本網(wǎng)訊 據(jù)南方都市報消息，近日，關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實，華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開，各部門開始陸續(xù)溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過70%。
據(jù)悉，漲薪幅度與工作年限和個人績效有關(guān)，8月將正式在員工收入中得到體現(xiàn)。與此同時，明年應(yīng)屆生起薪也有大幅上調(diào)，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪（稅前）上調(diào)至9000到1萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。
此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應(yīng)屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優(yōu)勢。
基層員工漲薪三成
華為日前公布公司上半年業(yè)績，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公布上半年利潤，但業(yè)內(nèi)傳言，華為上半年利潤在100億以上。之前華為內(nèi)部論壇曾流傳利潤高達143億，但該說法未得到華為官方證實。
“13-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。公司現(xiàn)行的薪酬政策是強調(diào)控制剛性、增加彈性，造成13-14級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。”記者從消息人士獲悉，此次加薪是為進一步吸引和保留優(yōu)秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。
此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000-9000元；研究生調(diào)高至10000元左右。此外，還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著如果你足夠優(yōu)秀的話，起薪過萬也非難事。
而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調(diào)薪，但幅度從來沒有這么高”。據(jù)悉，此次漲薪與部門無關(guān)，而是與工作年限和個人績效掛鉤，去年考評A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優(yōu)良的13級員工，假設(shè)此前薪水為7000元，調(diào)整后將上升至9000-11000元甚至更高。
豐年重賞員工
豐年重賞員工，這是華為傳統(tǒng)�；厮莸�2010年，華為營業(yè)收入達1825億人民幣，凈利潤創(chuàng)紀(jì)錄地高達306億。隨即，華為則展開了大規(guī)模加薪，當(dāng)年加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀(jì)錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風(fēng)”。
一方面是華為消費者業(yè)務(wù)群的快速增長：華為消費者BG（BusinessGroup）CEO余承東稱，華為消費者業(yè)務(wù)今年上半年實現(xiàn)了接近去年全年的利潤，其中智能手機發(fā)貨量增長一倍，首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻者。
而隨著全球4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高潮來臨，華為運營商業(yè)務(wù)也漸入佳境。華為提供的數(shù)據(jù)顯示，華為累計全球獲得196個LTE商用合同，已開通的86個LTE商用網(wǎng)絡(luò)數(shù)量位居全球第一。
業(yè)績優(yōu)良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預(yù)計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應(yīng)該不會高于基層員工。
吸納人才
華為此番薪酬調(diào)整思路非常明確，即對基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例，增強整體薪酬競爭力———事實上，此前華為在設(shè)備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無疑將進一步擴大優(yōu)勢，進入同行第一集團的薪酬水平。
“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露，畢業(yè)生進入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多；同等級別差別不會超過15%。“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數(shù)千元，而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米。”據(jù)悉，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來安居房將增加至3萬套。
就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權(quán)。但與華為調(diào)整基層員工薪酬不同，中興此次股權(quán)激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
隨著華為大幅調(diào)整基層員工和應(yīng)屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當(dāng)優(yōu)勢，并對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規(guī)模還是營收，目前居中國IT公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業(yè)市場，影響力日增，如果真的實施大規(guī)模加薪，或在業(yè)界形成連鎖反應(yīng)。“我們經(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比不過。”有不愿具名的外資設(shè)備企業(yè)中層向南都表示，除了錢之外，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機會，比工作環(huán)境，比幸福感，比軟實力。
認證為華為網(wǎng)絡(luò)部HR總監(jiān)的張偉在微博中表示：“公司已關(guān)注到并開始重視非物質(zhì)激勵。對基層員工，還是物質(zhì)的實惠。”
中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機啟動針對骨干員工和全員的調(diào)薪計劃。 |
