本網(wǎng)訊 百年人壽“做人為先”的企業(yè)文化其實是社會文化向企業(yè)滲透的一部分，也是傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的表現(xiàn)。與“做人為先”相應(yīng)，百年人壽的企業(yè)人才評判標(biāo)準(zhǔn)就是“品德優(yōu)先”，這與我國傳統(tǒng)社會的治理方式“以德為先”是不謀而合的。
百年人壽做人標(biāo)準(zhǔn)的主觀性強(qiáng)，而做事的標(biāo)準(zhǔn)客觀性強(qiáng)。 百年人壽“先做人后做事”文化使員工養(yǎng)成一種做事看動機(jī)，而不是看結(jié)果的思考習(xí)慣。企業(yè)內(nèi)部在“動機(jī)”的揣摸下，容易形成互不信任的企業(yè)內(nèi)部文化。由于做人標(biāo)準(zhǔn)的主觀性，給企業(yè)員工造成要處處表現(xiàn)自己會“做人”而不是“做事”的能力。
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