在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，要協(xié)調(diào)好黨政工團(tuán)和各個(gè)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮集體智慧，努力形成領(lǐng)導(dǎo)重視、員工支持、齊心建設(shè)的良好氛圍。具體到共青團(tuán)組織，如何發(fā)揮其組織特性和文化功能，凝聚和引領(lǐng)青年群體積極參與企業(yè)文化建設(shè)，是新形勢下團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。
共青團(tuán)具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢：一是組織優(yōu)勢，共青團(tuán)雖非職能部門，但組織健全、覆蓋廣泛、功能完備，具有豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，共青團(tuán)干部大多善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，對于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和執(zhí)行力；二是群眾優(yōu)勢，廣大團(tuán)員青年在企業(yè)中占有較大比例，是各個(gè)工作領(lǐng)域的生力軍，有的甚至是主力軍；三是智力優(yōu)勢，青年是企業(yè)中思想最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造力的群體，始終走在改革與發(fā)展的前列。
共青團(tuán)參與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)注意做好以下幾點(diǎn)：
堅(jiān)持以思想教育為先
當(dāng)代青年的群體特性可以界定為聰明自信、思想活躍、個(gè)性鮮明、獨(dú)立意識強(qiáng)。如何將這些“鷹”一樣的個(gè)體打造成“雁”一樣的團(tuán)隊(duì)，就需要共青團(tuán)組織積極發(fā)揮文化導(dǎo)向功能，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞青年斗志，用“兩個(gè)至上”統(tǒng)一青年職工的價(jià)值觀，引導(dǎo)青年職工依法辦事、正確履職，努力建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的企業(yè)。
堅(jiān)持以服務(wù)中心為本
共青團(tuán)作為企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)組織之一，必須堅(jiān)持以“服務(wù)中心”為本，圍繞企業(yè)的中心工作、圍繞團(tuán)員青年的需求、圍繞肩負(fù)的社會(huì)使命，來深化共青團(tuán)組織的服務(wù)職能，以服務(wù)促凝聚，以作為求地位，通過帶領(lǐng)青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，努力發(fā)揮青年突擊隊(duì)和生力軍作用，為全面推進(jìn)“卷煙上水平”貢獻(xiàn)青春和智慧。
堅(jiān)持建設(shè)與服務(wù)并舉
當(dāng)代青年渴望成長、渴求成才，希望自己的個(gè)性目標(biāo)和人生價(jià)值得到企業(yè)、社會(huì)認(rèn)同，這就需要團(tuán)組織努力找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的契合點(diǎn)，努力把服務(wù)青年需求、引領(lǐng)青年發(fā)展作為自身工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。一方面，以服務(wù)青年為本，彰顯共青團(tuán)組織的影響力，通過開展推優(yōu)入黨等工作，把促進(jìn)青年成長與企業(yè)共同進(jìn)步作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容；另一方面，以加強(qiáng)團(tuán)建為基，提升共青團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，通過加強(qiáng)組織覆蓋、完善制度措施、優(yōu)化工作環(huán)境等，為團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)提供組織保障。
堅(jiān)持以創(chuàng)新為魂
一是探索構(gòu)建多元化、多層次的組織網(wǎng)絡(luò)。對于青年比例較高的企業(yè)，可以探索建立企業(yè)青年工作委員會(huì)和青年工作部，實(shí)現(xiàn)對非團(tuán)員青年的有效覆蓋；根據(jù)青年特點(diǎn)，可以探索成立青年志愿者協(xié)會(huì)、青年交流協(xié)會(huì)，加強(qiáng)對各類青年社團(tuán)組織的管理和引導(dǎo)，創(chuàng)新聯(lián)系青年的組織形式；針對基層團(tuán)組織分布廣、集中難的問題，可以通過微博、微信等新媒體，加強(qiáng)與團(tuán)員青年的聯(lián)系，延伸組織工作手臂。二是努力創(chuàng)造多樣化、個(gè)性化的活動(dòng)形式。積極為青年員工提供交流的渠道，開展多樣化、個(gè)性化、為廣大青年所喜聞樂見的活動(dòng)。三是努力打造信息化、多渠道工作格局。當(dāng)代青年堪稱“網(wǎng)絡(luò)一代”，這就需要團(tuán)組織充分利用現(xiàn)有的信息化平臺(tái)，建立起一種與傳統(tǒng)組織動(dòng)員方式互為補(bǔ)充、覆蓋廣泛、互動(dòng)性強(qiáng)的快速動(dòng)員和響應(yīng)機(jī)制，多方位拉近團(tuán)組織與青年的距離，將團(tuán)的品牌活動(dòng)項(xiàng)目向網(wǎng)絡(luò)延伸，提高工作效率，增進(jìn)橫向聯(lián)系和交流學(xué)習(xí)，有效擴(kuò)大團(tuán)組織的影響力。
堅(jiān)持以品牌工作為抓手
團(tuán)組織開展的品牌工作有“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“青工技能競賽”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等。這些活動(dòng)既貼近企業(yè)實(shí)際又各有側(cè)重方向，既服務(wù)企業(yè)工作大局又服務(wù)青年成長成才，因此很容易被企業(yè)和青年所接受。通過這些活動(dòng)，團(tuán)組織選樹了一大批先進(jìn)集體和個(gè)人，在發(fā)揮典型引路作用的同時(shí)，有力地強(qiáng)化了共青團(tuán)組織的標(biāo)識功能，成為團(tuán)組織彰顯影響力、增強(qiáng)凝聚力的重要載體。在實(shí)際工作中，團(tuán)組織要注意珍惜和把握每一次機(jī)遇，在認(rèn)真調(diào)研、精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，著力打造工作品牌，努力提升工作層次，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中提高自身地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、青年、團(tuán)組織的和諧共贏。
總之，青年群體的健康成長對企業(yè)文化建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。共青團(tuán)組織只要緊緊圍繞中心工作，正確把握工作定位，努力發(fā)揮積極作用，就一定能夠在構(gòu)建和諧企業(yè)、推進(jìn)文化建設(shè)的同時(shí)強(qiáng)化組織功能，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)價(jià)值鏈活動(dòng)中的最大化作用。 |
