中心工作的順利開展。公司各基層黨組織結(jié)合自身的實(shí)際情況開展了黨員帶徒弟活動，組織和鼓勵一線的科研人員和技術(shù)人員手把手的將自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工。這一方法在實(shí)際工作中起到了立竿見影的效果，培養(yǎng)鍛煉了一大批年輕的技術(shù)骨干，被中航工業(yè)評為基層黨建工作優(yōu)秀案例，在集團(tuán)內(nèi)推廣。
公司黨委還圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展了“黨群共建 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“爭做能工巧匠”、“我的學(xué)習(xí)成果改善”、“青工技術(shù)比武”等符合企業(yè)特點(diǎn)的活動。結(jié)合實(shí)際開展“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，修訂了公司幫扶救助制度，建立了幫扶救助工作的長效機(jī)制。開展了“金秋助學(xué)”、職工健康體檢、“春節(jié)送溫暖”、春節(jié)前送單身職工返鄉(xiāng)等形式多樣的活動，每年春節(jié)前和七一前還對困難黨員、老黨員進(jìn)行專項(xiàng)慰問，有效地解決了職工的后顧之憂。
注重先進(jìn)典型示范 發(fā)揮宣傳引導(dǎo)作用
多年來，公司黨委始終把堅(jiān)持先進(jìn)典型的引領(lǐng)，發(fā)揮輿論引導(dǎo)，作為黨委工作的重點(diǎn)之一。把黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)作為工作的主陣地。一方面，公司黨委充分發(fā)揮《慶安報》、慶安電視臺、廣播、園區(qū)網(wǎng)、《學(xué)習(xí)與研究》等內(nèi)部媒體的作用，開展獨(dú)具特色的宣傳報道工作。公司黨委每年定期舉辦以“榜樣”為主題的電視片大賽，通過這種形式把公司先進(jìn)人物的事跡，通過畫面活靈活現(xiàn)地展示在廣大員工面前，以榜樣的作用帶動和激勵廣大員工的工作熱情。除此之外，公司還舉辦了“最美勞動者——敬業(yè)標(biāo)兵”評選；“主動作為，一次做好”主題征文；“敬業(yè)故事青年說”演講比賽；企業(yè)文化大家談等等。在《慶安報》開辟了“企業(yè)文化引航”、“工人先鋒號系列報道”、“先進(jìn)生產(chǎn)者標(biāo)兵”、“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“重點(diǎn)型號立功個人”等系列報道。
公司黨委除了對內(nèi)開展形式多樣的宣傳以外，還不斷加強(qiáng)對外形象的宣傳。2013年在《中國航空報》等外部媒體刊登稿件近百篇，其中《“浴火重生”的慶安制冷——中航工業(yè)慶安制冷產(chǎn)業(yè)“化危為機(jī)”實(shí)現(xiàn)高速增長》榮獲中航工業(yè)好新聞三等獎�！稙榱耸姑恼賳尽返任恼略凇吨袊娇請蟆愤B載受到了廣泛關(guān)注。公司拍攝的專題片《探路者》榮獲陜西省職工科技創(chuàng)新活動優(yōu)秀視頻作品金獎；《探路者》、《湯濟(jì)新的追夢人生》榮獲“電源杯”航空魂、機(jī)電人電視專題片評選二等獎；《一號任務(wù)》在中航工業(yè)某工程優(yōu)秀聲像片評選中榮獲二等獎，《使命》在中航工業(yè)某工程 “自主創(chuàng)新”專題片評比中榮獲三等獎。
“軟硬”結(jié)合相得益彰 打造慶安特色文化
公司黨委結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)分別從硬件和軟件兩方面著手創(chuàng)造有利條件，打造慶安特色文化，提煉“作動系統(tǒng)”特色文化，進(jìn)一步傳承、豐富、發(fā)展集團(tuán)文化和機(jī)電系統(tǒng)文化。2013年慶安順利通過機(jī)電系統(tǒng)企業(yè)文化達(dá)標(biāo)認(rèn)證，在確立了自身特色的“作動系統(tǒng)”文化之后，公司迅速組建了企業(yè)文化師和企業(yè)文化員隊(duì)伍，大力開展企業(yè)文化管理體系推進(jìn)工作，并開展對“作動系統(tǒng)”文化的解讀和宣傳。在《慶安報》上分階段先后開辟了“企業(yè)文化導(dǎo)航”和“企業(yè)文化引航”欄目，在公司范圍內(nèi)開展了“企業(yè)文化大家談”、“上好一堂文化課”等文化特色活動，黨委書記和總經(jīng)理暢談對企業(yè)文化的理解和認(rèn)識。
如今，走在慶安的主干道上，兩旁豐富多彩的文化長廊便不由自主地吸引了你的眼球。文化長廊分為黨建、文化建設(shè)、理念解讀、生產(chǎn)經(jīng)營、先進(jìn)榜樣、文體活動、職工藝術(shù)、公民道德等各項(xiàng)內(nèi)容。豐富多彩的主題內(nèi)容加上圖文并茂的精美設(shè)計(jì)，不僅反映了公司職工獨(dú)具特色的文化生活以及積極向上的精神面貌，更展示了慶安人站在新的歷史起點(diǎn)上肩負(fù)起航空人神圣使命的決心和勇氣。 |
