本網(wǎng)訊 12月11日，主題為“創(chuàng)新 以人為本”的“2013-2014英特爾中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”今天在京發(fā)布。發(fā)布會(huì)通過(guò)多項(xiàng)案例故事，生動(dòng)展示了英特爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐如何回歸“人”的本源，通過(guò)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈激發(fā)人人創(chuàng)新、公眾參與的社會(huì)氛圍，讓社會(huì)更智慧、更包容、更可持續(xù)。“2013-2014英特爾中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”不僅全面闡述了英特爾中國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念上的演化，而且翔實(shí)地披露了其在企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐上的績(jī)效和成果。
今年發(fā)布會(huì)著重通過(guò)分享了來(lái)自不同領(lǐng)域的英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐者和受影響者的故事，展現(xiàn)了英特爾在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域所做的努力和積極影響。英特爾中國(guó)教育事務(wù)總監(jiān)朱文利女士以“創(chuàng)新者創(chuàng)未來(lái)”為主題分享了英特爾積極推動(dòng)教育創(chuàng)新，支持創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理念和經(jīng)驗(yàn)。2014英特爾可穿戴式創(chuàng)想挑戰(zhàn)賽前十名入圍團(tuán)隊(duì)Baby Guard 隊(duì)長(zhǎng)黃肖山、2014英特爾大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽嵌入式系統(tǒng)專(zhuān)題邀請(qǐng)賽一等獎(jiǎng)項(xiàng)目“空中全景機(jī)器人”作者清華大學(xué)的方鑫、2014英特爾國(guó)際科學(xué)與工程大獎(jiǎng)賽決賽選手、北京市第八十中學(xué)的高中生楊東麟分別講述了他們?nèi)绾卧谟⑻貭柎罱ǖ膰?guó)際化競(jìng)賽平臺(tái)上變創(chuàng)意為創(chuàng)造，運(yùn)用先進(jìn)科技來(lái)改變?nèi)藗兩�；�?lái)自清華大學(xué)的陶品教授和“中美創(chuàng)客大賽”西南賽區(qū)的召集人、來(lái)自西南交大的李君老師，介紹了與英特爾在高等教育及創(chuàng)客教育領(lǐng)域的合作，高度贊揚(yáng)了英特爾在促進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、課程改革、科研創(chuàng)新等方面多年來(lái)提供的支持以及產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響；；此外，英特爾員工志愿者代表桂浩，英特爾成都企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)理，展示了他的團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)為成都公益組織“好鄰居中心”開(kāi)發(fā)的社區(qū)APP，介紹如何幫助社區(qū)居民建立“互助、環(huán)保、信任”社區(qū)治理新模式；最后，來(lái)自大連新興行業(yè)研究院的劉立會(huì)長(zhǎng)，分享了大連市政府與英特爾共同推動(dòng)的社會(huì)創(chuàng)新與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
英特爾中國(guó)首席企業(yè)社會(huì)責(zé)任官楊鐘仁表示：“創(chuàng)新的源泉、靈感、需求和動(dòng)因來(lái)自人才和社會(huì)，創(chuàng)新的目標(biāo)是服務(wù)于人們創(chuàng)造美好生活。面對(duì)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的新一輪變革、更多創(chuàng)新將源自中國(guó)。英特爾將張開(kāi)雙臂，以更加開(kāi)放的態(tài)度與各界伙伴協(xié)同合作，讓中國(guó)智慧、中國(guó)創(chuàng)新閃耀世界！”
“2013–2014 英特爾中國(guó)企業(yè)責(zé)任報(bào)告”闡述了英特爾中國(guó)及其子公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、戰(zhàn)略和具體實(shí)踐，以及2013 年7 月至2014 年9 月期間企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和責(zé)任績(jī)效。本次年度報(bào)告的要點(diǎn)包括：
社會(huì)創(chuàng)新：
· 跨界社會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)：“芯世界”社會(huì)創(chuàng)新中心開(kāi)啟新階段，面向公眾倡導(dǎo)社會(huì)創(chuàng)新理念，激發(fā)“創(chuàng)變客”投身于社會(huì)創(chuàng)新行動(dòng)。同時(shí)，英特爾相繼在上海、成都、大連支持當(dāng)?shù)卣罱ㄉ鐣?huì)創(chuàng)新中心，成為其長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
· 技術(shù)解決社會(huì)問(wèn)題：信息化是創(chuàng)新的最大助力，它既是社會(huì)變革的智能基礎(chǔ)，又是實(shí)現(xiàn)中國(guó)“新四化”的手段。英特爾日益重視分析中國(guó)社會(huì)發(fā)展需求，利用自身技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理、創(chuàng)新文化等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)激發(fā)公眾參與、人人創(chuàng)新的社會(huì)創(chuàng)新氛圍來(lái)解決中國(guó)社會(huì)問(wèn)題，在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、教育、醫(yī)療、環(huán)保、養(yǎng)老、食品安全等方面都有一系列的舉措。
教育創(chuàng)新：
· 中美青年創(chuàng)客大賽：本次大賽是第五輪中美人文交流高層磋商配套活動(dòng)之一，是首次從國(guó)家層面來(lái)推動(dòng)創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)。英特爾為賽事提供了技術(shù)和設(shè)備等多方位支持。作為創(chuàng)新的引領(lǐng)者和支持者，英特爾一直積極倡導(dǎo)創(chuàng)客精神，推動(dòng)創(chuàng)客文化發(fā)展，大力支持創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)、積極探索創(chuàng)客教育，并希望幫助未來(lái)一代都投身到創(chuàng)客行列，進(jìn)而推動(dòng)更大范圍和多途徑的創(chuàng)新，更有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前和未來(lái)挑戰(zhàn)。
· 英特爾國(guó)際科學(xué)與工程大獎(jiǎng)賽： 2014年，共有13 名中國(guó)學(xué)生憑借9 個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲得包括兩項(xiàng)頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、兩項(xiàng)同類(lèi)最佳獎(jiǎng)和三項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)一等獎(jiǎng)在內(nèi)的個(gè)人及團(tuán)體共計(jì)16 個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，創(chuàng)造了10 年來(lái)中國(guó)選手的最好成績(jī)。
· 高等教育：
- 培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力：英特爾設(shè)置了一系列項(xiàng)目和活動(dòng)，激發(fā)大學(xué)生對(duì)前沿技術(shù)的探索熱情，提升其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，協(xié)助高校培養(yǎng)適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、且擁有一流技術(shù)知識(shí)與實(shí)踐能力的優(yōu)秀創(chuàng)新人才。
- 提升教育教學(xué)水平：英特爾從課程建設(shè)、師資培訓(xùn)、共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等方面幫助學(xué)校更新課程體系、擴(kuò)展教師視野和提升教學(xué)水平。
- 搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)：英特爾將產(chǎn)業(yè)界對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理念和成功經(jīng)驗(yàn)引入教育領(lǐng)域，攜手教育管理部門(mén)、高校以及產(chǎn)業(yè)伙伴，群策群力，共同營(yíng)建教育創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)搭建良好的生態(tài)環(huán)境。
· 職業(yè)教育：英特爾堅(jiān)持“校企聯(lián)盟，創(chuàng)新職教”的校企合作宗旨，與全國(guó)50 多所高中職院校密切合作，開(kāi)展多項(xiàng)職業(yè)教育項(xiàng)目。2014 年英特爾將職業(yè)教育項(xiàng)目十多年“校企聯(lián)盟”和“以賽促教”的經(jīng)驗(yàn)和模式從學(xué)校創(chuàng)新人才培養(yǎng)擴(kuò)展至產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)技能。此外，英特爾與成都工業(yè)學(xué)院、大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校合作，建立英特爾設(shè)備技能培養(yǎng)計(jì)劃(ESAP)聯(lián)合培訓(xùn)中心，通過(guò)捐贈(zèng)設(shè)備及資金、教師培訓(xùn)等項(xiàng)目支持中國(guó)職業(yè)教育人才培養(yǎng)，累計(jì)提供了30,000 余人次的實(shí)訓(xùn)操作。
智慧社區(qū)創(chuàng)新
· 社會(huì)創(chuàng)新周：2014 年5 月，第三屆社會(huì)創(chuàng)新周以“聯(lián)結(jié)，創(chuàng)變世界”為主題，相繼在北京、上海、成都開(kāi)幕。本屆創(chuàng)新周通過(guò)聚焦科技和人文，舉辦多種創(chuàng)意互動(dòng)活動(dòng)，搭建跨界協(xié)作的平臺(tái)、促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，吸引更多的專(zhuān)業(yè)人士關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，探尋城市、鄉(xiāng)村、社區(qū)的內(nèi)外聯(lián)結(jié)模式，攜手創(chuàng)變客共同改變世界。本屆社會(huì)創(chuàng)新周匯聚數(shù)千名創(chuàng)變客、101 家合作伙伴和5,263 名參與者。
· DIY MY CITY：2014 年8 月，英特爾攜手共青團(tuán)上海閔行區(qū)委員會(huì)等在上海共同發(fā)起“DIY MY CITY”項(xiàng)目，旨在讓每個(gè)人都可參與到城市建設(shè)中，倡導(dǎo)“我們變了，城市就變了”。
· 好鄰居中心：英特爾在成都支持公益組織“好鄰居中心”，鼓勵(lì)社區(qū)居民一起參與解決問(wèn)題，開(kāi)發(fā)APP 手機(jī)軟件、創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)、幫助社區(qū)居民建立俱樂(lè)部、建立社區(qū)自治，建立“互助、環(huán)保、信任”社區(qū)治理新模式。
· i 世界• 社區(qū)數(shù)字生活館：英特爾通過(guò)首家i 世界• 社區(qū)數(shù)字生活館，探索科技助老服務(wù)新模式。該館累計(jì)開(kāi)放次數(shù)超過(guò)100 次，超過(guò)100 多名英特爾員工志愿者參與活動(dòng)，志愿時(shí)間超過(guò)600 小時(shí)，服務(wù)上百名社區(qū)老年人。
· 社區(qū)發(fā)展創(chuàng)新基：2014 年3 月，英特爾攜手中國(guó)扶貧基金會(huì)等共同舉辦“公益同行• 社會(huì)組織合作發(fā)展論壇”，宣布支持四川16 個(gè)公益項(xiàng)目。“公益同行• 社區(qū)發(fā)展計(jì)劃”旨在搭建開(kāi)放式創(chuàng)新平臺(tái)，促進(jìn)跨界合作與激發(fā)社會(huì)活力，從人才培養(yǎng)、社區(qū)發(fā)展支持、社區(qū)能力陪伴三個(gè)層面，系統(tǒng)性地推動(dòng)鄉(xiāng)村社區(qū)發(fā)展。
志愿精神凝聚企業(yè)文化
· 2013 年英特爾中國(guó)員工參與志愿服務(wù)比例達(dá)56%，服務(wù)時(shí)間64,418 小時(shí)。2014 年，英特爾中國(guó)共開(kāi)展志愿服務(wù)項(xiàng)目96 個(gè)，志愿者活動(dòng)672 次。自2009 年起，英特爾員工志愿服務(wù)時(shí)間超過(guò)5 百萬(wàn)小時(shí)。
關(guān)愛(ài)地球
· 綠色辦公：2013 年6月至今，英特爾成都和大連工廠(chǎng)的固體廢物回收率均為93% 以上。此外，英特爾成都工廠(chǎng)節(jié)能團(tuán)隊(duì)實(shí)施了30 多個(gè)節(jié)能項(xiàng)目，包括系統(tǒng)運(yùn)行的優(yōu)化、設(shè)備及系統(tǒng)的改造、新技術(shù)的應(yīng)用等，節(jié)約了約一千四百萬(wàn)度電。
英特爾中國(guó)是第一家參照全球報(bào)告倡議組織(GRI)的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(G3.1)編寫(xiě)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的在華跨國(guó)公司。英特爾中國(guó)每年發(fā)布一次企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，上期報(bào)告已于2013年12月出版，瀏覽報(bào)告并了解更多英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.intel.cn/content/www/cn/zh/corporate-responsibility/corporate-responsibility.html |
