本網(wǎng)訊 近兩年，P2P行業(yè)的發(fā)展可以用“爆發(fā)式”來形容，行業(yè)領(lǐng)軍的公司紛紛實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模和企業(yè)規(guī)模的快速增長，宜信宜人貸作為P2P行業(yè)中的佼佼者，其用人之道或許可以啟發(fā)我們對P2P行業(yè)人才發(fā)掘和培養(yǎng)進(jìn)行更深層次的思考。
海納百川廣納人才
作為具有“互聯(lián)網(wǎng)+金融”雙重基因的公司，宜信宜人貸在人才的吸收和選擇方面顯然表現(xiàn)出了更為開放的姿態(tài)。宜信宜人貸自成立之初，就吸收了大批來自BAT、知名外資銀行以及金融領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，在行業(yè)背景方面，又以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景的人才居多，宜信宜人貸總經(jīng)理方以涵曾介紹，該公司員工來自互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的比例大概是7:3。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信奉“個(gè)性、自由”，金融行業(yè)推崇“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范”，這兩種看似水火不容的行業(yè)精神在宜信宜人貸卻得到了很好的融合，這正得益于宜信宜人貸開放交流，合作共贏的企業(yè)文化。
除了吸收專業(yè)優(yōu)秀的行業(yè)頂尖人才，宜信宜人貸同樣注重吸收優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，除了參考教育背景，宜信宜人貸更注重從工作能力、表達(dá)能力以及性格特征等多維度考察應(yīng)聘者表現(xiàn)，這種兼收并蓄的人才觀，使得宜信宜人貸迅速聚集了大批優(yōu)秀人才。
授人以魚更要授人以漁
宜信宜人貸強(qiáng)調(diào)員工與公司共同成長、共同進(jìn)步，這一點(diǎn)集中體現(xiàn)在兩方面。
首先，由于員工來自多元行業(yè)背景，在知識(shí)結(jié)構(gòu)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上存在的較大的差異，如何讓大家擰成一股繩，成為宜信宜人貸首要需要解決的問題。為了解決這一問題，宜信宜人貸自成立之初，便開設(shè)了種類豐富、針對性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)系統(tǒng)，讓員工能夠通過集中統(tǒng)一的培訓(xùn)快速積累相關(guān)背景知識(shí)，讓相互溝通的過程變得更為順暢高效。
其次，宜信宜人貸同樣鼓勵(lì)員工間的互通有無，除了扁平化的管理方式，員工間的溝通渠道也非常暢通高效，無論是“小白”還是“菜鳥”都能夠方便、直接地向其他部門同事或者專家、大牛請教，形成了非常良好的學(xué)習(xí)氛圍。讓員工在交流與溝通的過程中自然進(jìn)行潛移默化的學(xué)習(xí)，宜信宜人貸通過這樣的方法真正將自身打造成了“學(xué)習(xí)型”組織。
把上班變成一件有意思的事情
走進(jìn)宜信宜人貸的辦公室，立刻會(huì)被一種開放輕松的工作氛圍吸引，宜信宜人貸的辦公場所里除了辦公桌椅，還有健身器械、乒乓球桌、桌球游戲等設(shè)施，在工作間隙，時(shí)不時(shí)可以看到宜信宜人貸的員工鍛煉身體，比拼球技的場景。
每周二下午，宜信宜人貸員工還會(huì)享受到種類豐富的“周二下午茶”，各部門的員工在下午茶時(shí)間聚集到一起，除了聊聊工作，還能在自由的交流中找到志趣相投的朋友，宜信宜人貸的員工比起同事，更像是其樂融融的家人。
盡管是互聯(lián)網(wǎng)金融公司，宜信宜人貸卻沒有設(shè)立傳統(tǒng)的打卡制度，在保證每日工作時(shí)間的情況下，員工可以靈活選擇上班和下班時(shí)間，這一點(diǎn)為住址較遠(yuǎn)或者出行交通不便的員工省去了不少煩惱。在宜信宜人貸，員工體驗(yàn)到的不止是一種工作狀態(tài)，更會(huì)覺得上班是一件“有意思”的事情，真正享受上班的過程。
企業(yè)的發(fā)展和壯大，離不開每一位員工的成長與發(fā)展，宜信宜人貸的用人之道看似簡單，實(shí)際上秉承的正是“關(guān)懷+尊重”的用人理念，這對于吸收和保留優(yōu)秀人才有著極其重要的作用。
未來，宜信宜人貸還將進(jìn)一步吸收來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，不斷在專業(yè)領(lǐng)域做精做細(xì)，孕育出未來互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的頂尖人才。 |
