群眾路線是國有企業(yè)鞏固黨執(zhí)政政治基礎(chǔ)的著力點(diǎn)，全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅(jiān)持的根本指導(dǎo)方針。國有企業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對進(jìn)一步打造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義，并對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在國有企業(yè)，走好群眾路線是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，風(fēng)清氣正是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的根本，干部帶頭是企業(yè)文化建設(shè)的前提，制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的保障。走群眾路線，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建緊密結(jié)合，為企業(yè)文化建設(shè)開辟了一條新道路。
一、群眾路線是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
國有企業(yè)不僅是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，同時(shí)也是弘揚(yáng)和傳承中國優(yōu)秀文化的重要陣地，加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)，對于提升企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。在全面貫徹黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，要求把群眾路線貫徹到日常每一項(xiàng)工作中，體現(xiàn)到具體政策中，貫徹到解決每一項(xiàng)具體事情中，真正做到聽民意、察民情、解民憂，問計(jì)于民。 群眾路線是企業(yè)全體干部和廣大職工的共同心聲，是各項(xiàng)管理工作上臺(tái)階的必然之路。群眾路線落實(shí)到企業(yè)中,就是要全心全意地依靠員工辦企業(yè),最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,將企業(yè)的發(fā)展成果惠及員工。黨的群眾路線是提升干部職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作，凝聚能力的核心宗旨,是在凝聚力中突出體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢的基礎(chǔ)保障。國有企業(yè)堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的八項(xiàng)規(guī)定,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切干群關(guān)系，打造企業(yè)的廉潔文化，才能贏得職工的信任，提振職工信心，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展向心力和凝聚力，企業(yè)倡導(dǎo)的企業(yè)文化，弘揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)精神，才能被職工所接受和認(rèn)同，自覺轉(zhuǎn)化成自己的行為規(guī)范。通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真聽取廣大職工意見建議，查找干部自身和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，并進(jìn)行整改，以建章立制固化新的管理體制，促進(jìn)企業(yè)管理升級，進(jìn)一步牢固企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。
二、風(fēng)清氣正是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，國有企業(yè)牢牢把握“為民務(wù)實(shí)清廉”的工作宗旨，解放思想、創(chuàng)新超越、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效，樹立“我能行”的主體意識，提高經(jīng)營業(yè)績，樹立品牌形象。企業(yè)要發(fā)展，必須要有“風(fēng)清氣正”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，而近年來企業(yè)內(nèi)外出現(xiàn)“四風(fēng)”問題影響到企業(yè)的和諧發(fā)展，影響到企業(yè)文化的建設(shè)。為此，摒棄“四風(fēng)”，打造“風(fēng)清氣正”企業(yè)發(fā)展環(huán)境是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。聚焦解決企業(yè)“四風(fēng)”問題，首先要提高思想認(rèn)識、增強(qiáng)行動(dòng)自覺，重點(diǎn)要真心誠意查找問題、立說立行解決問題，最終要落腳到服務(wù)群眾、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展上。當(dāng)前黨內(nèi)存在的“四風(fēng)”問題，在國有企業(yè)有種種不同表現(xiàn)，其共性在于企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)人員靈魂深處有“老板”意識，舉止行為有“老板”做派，輕視職工群眾，忽視民主管理。因此，在群眾路線中要加強(qiáng)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，通過教育、制度、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是“一把手”，增強(qiáng)宗旨意識，解決好“我是誰”的問題，務(wù)實(shí)為民，廉潔從業(yè)，始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的基本方針，摒棄“老板”做派，強(qiáng)化“依靠”意識，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，真正把職工群眾放在心上，以包容之心傾聽職工群眾呼聲，以換位思考理解職工群眾感受，以真誠態(tài)度對待職工群眾訴求，努力形成領(lǐng)導(dǎo)尊重職工、職工支持企業(yè)、企業(yè)和職工良性互動(dòng)的局面，才能更好的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
三、以人文本是企業(yè)文化建設(shè)的根本。
職工群眾是企業(yè)的主人，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體。關(guān)愛職工只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)；沒有最好，只有更好。對國有企業(yè)來說，關(guān)愛職工，絕不僅僅是履行“春送崗位，夏送清涼，金秋助學(xué)，冬送溫暖”的例行公事，而應(yīng)在增加基層一線勞動(dòng)者收入、完善職工薪酬福利制度的同時(shí)，改善職工作業(yè)條件、提升崗位能力、提高綜合素質(zhì)，激發(fā)正能量，進(jìn)而增強(qiáng)作為生產(chǎn)力第一要素的國有企業(yè)職工的核心競爭力。這也是實(shí)現(xiàn)讓職工“有笑容的生活，有尊嚴(yán)的工作”的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中深層關(guān)愛職工，既是實(shí)踐群眾路線永恒主題的客觀需要，又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“共建”、“共享”達(dá)到“雙贏”的共同追求，使黨的群眾路線真正落到實(shí)處。職工只有得到企業(yè)更多的關(guān)心關(guān)愛，才能把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”，才能充分發(fā)揚(yáng)好主人翁精神，與企業(yè)發(fā)展同甘共苦，以積極的心態(tài)遵守和執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)管理制度，將企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念融于自身，統(tǒng)一目標(biāo)方向，以強(qiáng)有力的凝聚力和向心力匯聚成企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力。
四、干部帶頭是企業(yè)文化建設(shè)的前提。
國有企業(yè)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，可以進(jìn)一步端正和強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀，只有國有企業(yè)廣大的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部建立了這種正確的世界觀，才能幫助他們樹立正確的權(quán)力觀和業(yè)績觀，才能用群眾路線的認(rèn)識論和工作方法，正確認(rèn)識和解決在復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的各種矛盾，他們才能站在職工群眾的角度去分析問題、去考慮問題，制定的企業(yè)經(jīng)營政策方針也才能最大限度地體現(xiàn)職工群眾的根本利益，企業(yè)弘揚(yáng)的企業(yè)精神才能被廣大的員工所認(rèn)同，個(gè)人的價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀才能高度地統(tǒng)一。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)各級管理人員必須以身作則。以一身正氣、滿懷朝氣、思想求是、作風(fēng)務(wù)實(shí)的狀態(tài)，在工作中積極投入，在管理上春風(fēng)化雨，一級做給一級看，一級帶著一級干。管理人員只有將企業(yè)精神融入到自身行動(dòng)上，深下去、沉下來、鋪展開，才能傳遞給更多的職工。企業(yè)各級干部形成正確的價(jià)值觀和工作觀，一言一行都要流露企業(yè)精神，一舉一動(dòng)都要體現(xiàn)企業(yè)精神，齊心協(xié)力推動(dòng)共識凝聚，促成風(fēng)清氣正的良好局面，才能傳遞更多的正能量，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供精神支持和動(dòng)力源泉。
五、制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的保障。
企業(yè)文化建設(shè)的根本在于三個(gè)層面，即精神層面、物質(zhì)層面和制度層面。而制度的配套完善和執(zhí)行是企業(yè)文化精神層面和物質(zhì)層面全面落地的根本保證。群眾路線的關(guān)鍵也在于“整改落實(shí)、建章立制”上，對查找出來的問題和職工群眾提出來的意見建議進(jìn)行研究，并進(jìn)行整改落實(shí)和建章立制，其中制定新制度和修訂舊制度不僅是讓貫徹群眾路線長期執(zhí)行下去，也成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。把企業(yè)文化的核心理念和價(jià)值追求細(xì)化到企業(yè)各項(xiàng)制度之中，規(guī)范對廣大干部職工的行為，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，劃清日常行為“紅線”，用制度向廣大干部職工詮釋好怎么看、怎么辦的問題，宣傳好弘揚(yáng)什么、摒棄什么、什么該做、什么不該做的問題。在制度建設(shè)中體現(xiàn)制度的激勵(lì)性，充分實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不斷創(chuàng)造更加和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。而制度不落實(shí)既是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)行為，也會(huì)造成廣大員工的心理錯(cuò)覺和感情落差，因此在制度的落實(shí)上既不打折扣，也要嚴(yán)防歪嘴和尚把制度的好經(jīng)念歪。通過長期的制度嚴(yán)格執(zhí)行，固化干部職工行為規(guī)范，培養(yǎng)干部職工優(yōu)秀作風(fēng)，形成良好的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
六、企業(yè)黨建是企業(yè)文化建設(shè)的推助器。
加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)也是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要任務(wù)。企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)具有共同的價(jià)值取向，尤其是黨在新時(shí)期提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等新理念，也是企業(yè)文化建設(shè)所追求的目標(biāo)。將黨建工作扎根于企業(yè)文化的土壤中，是黨建工作在新形勢下的發(fā)展要求。企業(yè)各級黨組織要把黨的價(jià)值觀作為文化建設(shè)的靈魂，學(xué)習(xí)和宣傳好黨的方針政策，傳遞好黨的聲音，加強(qiáng)黨務(wù)工作，整頓渙散黨組織，提高服務(wù)意識，創(chuàng)建品牌黨組織。持續(xù)性地設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，在活動(dòng)開展上把黨的方針政策貫穿到具體的行動(dòng)上，在宣傳方式上把高深的文化“翻譯”成家常話，讓職工看有形、聽有聲、行有準(zhǔn)，使文化建設(shè)成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的軟實(shí)力。廣大黨員尤其是黨員干部要成為企業(yè)戰(zhàn)略和文化的堅(jiān)決執(zhí)行者和引領(lǐng)者，帶動(dòng)廣大職工群眾艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)，以良好的精神風(fēng)貌塑造企業(yè)精神，以優(yōu)良的工作作風(fēng)踐行企業(yè)理念，使企業(yè)精神和理念在廣大職工中間生根發(fā)芽、開花結(jié)果，用職工能量推助企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，從而形成更加優(yōu)秀的企業(yè)文化環(huán)境。（作者單位：西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司） |
