本網(wǎng)訊 如果沒(méi)有磚瓦，設(shè)計(jì)再宏偉的房屋也是空有梁柱，無(wú)法居住;而如果沒(méi)有勤勤懇懇、任勞任怨的員工來(lái)實(shí)踐，再卓越的發(fā)展戰(zhàn)略也只能是紙上談兵。因此，員工是值得感謝的人。善待員工、建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)凝聚力與向心力是企業(yè)健康發(fā)展的優(yōu)方良策。
科倫藥業(yè)關(guān)愛(ài)員工，從員工的身體健康入手。公司每年組織員工進(jìn)行定期、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的體檢，為不同的崗位定制體檢要求，并逐年加大投入;每周組織安排健身活動(dòng)，開(kāi)展體能訓(xùn)練，在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)強(qiáng)身健體;公司還增加辦公室環(huán)境綠化，為員工提供優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。為建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司重視員工福利，認(rèn)真幫助職工排憂解難，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。公司解決了異地職工子女上學(xué)困難的問(wèn)題，消除員工的后顧之憂;制定了員工工傷、生病和婚喪等慰問(wèn)制度，進(jìn)一步體現(xiàn)人文關(guān)懷;同時(shí)，公司對(duì)懷孕女員工給予充分照顧，如上班推遲半小時(shí)，工作間隙有加餐時(shí)間、改善懷孕婦女的辦公環(huán)境等等。
除了給與生活上的關(guān)懷與支持，公司更注重員工工作能力的提高與職業(yè)發(fā)展，為員工開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，各部門(mén)業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公共及跨部門(mén)培訓(xùn)，企業(yè)文化(拓展訓(xùn)練)培訓(xùn)等豐富的職業(yè)教育活動(dòng)，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，使員工在實(shí)際工作中得到磨練與提升。2013年，公司共計(jì)完成 126萬(wàn)培訓(xùn)學(xué)時(shí) ，培訓(xùn)人次達(dá)22萬(wàn)人次。員工的職業(yè)技能更加純熟，專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加專(zhuān)精，也為企業(yè)創(chuàng)新科研、精益生產(chǎn)提供更大的空間與可能性，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)與員工共進(jìn)步的雙贏局面。
科倫藥業(yè)樹(shù)立了“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，2013年科倫藥業(yè)開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的文化活動(dòng)，主要包括日常業(yè)余文化生活、活動(dòng)培訓(xùn)和重大節(jié)日慶�；顒�(dòng)三方面。日常業(yè)余文化生活使員工在工作之余娛樂(lè)放松、鍛煉身體;活動(dòng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工良好的行為規(guī)范，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，以及員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，體會(huì)“責(zé)任與團(tuán)隊(duì)”的精髓;重大節(jié)日慶�；顒�(dòng)使員工們歡聚一堂，共度佳節(jié)，通過(guò)自編、自導(dǎo)、自演的精彩節(jié)目，盡顯不同崗位員工們的別樣風(fēng)采。
企業(yè)的凝聚力，核心是企業(yè)文化，外在是人文關(guān)懷�？苽愃帢I(yè)由內(nèi)到外，從精神與物質(zhì)層面均給與員工極大的滿足，使企業(yè)牢牢凝聚成一個(gè)整體。在公司面臨新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)的情況下，科倫藥業(yè)上下一心，定能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。 |
