本網(wǎng)訊 在變幻莫測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，電光人敏銳的察覺到企業(yè)文化建設(shè)的重要性。電光認(rèn)為，21世紀(jì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，是一種新型的生產(chǎn)力，因此電光人把塑造企業(yè)文化作為當(dāng)務(wù)之急，希冀通過(guò)各種活動(dòng)和舉措為企業(yè)文化注入新的活力，為企業(yè)再創(chuàng)輝煌打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在實(shí)實(shí)在在地進(jìn)行的企業(yè)文化建設(shè)中，使每個(gè)員工參與其中，將大家的心凝聚在一起，塑造出一種良好的、富有個(gè)性的企業(yè)文化氛圍。
長(zhǎng)期以來(lái)，電光防爆用了大量的時(shí)間來(lái)構(gòu)筑具有自身特色的企業(yè)文化，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化，用“誠(chéng)信”的企業(yè)價(jià)值觀和“共同創(chuàng)造”的企業(yè)精神規(guī)范員工行為，以共同構(gòu)筑的精神理念和行為準(zhǔn)則為“無(wú)聲的命令”進(jìn)行人文式的管理，讓公司具有強(qiáng)大的凝聚力，讓員工和公司共進(jìn)退……
比如公司工會(huì)是員工利益的維護(hù)者和監(jiān)督者，在工會(huì)的組織和倡議下，為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司每年會(huì)進(jìn)行幾次文藝匯演及年終總結(jié)表彰大會(huì)以此激勵(lì)員工。不止于文藝，電光防爆更提倡員工工作之余的身體鍛煉，公司09年于樂成體育館內(nèi)進(jìn)行全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分展現(xiàn)了電光集體團(tuán)結(jié)，積極向上的精神；每年過(guò)年公司都會(huì)舉行一年一度的表彰大會(huì)且在樂成劇院進(jìn)行大型的文藝匯演及年夜飯等。公會(huì)對(duì)生活上有困難的員工更是關(guān)愛有加，公司領(lǐng)導(dǎo)親手將慰問金發(fā)到了困難員工的手上。
電光防爆不僅注重公司內(nèi)部員工的各項(xiàng)活動(dòng)組織，對(duì)外還積極參加開發(fā)區(qū)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，極大發(fā)揮了公司團(tuán)結(jié)向上的精神，增強(qiáng)了和兄弟企業(yè)的友誼。 |
