本期嘉賓：
●周可達：廣西社科院研究員、社會研究所所長
●周長明:南寧企星企業(yè)管理咨詢有限公司管理顧問、職業(yè)指導師；廣西人才交流服務中心特邀職業(yè)指導師
●陸俊丞：國家人力資源管理師、培訓師；廣西遠辰地產集團總裁助理兼營銷管理中心總經理，高級職業(yè)經理人
【嘉賓觀點】
蒂娜：當今社會已普遍認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，政府、用人單位對大中專畢業(yè)的學生的職業(yè)規(guī)劃也比較重視。對于新生代農民工這樣一個中國現(xiàn)代產業(yè)工人的主體來說，職業(yè)規(guī)劃對他們是否很有必要呢？
周可達：新生代農民工普遍缺乏職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找不準自己的職業(yè)定位，在職業(yè)選擇、技能培訓和崗位穩(wěn)定性等方面有許多不足。他們與社會接觸較少，對城市就業(yè)所必須的專業(yè)工作要求了解不多，很多人不知道職業(yè)規(guī)劃，偶有了解也片面地認為職業(yè)規(guī)劃沒什么用處，致使大量新生代農民工沒有明確自己的職業(yè)目標，直接導致了就業(yè)中的頻繁跳槽等現(xiàn)象,這不利于新生代農民工個人的職業(yè)發(fā)展。另外，很多新生代農民工擇業(yè)時比老一代農民工更注重經濟效益，往往哪家企業(yè)收入高就往哪里跑，盲目跟風，由此錯失了很多就業(yè)機會。因此，幫助新生代農民工群體樹立正確的“擇業(yè)觀”，開展職業(yè)規(guī)劃是相當必要的。
陸俊丞：不管從事什么行業(yè)的人,職業(yè)生涯規(guī)劃對自身在這個行業(yè)的定位與發(fā)展都是非常重要的。新生代農民工與大學生一樣需要政府有關部門、人才市場及用人單位重視并幫助其定期進行科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展階段測評。
周長明：在2013年度中國經濟人物評選中，中國技工群體獲得了特別獎，這表明中國技工群體在中國經濟轉型升級中的作用正受到越來越多的重視，而新生代農民工則是中國技工這個群體中很大一個組成部分。我們發(fā)現(xiàn)，掌握現(xiàn)代科技和生產技術的新生代農民工，其中一部分，已經初步完成了從“農民”到“產業(yè)工人”的轉變，當更多新生代農民工發(fā)生這種轉變時，就非常有必要對未來的職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃，目的是讓更多的新生代農民工，在掌握尖端技術之后、在投身到中國經濟轉型升級的勞動過程中，自己也能夠實現(xiàn)“轉型升級”，從普通農民工成長為技工、技師、首席技師。而職業(yè)生涯規(guī)劃能夠推動農民工更順利地完成這個過程。
過去農民工外出打工，只是單純地想通過外出掙錢來改善家庭經濟狀況，而較少有長期職業(yè)發(fā)展的想法，所以他們的打工生活是漫無目的的四處漂泊，很少有人會考慮到自己長期的職業(yè)發(fā)展。但是，隨著中國經濟轉型升級的加快，社會迫切需要掌握先進生產技術的技工長期、穩(wěn)定地從事某一行業(yè)的工作，因此，新生代農民工如果再像以前一樣盲目地四處奔走打工，已經不符合社會需求了。農民工依據自身實際，認真考慮相對穩(wěn)定地從事某一行業(yè)，這個過程就是最簡單的職業(yè)規(guī)劃。
蒂娜：如果新生代農民工需要做好職業(yè)規(guī)劃，那么他們的職業(yè)規(guī)劃又該如何去做呢？
陸俊丞：我認為主要是從三個方面去考慮。一方面是誰為他們進行職業(yè)生涯規(guī)劃?第二方面是為他們做職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括哪些內容?第三方面是他們如何能按照規(guī)劃好的職業(yè)路子堅持走下去?首先,我認為幫助新生代農民工進行職業(yè)規(guī)劃的主體是政府相關部門和用人單位,政府可以通過出臺相關政策引導農民工合理擇業(yè),用人單位需要在規(guī)劃落實行業(yè)各項對農民工合法利益維護的事項上,真正做到關心農民工，為新生代農民工提供培訓學習及職業(yè)發(fā)展平臺。其次，新生代農民工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要是關注農民工的崗位設置、專業(yè)規(guī)范、業(yè)務培訓及晉升通道等。最后，如何讓新生代農民工按照用人單位規(guī)劃好的職業(yè)路子走下去，主要還是從農民工自身的職業(yè)發(fā)展意愿和用人單位的崗位保障方面去考慮。
周長明：職業(yè)規(guī)劃，就是在正確認知自我、客觀分析職業(yè)環(huán)境的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標。職業(yè)規(guī)劃的過程并非是一個很復雜的過程，特別是對于新生代農民工來說，我認為他們在做職業(yè)規(guī)劃時，應該更實際一些，側重以下幾個方面：一是發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，思考自己喜歡做什么工作？二是分析自己有什么特點、適合從事什么工作？三是結合以上對個人興趣愛好、自身特點的分析，來確定自己最適合從事什么職業(yè)，未來想在這個職業(yè)上取得什么成就。
例如：一個90后新生代農民工，喜歡擺弄機械設備，期望從事機械行業(yè)，將來想成為一個高級技師。這樣他的職業(yè)選擇和發(fā)展目標就明確了。接下來如果他再制訂一個能夠實現(xiàn)這個目標的若干年的計劃，并按照這個計劃來有目的地選擇打工的地區(qū)、企業(yè)，在勞動中有步驟地學習掌握技術、不斷提高自己，就是在向自己的職業(yè)目標不斷靠近。那么這個過程，就是最簡單有效的職業(yè)規(guī)劃。
周可達：新生代農民工進行職業(yè)生涯設計時，首先要進行自我情況分析，了解自身的職業(yè)基本素養(yǎng)和能力等特點。如個人特質、興趣愛好、處事風格等，尤其應客觀地分析自己的職業(yè)技能和職業(yè)興趣，以便能更合理地選準適合自己的工作崗位。
同時，還必須了解職業(yè)類型、職業(yè)性質、職業(yè)區(qū)域分布等具體特點，了解不同職業(yè)崗位對從業(yè)者的素質和能力要求，除了解所需的基本能力外，還要了解所需的特殊職業(yè)技能。不能僅從企業(yè)的規(guī)模大小或知名度高低來判斷，而要從行業(yè)發(fā)展前景方面作深入了解。
蒂娜：由于新生代農民工確定具體職業(yè)發(fā)展目標的能力不足，而且挫折耐受力低，缺乏有效的專業(yè)學習培訓，所以常常對自己的“前途”深感迷茫。從這個角度來說，嘉賓認為他們應如何看待自己的職業(yè)發(fā)展、設定自己的職業(yè)目標呢？
周長明：首先，應引導新生代農民工認識社會發(fā)展趨勢，轉變自己的就業(yè)觀念。黨的十八大對于深化改革有兩個重要的方面：一是引導企業(yè)加快轉型升級；二是推動城鄉(xiāng)一體化改革從根本上解決三農問題。這兩個方面的改革必定促進更多的新生代農民工加快從“農民”到“產業(yè)工人”的轉型，也必然會有一部分轉型為產業(yè)工人的農民工實現(xiàn)完全融入城市生活的人生夢想。可以說，新生代農民工未來的發(fā)展前途還是非常廣闊的。因此，新生代農民工應該認識到社會發(fā)展趨勢和改革方向，轉變自己的觀念，從盲目的短期打工的思想，轉變?yōu)橛心繕说拈L期職業(yè)發(fā)展的思想，為個人身份的“轉型升級”作出自己的職業(yè)規(guī)劃。
其次，新生代農民工，應該對未來職業(yè)發(fā)展有更大的信心，不要認為農民工沒有職業(yè)前途。農民工從事的，多數是制造業(yè)、服務業(yè)的工作，這些行業(yè)未來都是社會非常需要、在中國經濟轉型升級中具有重要作用的。
其三，新生代農民工職業(yè)目標的選擇，既要立足自身實際，也要順應時代發(fā)展，例如：剛才說到的中國技工、首席技師就是切合農民工實際的職業(yè)發(fā)展目標，其次，農業(yè)科技、農產品加工科學技術、服務業(yè)能工巧匠、傳統(tǒng)工藝的傳承等等，都可以作為新生代農民工職業(yè)發(fā)展的目標。當然如果有更遠大的志向，還有很多職業(yè)領域都能夠吸引新生代農民工作為自己的職業(yè)發(fā)展目標。
陸俊丞：剛才我們分析了如何從外在因素去為新生代農民工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)在我們需要從農民工本身內在因素去分析如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃問題。主要有三點，一是新生代農民工本身要建立符合自己發(fā)展的職業(yè)夢想；二是新生代農民工需要積極接受并認真配合落實政府相關部門及用人單位對其職業(yè)規(guī)劃所采取的各項措施；三是千里之行始于足下，新生代農民工需要分步驟、講技巧、有恒心、抓落實的朝著自己的職業(yè)夢想前進。
蒂娜：新生代農民工有了職業(yè)發(fā)展目標之后，如何來實現(xiàn)自己的這個目標呢？
周長明：新生代農民工有了職業(yè)發(fā)展目標后，應該按照目標制訂出一個切實可行的行動計劃，把總的目標分解成每一年的目標，通過年度目標的實現(xiàn)來確�？傮w目標的實現(xiàn)：
一，選擇了職業(yè)方向和目標后，出來打工就要按照這個職業(yè)方向來選擇打工的地區(qū)、企業(yè)；二，選擇了一種職業(yè)后，就應該堅持下來，今后無論到任何地區(qū)、企業(yè)打工，都應選擇繼續(xù)從事這份職業(yè)；三，在打工過程中，必須重視學習專業(yè)技術，除了積累實踐經驗外，還應該積極地參加當地的職業(yè)技術培訓，取得相應的職業(yè)技能鑒定證書；四，當自身的專業(yè)技術、工作能力達到一定的水平，并且取得相應的資格證書之后，離自己的目標就近了一步。
蒂娜：據相關調查顯示，缺乏職業(yè)發(fā)展目標是導致新生代農民工頻繁變換就業(yè)單位的主要原因，這也不利于其人力資本的積累和企業(yè)用工的穩(wěn)定。那么，政府部門、用人單位及社會團體該如何幫助新生代農民工進行職業(yè)規(guī)劃呢？
周長明：在很多用人單位，特別是制造業(yè)和服務業(yè)，新生代農民工已經在為企業(yè)生產經營發(fā)揮著重要作用，因此企業(yè)也希望他們能夠長期為本企業(yè)服務，并且在工作鍛煉中不斷提高技能。用人單位既然對農民工有這兩方面的期望，就應該更多地開展對農民工職業(yè)觀念的教育和職業(yè)技能的培訓工作，在農民工的成長方面增加投資，引導和幫助新生代農民工進行職業(yè)規(guī)劃。例如：可以引進職業(yè)指導專家為農民工開辦職業(yè)規(guī)劃講座；企業(yè)人力資源部門可以組織職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，幫助農民工分析職業(yè)發(fā)展前景；結合企業(yè)發(fā)展實際和人才需求，幫助農民工制訂在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此外，企業(yè)在人才的使用、晉升機制上，也應該考慮到農民工這個群體的實際，建立一種不唯學歷、更看重實際工作能力的考評、晉升機制，讓農民工在企業(yè)有更廣闊的成長空間，給他們開辟出同等的職業(yè)發(fā)展通道。
周可達：政府有關部門要加大投入，著力建設職業(yè)生涯規(guī)劃與指導機構，安排專業(yè)職業(yè)指導人員，制定符合我國國情和發(fā)展要求的相關標準，規(guī)范職業(yè)生涯規(guī)劃工作，推動職業(yè)規(guī)劃與指導工作的深入開展，實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與指導工作的規(guī)范化、專業(yè)化，為新生代農民工職業(yè)成長創(chuàng)造一個有章可循，規(guī)范操作的平臺。
職業(yè)教育培訓機構應設置專門針對新生代農民工的就業(yè)指導和服務組織，開設專門的窗口加強咨詢服務。如幫助他們介紹就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢等，充分利用就業(yè)宣傳欄、就業(yè)信息網等多種媒體，全方位開展政策講解與法律咨詢。針對很多新生代農民工不清楚簽約流程、合同條款等現(xiàn)狀，可舉辦專場咨詢會，協(xié)助新生代農民工成功擇業(yè)。
政府有關部門要及時發(fā)布和傳遞就業(yè)信息。目前，用人信息不暢是新生代農民工就業(yè)難的重要原因之一。因此，要通過各種渠道以最快的速度向社會公布用人單位的各類崗位信息。
職業(yè)培訓機構和學校要通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助新生代農民工明白要工作必須依賴職業(yè)技能的道理，進而促使他們有意識地把個人的職業(yè)目標、職業(yè)能力與職業(yè)訓練結合起來，合理選擇職業(yè)就業(yè)。
【結語】
●主持人蒂娜：
當前，年齡在20歲~30歲之間的新生代農民工已是數量龐大的農民工主體。他們基本已經逐漸喪失從事農業(yè)生產的生產要素和能力，他們有著不同于上一代農民工的價值觀念和行為方式，強調個人的獨立性、未來的志向。因而，他們不僅關心自己的“錢途”，更關注自己的“前途”。特別是他們中剛邁出中學校門的年輕群體，帶著對傳媒中、社會上成功人士的羨慕和崇拜，期盼通過自身的努力實現(xiàn)美好的夢想。但是他們的心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩(wěn)定、身份認同尚不清晰，面對鋪天蓋地、瞬息萬變的信息和復雜的社會環(huán)境，確定具體職業(yè)發(fā)展目標的能力及實施職業(yè)規(guī)劃的能力很低。如何做好新生代農民工的職業(yè)生涯規(guī)劃,提升其終身就業(yè)能力,已成為我國和諧社會發(fā)展的關鍵。
本期話題，我們從幫助新生代農民工提高就業(yè)水平和就業(yè)質量出發(fā),提出了全社會合力做好新生代農民工職業(yè)生涯規(guī)劃的措施。建議政府及社會有關機構對新生代農民工的技能幫扶從“職業(yè)指導”向“前途指導”轉變，培養(yǎng)新生代農民工的職業(yè)意識，幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃。這是滿足他們渴望社會尊重、最終融入城市社會實現(xiàn)市民化的核心利益訴求的關鍵。 |
