在中國(guó)金融圈有這樣一群人，他們秉承中國(guó)傳統(tǒng)文化的積淀，沒(méi)有后來(lái)者的浮躁;他們歷經(jīng)了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的洗禮，具備全球化的視野與胸懷;他們以承上啟下的姿態(tài)投入工作，他們以勇往直前之魄力踐行著“明公正義 、繁榮興旺”這條顛撲不破的古訓(xùn)……他們身上烙印著的是——一個(gè)時(shí)代的印記。
記者受邀進(jìn)駐義旺集團(tuán)，沒(méi)有刻意安排，筆者用一整日的時(shí)間、自由人的方式，感受義旺及義旺人。
之所以用“義旺資本：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性”作為標(biāo)題是因?yàn)槌闪⒂?008年的義旺集團(tuán)旗下上海義旺投資管理有限公司是目前為止國(guó)內(nèi)唯一上市的配資公司，這樣的成就歸結(jié)于什么讓筆者有了強(qiáng)力的好奇之心。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化基因決定其發(fā)展高度，好比一座直立云霄參天大樓，底蘊(yùn)就像這座大樓的地基，如果地基沒(méi)有打結(jié)實(shí)，結(jié)局只有一個(gè)，轟然倒塌只能是最后的結(jié)局。
“五感”深入骨髓
企業(yè)文化建設(shè)是一種把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為全員思想和行動(dòng)的有效管理手段。很多時(shí)候，企業(yè)文化是聽不見(jiàn)的旋律，人們對(duì)自己熟悉的文化可能毫無(wú)感知，但它卻真實(shí)地?zé)o時(shí)無(wú)刻地影響著人們的思維和行為。企業(yè)文化就像一座冰山。露出水面的部分是公司的表象和行為模式，但冰山的大部分是在水面之下;據(jù)筆者的觀察每一個(gè)義旺人的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感是深入骨髓的，每一位員工都會(huì)在桌面上放置自己以及團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，在和筆者的溝通中，都會(huì)不自覺(jué)的透露出他們對(duì)工作的“信”與“念”，這種堅(jiān)定感染了筆者，或許這就是筆者所探尋的第一個(gè)基因。
志存高遠(yuǎn) 堅(jiān)韌踏實(shí)
義旺是一個(gè)追求理想的企業(yè)，義旺人把工作當(dāng)事業(yè)去做，而不是純粹的打工。“志存高遠(yuǎn)，堅(jiān)韌踏實(shí)”一直是義旺所要表達(dá)的氣質(zhì)，腳踏實(shí)地去一步一步的去實(shí)現(xiàn)理想。實(shí)地中親身感受，義旺的氣質(zhì)就像一個(gè)歷練的青年，用他的閱歷與智慧，真情且用心打動(dòng)每個(gè)人。而潛移默化中，義旺人身上所培育出來(lái)的優(yōu)良基因形成了義旺獨(dú)特氣質(zhì)，一個(gè)屬于義旺人的印記。
秉行“踐行共識(shí)、臻于至善、正德厚生”的文化策略，通過(guò)認(rèn)同與信守企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和社會(huì)責(zé)任感，做到大小之事，側(cè)身踐行，兢兢業(yè)業(yè)，敢為人先，來(lái)達(dá)到踐行共識(shí)的目的。
這只是筆者最為深觸的兩點(diǎn)，只有建立起這樣的企業(yè)文化，才能為企業(yè)運(yùn)行注入活力。也只有這樣，企業(yè)才能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，發(fā)掘、培育和擁有一流的人才，才能建立起立于時(shí)代的模范企業(yè)。 |
