泰安名嘉廣場(chǎng)企業(yè)價(jià)值觀可以總結(jié)為：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、自律、和諧。這是指導(dǎo)泰安名嘉所有行動(dòng)的根本原則，共同的價(jià)值觀念可以提升每位員工的認(rèn)可度和執(zhí)行力，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀作為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要體現(xiàn)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是把所有員工聯(lián)系在一起的紐帶，是泰安名嘉廣場(chǎng)生存發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是泰安名嘉廣場(chǎng)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。
誠(chéng)信代表了名嘉的經(jīng)營(yíng)之魂和處世之本
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中做到以誠(chéng)相待、信守合同，把誠(chéng)信作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的核心，只有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)才能獲得客戶的認(rèn)同，才會(huì)產(chǎn)生有收益和利潤(rùn)，同樣在管理中講求誠(chéng)信，增進(jìn)企業(yè)與員工、員工上下級(jí)、平級(jí)相互之間的信任度，既可以增加員工的歸屬感和責(zé)任心，還可以提升員工素質(zhì)，提高工作效率。同樣泰安名嘉員工也要把誠(chéng)信作為做人準(zhǔn)則，在工作敬業(yè)愛崗、精益求精、待人誠(chéng)懇、信守誠(chéng)諾，體現(xiàn)出名嘉人誠(chéng)信做人、做事的風(fēng)格。
務(wù)實(shí)是企業(yè)發(fā)展所應(yīng)遵循的重要原則
企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)講求實(shí)際、實(shí)事求是，也就是務(wù)實(shí)。務(wù)實(shí)對(duì)于員工來說同樣至關(guān)重要，無論手上的工作多無聊、多簡(jiǎn)單，只要踏踏實(shí)實(shí)地做了，對(duì)自己來說就是一種經(jīng)驗(yàn)的積累，也是對(duì)自己各方面能力的鍛煉，只有認(rèn)真地做好自己的本職工作，不斷的學(xué)習(xí)積累、磨練自己，才能逐步成長(zhǎng)，才能承擔(dān)更多的工作和責(zé)任，為以后大的作為奠定基礎(chǔ)。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力
凡是新產(chǎn)品、新方法、新工藝、開辟新市場(chǎng)、采用新的促銷手段等都是創(chuàng)新，企業(yè)的成本、質(zhì)量、產(chǎn)品差異、品牌形象、組織形式的差異化、先進(jìn)性都是以創(chuàng)新為前提的。創(chuàng)新一方面提高物質(zhì)要素的利用率，提高效率；另一方面又通過引入新工藝和新方法降低成本，另外采取與眾不同、獨(dú)辟蹊徑的銷售方法也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新。由此可見，創(chuàng)新對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)多樣化戰(zhàn)略，具有不可忽視的作用。同時(shí)，通過創(chuàng)新還能形成企業(yè)獨(dú)特的品牌優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新還可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。從這個(gè)意義上說，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必要前提，是企業(yè)生命力的不竭源泉。
自律對(duì)于遵循法度、自我約束具有重要意義
企業(yè)自律不僅是是端正行業(yè)風(fēng)氣、減少不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的重要途徑，也是企業(yè)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)價(jià)值觀的延續(xù)和發(fā)展，事實(shí)證明能夠持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)，盡管其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)總是不斷地適應(yīng)變化著的外部環(huán)境，但卻始終保持著穩(wěn)定不變以質(zhì)量要求、誠(chéng)信原則等為內(nèi)容核心價(jià)值觀和基本目標(biāo)，這同樣是企業(yè)通過自律實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的鐵證。作為企業(yè)員工更應(yīng)該把自律當(dāng)作一種工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到自動(dòng)自發(fā)、實(shí)事求是。
和諧既是泰安名嘉內(nèi)部的勞資關(guān)系的融洽和諧，也是泰安名嘉與社會(huì)、政府等外部社會(huì)關(guān)系的相互支持和有機(jī)聯(lián)系
員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和身體力行是泰安名嘉內(nèi)部和諧的最高境界，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的最有效的手段。
共同的價(jià)值觀念形成共同的目標(biāo)和理想，員工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，企業(yè)把員工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的基礎(chǔ)，集團(tuán)上下步調(diào)一致，形成有機(jī)的統(tǒng)一體。這樣我們每位員工都會(huì)感到自己存在和行為的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是人類至高的精神需求，滿足這種需求必將在集團(tuán)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和號(hào)召力，在和諧、奮進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍中，讓我們共同為泰安名嘉廣場(chǎng)輝煌的明天而共同努力。 |
