本網(wǎng)訊 “追求卓越，緣結(jié)天下”的新時期今世緣精神提出以來，迅速在公司內(nèi)部掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹的熱潮。制曲、釀酒、包裝三大生產(chǎn)系統(tǒng)，結(jié)合黨的群眾教育路線活動，通過多種形式學(xué)習(xí)和弘揚新時期企業(yè)精神。
制曲中心在生產(chǎn)管理過程中，從多個方面著重組織學(xué)習(xí)了新時期今世緣精神，以企業(yè)精神凝聚人心。在中心櫥窗公示欄張貼新時期今世緣精神的解讀，營造企業(yè)文化氛圍，方便員工學(xué)習(xí)。利用班組會議，對班組長開展新時期今世緣精神專題培訓(xùn)，由班組長再帶領(lǐng)中心員工進行學(xué)習(xí)，并不定期抽查學(xué)習(xí)效果。運料組成員將企業(yè)精神的相關(guān)內(nèi)容寫成小紙片隨身攜帶，內(nèi)容已熟記于心。以身邊人說身邊事，善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點，并形成事跡材料加以宣傳。從去年底至今，已有4名中心員工的人物素描被刊登在今世緣手機報，為中心員工樹立了榜樣，形成昂揚向上的工作氛圍。
釀酒車間的宣傳欄內(nèi)，每跨的走道墻上，操作室的醒目位置、打卡機旁都張貼著企業(yè)文化內(nèi)容，釀酒職工天天看到，便于學(xué)習(xí)。每天的班前會上，車間領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，宣貫企業(yè)文化內(nèi)涵，并要求組長對本組人員采取自查和相互提問的方式提高學(xué)習(xí)效果。對年齡較大、不識字的員工實行重點幫助，與每組文化程度相對較高的釀酒工結(jié)成互助對子。車間還利用班前會每組抽查兩人，對回答不全面的同志，第二天繼續(xù)回答，同時與該組的考核相掛鉤。釀酒中心主任汪寶華說，下一步的重點工作是要讓釀酒工進一步理解企業(yè)文化。已排出釀酒中心班組長企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)時間表，每周三下午集中組織一個車間的班組組長培訓(xùn)，由企業(yè)文化部人員和大家一起學(xué)習(xí)新時期今世緣精神，再由班組長帶領(lǐng)組中成員學(xué)習(xí)。另外，將在北廠區(qū)和東廠區(qū)各設(shè)一個通訊報道員，鼓勵身邊人說身邊事，全面展現(xiàn)釀酒工風(fēng)貌，為釀酒生產(chǎn)注入新的活力。
包裝中心根據(jù)近階段的生產(chǎn)特點，精心組織安排了多種形式學(xué)習(xí)實踐活動，提升了包裝工人的思想認識，得到了包裝工人對企業(yè)的理解和支持，以更加飽滿的工作熱情，有效促進了包裝中心各項工作的開展與完成。每天早晨上班時，所有包裝工人會提前5分鐘到公司，分班組列隊，由班組長帶領(lǐng)班組成員一起學(xué)習(xí)新時期企業(yè)精神，下午下班時，再由班組長帶領(lǐng)大家一起復(fù)習(xí)。利用每天早會和周六下午培訓(xùn)時間，組織線長、組長共同學(xué)習(xí)企業(yè)文化，帶頭深刻理解新時期企業(yè)精神的內(nèi)涵，帶頭將企業(yè)精神融入到實踐工作中，使企業(yè)精神不僅成為管理者對全體員工的要求，也同樣成為全體員工對管理者的要求。為方便大家自學(xué)，包裝中心將新時期企業(yè)精神核心理念公布在生產(chǎn)管理看板上，營造處處都能學(xué)、時時都能學(xué)的環(huán)境。 |
