為深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，有效破解企業(yè)“用工難”問(wèn)題，黑龍江省佳木斯市人社局實(shí)施“上門對(duì)接+精準(zhǔn)施策+數(shù)字賦能+跟蹤回訪”四維聯(lián)動(dòng)工作舉措，構(gòu)建企業(yè)用工保障服務(wù)閉環(huán)，為企業(yè)發(fā)展助力賦能。
上門對(duì)接摸需求，建立臺(tái)賬明底數(shù)。推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”，為全市重點(diǎn)企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、招商引資項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)。一是建強(qiáng)助企服務(wù)隊(duì)伍。深入實(shí)施破解企業(yè)“用工難”專項(xiàng)行動(dòng)，成立15個(gè)工作組，派出百余名助企服務(wù)專員，每周至少一天深入企業(yè)實(shí)地走訪服務(wù)，目前已上門服務(wù)467戶企業(yè)。二是建好助企工作制度。建立“調(diào)度推進(jìn)、快速響應(yīng)、部門聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督反饋、常態(tài)長(zhǎng)效”5項(xiàng)工作制度，壓實(shí)壓細(xì)工作責(zé)任，確保做到“企業(yè)吹哨，專員報(bào)到”，不斷增強(qiáng)人社助力服務(wù)實(shí)效。三是建立問(wèn)需調(diào)查臺(tái)賬。為企業(yè)的問(wèn)題和需求進(jìn)行分類登記，明確助企負(fù)責(zé)人和完成時(shí)限，量身服務(wù)紓困解難，目前已為企業(yè)解決用工招聘、補(bǔ)貼申領(lǐng)、技能培訓(xùn)等297個(gè)問(wèn)題。
精準(zhǔn)施策優(yōu)服務(wù)，減負(fù)增效穩(wěn)用工。落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)助企政策，切實(shí)將政策紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)穩(wěn)崗動(dòng)力。一是政策宣傳有熱度。免費(fèi)發(fā)放政策宣傳手冊(cè)，制作動(dòng)漫就業(yè)政策宣傳視頻。二是政策適配有精度。靈活運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)答疑、互動(dòng)訪談等形式，為符合條件的73戶企業(yè)提供一對(duì)一政策解讀，手把手協(xié)助完善申報(bào)材料，幫助企業(yè)應(yīng)享盡享人社惠企政策。三是政策落實(shí)有速度。大力推行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)、集中受理、直補(bǔ)快辦等服務(wù)模式，為企業(yè)發(fā)放青年見習(xí)補(bǔ)貼31.52萬(wàn)元，為15家小微企業(yè)及個(gè)人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1143萬(wàn)元。
數(shù)字賦能擴(kuò)渠道，矩陣宣傳廣納才。打造宣傳矩陣，直觀展示企業(yè)文化、工作環(huán)境、薪資水平等真實(shí)情況，幫助企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對(duì)接。一是打造“現(xiàn)場(chǎng)招聘”平臺(tái)。依托全市108個(gè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，開展“春暖農(nóng)民工”“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)31場(chǎng)。二是暢通“云端引才”渠道。高頻次開展“直播帶崗”219場(chǎng)，依托政務(wù)新媒體矩陣、“就在龍江”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等載體，發(fā)布崗位信息10988個(gè)，企業(yè)日均收到求職簡(jiǎn)歷70余份。三是開展“入企探崗”活動(dòng)。創(chuàng)新推出“企業(yè)展示+崗位介紹+互動(dòng)交流+求職寶典”四位一體的服務(wù)模式，開展“入企探崗”13場(chǎng)，用鏡頭為求職者帶來(lái)沉浸式體驗(yàn)。
跟蹤回訪助發(fā)展，多措并舉提成效。打造“每月一次普遍走訪，重點(diǎn)企業(yè)隨時(shí)到訪，每周一次隨機(jī)約訪，重要事項(xiàng)專題拜訪，企業(yè)訴求辦結(jié)回訪”的“五訪”工作法，確保企業(yè)訴求“即接即辦”。一是跟蹤服務(wù)進(jìn)展，拓寬解決路徑。針對(duì)走訪中反映企業(yè)招聘進(jìn)展緩慢問(wèn)題，組織召開政校企聯(lián)盟對(duì)接會(huì)，將企業(yè)50余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位信息發(fā)布至省內(nèi)25所高校內(nèi)網(wǎng)，吸引專業(yè)對(duì)口的高校學(xué)子投遞簡(jiǎn)歷。二是跟蹤服務(wù)難點(diǎn)，開展技能培訓(xùn)。著力推廣訂單式、定崗式、項(xiàng)目制等培訓(xùn)模式，指導(dǎo)企業(yè)開展技能培訓(xùn)，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備。三是跟蹤服務(wù)成效，開發(fā)特色崗位。結(jié)合辦結(jié)回訪中了解到的養(yǎng)老、家政類企業(yè)可提供“銀發(fā)”“寶媽”等群體就業(yè)崗位的實(shí)際，挖掘“大齡崗”“媽媽?shí)?rdquo;“陪讀崗”近200個(gè)，并給予求職者崗位補(bǔ)貼，搭建企業(yè)和求職者“雙向奔赴”橋梁。 |
