開篇語：社會主義核心價值觀，是我黨我國人民團結奮斗的思想基礎，是實現(xiàn)中華民族偉大復興夢的精神支撐。在當前改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變，國企改革逐漸步入“深水區(qū)”的形勢下，推動我區(qū)企業(yè)及職工積極踐行社會主義核心價值觀，有著極為重大的現(xiàn)實意義。
國投欽州發(fā)電有限公司(以下稱國投欽電)作為一家中央在桂的國有企業(yè)，堅持“為出資人、為社會、為員工”的“三為”理念，結合公司自身發(fā)展實際，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，用先進的企業(yè)文化——“六心文化”、職工文化引導形成愛崗敬業(yè)、誠信友善的良好氛圍，以社會主義核心價值觀引導和凝聚起廣大職工，為實現(xiàn)“欽電夢”、“中國夢”而努力奮斗。
為此，本站從今天起將連續(xù)刊發(fā)“看國投欽電如何踐行社會主義核心價值觀”系列報道，全方位、多角度地展示其寶貴經驗和積極成效，敬請讀者關注。
——國投欽電經驗之職業(yè)道德篇
7月19日，狂風大作，烏云密布，海浪翻卷，一場40年不遇的超強臺風——“威馬遜”朝著欽州灣呼嘯而來。
矗立在欽州灣畔的國投欽電旋即開啟緊急應戰(zhàn)模式。時值周末，國投欽電第一時間啟動防臺防汛應急預案，全體員工主動放棄休假，迅速趕回工作崗位，檢查設備、排查隱患點、清理雨水系統(tǒng)……一場誓與“威馬遜”抗爭到底的“保衛(wèi)戰(zhàn)”打響了。
兩天過后，風平浪靜，從公司傳出訊息：此次臺風盡管給辦公樓造成極大損壞，但未對公司安全生產造成較大影響，未造成人員輕傷及以上事件。國投欽電又一次經受住了考驗。
事實上，成立11年來，無論是來自大自然的考驗，還是來自市場的考驗，國投欽電均交出了完美的答卷。
“在這些考驗的背后，是欽電員工400多顆愛崗敬業(yè)的心，是400多份惜崗如命的責任感和使命感，是一種職業(yè)道德的力量。”國投欽電總經理朱逢民如此感嘆道。
在國投欽電，職業(yè)道德所涵蓋的“愛崗、敬業(yè)、誠信、勤奮、奉獻”不僅是社會主義核心價值觀的生動注解，更轉化為了推動企業(yè)健康發(fā)展的精神能量。
“只有用心工作，才能實現(xiàn)自我”
時間倒回到5年前的那個秋天，2009年10月，受命于危難之際的朱逢民只身南下，赴任國投欽電總經理。
“當時的公司非常困難，投產3年多，年年虧損。員工精神萎靡不振，陸陸續(xù)續(xù)走了一大撥人……”國投欽電的一位老員工告訴記者。
面對困境，從一線工人一路干上來的朱逢民始終堅信一點：沒有做不好的工作，只有做不好工作的人。一個企業(yè)要發(fā)展，根子在“人”。而對于技術密集型的發(fā)電企業(yè)而言，更是如此。只有引導廣大員工樹立起愛崗、敬業(yè)、誠信、勤奮、奉獻的職業(yè)道德，讓員工把崗位當成自己的親人、愛人甚至于生命來對待，才能真正解決工作中的諸多問題。
上任伊始，朱逢民便開啟了一場“工作到底是為了什么”的“頭腦風暴”。幾個月下來，這場風暴刮走了員工積壓心中已久的抱怨、牢騷、負能量。
“80后”鍋爐運行專工劉永坦言，當年就曾經因“看不到公司發(fā)展的希望”而動過跳槽的念頭，但在這場“頭腦風暴”中，劉永的觀念在一點點發(fā)生改變。“企業(yè)如同一艘巨輪，員工如同巨輪上的水手，巨輪的前行源自水手們的共同努力。”
如今的劉永已成了公司鍋爐專業(yè)的“后起之秀”，他參與完成的鍋爐摻燒印尼煤優(yōu)化調整項目，每年可為公司節(jié)約成本近5000萬元。“我感覺現(xiàn)在的狀態(tài)特別好，工作充滿干勁，生活特別踏實。”他笑呵呵地對記者說。
國投欽電位于欽州港經濟開發(fā)區(qū)，離市區(qū)約40公里，在許多人看來，公司“遠離鬧市，交通不便，生活單調”，與年輕人崇尚的喧囂、豐富、便利形成鮮明的反差。
但面對“90后”女工張亞蘭，記者看到的卻是一張樂觀活潑、充滿青春氣息的清秀臉龐，她驕傲地告訴記者，雖然進公司只有兩年，但她已經從實習生定崗為巡檢員了，自己不僅能養(yǎng)活自己，還能攢不少錢，與媒體報道的許多“90后啃老族”形成鮮明的對比。“是工作讓我感受到了價值，而且最重要的一點是，只要你夠勤奮夠努力，就一定能得到認可。”
“只有用心工作，才能實現(xiàn)自我”。劉永、張亞蘭用自己的成長經歷驗證了這句話的哲理。
在國投欽電采訪，記者深深地感受到，“用心工作，實現(xiàn)自我”已經成為全體員工認可的理念，愛崗、敬業(yè)已經成為一種生活習慣，一種由內而外自然發(fā)出的生命訊號。
“扭住職業(yè)道德建設這個‘牛鼻子’”
職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)生活中應遵循的道德規(guī)范以及與之相適應的道德觀念、情操和品質，從根本上來說屬于意識形態(tài)。國投欽電的員工來自五湖四海，有著不同的文化背景、生活習俗，要形成廣泛的價值認同，并不是一件容易的事。
“在做好員工思想教育的基礎上，我們有必要建立一套職業(yè)道德體系，從而規(guī)范、評價、引導員工的行為，通俗簡單地說就是‘建標’。”在一次會議上，朱逢民提出了這樣的思路。
2009年底，一場自上而下的系統(tǒng)工程——職工職業(yè)道德建設體系建設在國投欽電悄然拉開序幕，開始逐步解決“誰來建”、“怎么建”、“如何建出效果”等一系列問題。
首先，建立健全職業(yè)道德建設工作體制，解決“誰來建”的問題。公司明文規(guī)定，職工職業(yè)道德建設工作由公司黨委領導，由黨委、行政、工會、團委齊抓共管。黨委把方向，行政抓建制，工會、團委管協(xié)調。公司黨委把職工職業(yè)道德建設工作作為關乎企業(yè)發(fā)展的重要工作列入黨委議事日程，提出要求，作出布置，監(jiān)督執(zhí)行。在具體工作中，由職工職業(yè)道德建設工作小組負責實施推進，落實決定，制定計劃，提出意見，擬訂制度等。
其次，制定下發(fā)職業(yè)道德建設相關規(guī)章制度，解決“怎么建”的問題。近年來，為規(guī)范職業(yè)道德建設工作，公司結合以“三個倡導”為主要內容的社會主義核心價值觀的要求，先后制定并下發(fā)了《職工職業(yè)道德建設管理制度》等文件，明確了職業(yè)道德建設的意義、指導思想、工作體制以及職業(yè)道德建設的內容、方法、檢查、考核和獎懲等。同時，明確把職業(yè)道德建設當做一項經常性的工作，常抓不懈，抓出實效。
再次，找準切入點，打造“文化”、“培訓”、“榜樣選樹”三大工作品牌，解決“如何建出效果”的問題。自2012年起，一年一屆的“員工文化節(jié)”成為欽電人共同的節(jié)日，形式多樣、生動活潑的各種球類比賽、廣播體操比賽、拔河比賽、趣味運動、攝影征集、征文等活動豐富了員工的精神生活。改變員工學習培訓模式，注重因材施教，針對不同員工制定不同的培訓計劃，提高了培訓的效果。榜樣有著突出的示范、引領作用，公司邀請媒體協(xié)助選樹員工榜樣，并加以表彰宣傳，學習榜樣、追趕先進蔚然成風。記者曾對國投欽電職工職業(yè)道德現(xiàn)狀開展問卷調查，數(shù)據(jù)顯示，90%以上的員工對目前的工作和生活表示滿意。毋庸置疑，通過扎實開展職業(yè)道德建設，員工的精神生活得到充實，職業(yè)道德的境界得到升華。
“做好每一件小事，就是愛崗敬業(yè)”
“什么是愛崗敬業(yè)？不是說要在崗位上做出一番轟轟烈烈的成績才叫愛崗敬業(yè)。只要你能認真對待工作，哪怕做的只是一件件細小的事，都是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。”總經理朱逢民坦誠地道出了自己對“愛崗敬業(yè)”的理解。
“在公司，員工們做著平凡的工作，但表現(xiàn)出的敬業(yè)精神很令人感動。”細心的朱逢民介紹，保潔員張梅芬是公司的臨時工，在“威馬遜”臺風中家里的房子不幸倒塌，但她卻一直堅守在工作崗位上。燃料采購部的統(tǒng)計員岳冬錦為了建好本部門ERP系統(tǒng)(注解：建立在信息技術基礎上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺)模塊，把不到一歲的孩子交給父母，自己一頭扎進項目，經常加班到深夜。
在一次座談會上，原設備維修部經理李冶激動地向大家訴說發(fā)生在他身邊的感人故事：在機組大修期間，一位女員工默默堅守一線崗位20多天沒有回家，從未向部門負責人提任何要求；生產技術部主管孫學艷與其愛人同為公司員工，大修期間兩人均堅守崗位，顧不上照顧家中老人小孩……
就在前不久的那場“威馬遜”臺風中，設備維修部的員工頂著強風暴雨，冒著生命危險，沖進生產一線搶修設備設施，從凌晨四點一直干到第二天上午；生產技術部節(jié)能環(huán)保專工張旭當天晚上堅守在電腦前，隨時報告臺風情況，一夜沒有合眼……
像上述這樣的感人故事每天都在國投欽電上演著。在欽電人眼里，自己所做的這些事都是“小事”，“企業(yè)的事才是大事”。事實上，正是這些微不足道的小事的聚合，才讓國投欽電發(fā)生了巨大的變化。
自2004年投產發(fā)電后至今，國投欽電累計發(fā)電369.3億千瓦時，極大滿足了廣西用電負荷增長的需要，為“西電東送”主網(wǎng)架提供了強有力的支撐。
從2009年總經理朱逢民上任至今，國投欽電創(chuàng)造了三年連續(xù)安全生產“百日”無事故的佳績，發(fā)電量和主要環(huán)保、經濟指標均居廣西前列，成為廣西電力行業(yè)的標桿企業(yè)。
從2009年起，國投欽電連續(xù)三年獲得“廣西優(yōu)秀企業(yè)”稱號，連續(xù)五年被評為“欽州市誠信納稅大戶”，成為廣西企業(yè)的榜樣；先后獲得中國十佳綠色責任企業(yè)、南方區(qū)域首家安全生產標準化一級發(fā)電企業(yè)、“全國五一勞動獎狀”、“第13屆全國職工職業(yè)道德建設標兵單位”等多項榮譽。
“職業(yè)道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是踐行社會主義核心價值觀的必然要求。國投欽電的職業(yè)道德能量已經迸發(fā)，并推動國投欽電朝著更高更快更好的目標發(fā)展。”曾多次深入國投欽電調查研究的廣西師范學院文化產業(yè)管理系主任李志雄如是說。
在當前改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下，思想意識多元多樣多變，國企改革逐漸步入“深水區(qū)”的形勢下，我們只有依靠根植于內心的道德、信仰，才能引領我們在正確的道路上前進。國投欽電和欽電人的發(fā)展、成功，有力地印證了這一點。
