本網(wǎng)訊 人生如船，夢想是帆，每個人都有屬于自己的夢。作為一個快遞人，我們有推動行業(yè)發(fā)展、振興民族產(chǎn)業(yè)的 “快遞夢”；作為一名中通人，我們有打造一個和諧美滿的大家園、實現(xiàn)受人尊重的百年企業(yè)的 “中通夢”。
自中通創(chuàng)立以來，我們憑著勤勞、信心、信任、責(zé)任已走過了十一個年頭，成功躋身于中國民營快遞“第一集團軍”，取得了非常不錯的發(fā)展。但我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，未來將是一個與高手過招、跟強者競爭、與狼共舞的時代，快遞企業(yè)今后的發(fā)展將更艱巨，要實現(xiàn)基業(yè)長青，必須要有強有力的、符合自身發(fā)展的企業(yè)文化來引領(lǐng)。
中通要建立健全一整套能夠真正落地的制度體系。企業(yè)的發(fā)展不是靠幾個能人就能保證的，而是要依靠品牌、制度和團隊，有一套完善、健全并真正落地的制度對于一個企業(yè)的成功至關(guān)重要。如何使制度真正落地，領(lǐng)導(dǎo)者必須率先垂范，領(lǐng)導(dǎo)者的例外行為是對制度最大的威脅和破壞。只有先管理和約束好自己，才能去領(lǐng)導(dǎo)別人。已定下的制度得不到執(zhí)行實際是對公司價值觀的否定。公司管理層必須明確一個原則--有制度的必須按制度來辦，沒有制度的才請示領(lǐng)導(dǎo)該如何辦。規(guī)范自身，才能提高效率。用制度來進行管理，擺脫對個人的依賴，讓企業(yè)減少波動而帶來的附加成本，獲得一個健康成長的環(huán)境。
中通要完善并推廣中通價值觀體系，點燃員工內(nèi)在動機。中通的使命是 “讓用戶滿意”，愿景是 “做受人尊重的百年企業(yè)”，核心價值觀是“誠信、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”，當(dāng)前重任就是要點燃員工的內(nèi)在動機，使員工有當(dāng)下的快樂感和未來的成就感，真正擁有 “健康的身體、快樂的工作、幸福的生活”。而相信才是快樂和成就的基礎(chǔ)。因為信任，所以簡單；因為簡單，所以快樂。中通的企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)便是 “信心、信任、責(zé)任”，如果每一位中通人都相信中通會越來越好，把自己全然交給中通，榮辱與共，自覺承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，認(rèn)真做好自己的工作，中通的明天將不可限量。實際上，也只有真的相信了，才會去自覺執(zhí)行，信任是制度真正得到貫徹執(zhí)行的重要保障。
任何一個人才、技術(shù)、產(chǎn)品、機會和商業(yè)模式，都有生命周期，唯有人本主義和普世價值的企業(yè)文化才是永恒的，它能造就企業(yè)的生生不息，實現(xiàn)基業(yè)長青。再優(yōu)秀的人也會老去，再多的成功或失敗都將過去，只有文化精髓才是不朽的。走向基業(yè)長青的路，實際上簡單清晰、樸實無華。對使命的敬畏，有愿景的向往，對價值觀忠誠，并擁有品牌、健全的制度和優(yōu)秀的團隊，然后持之以恒。相信我們能做一百年！ |
