董事長(zhǎng) 姚偉國(guó)
部分員工參加拓展
戈壁行
組織變革組長(zhǎng)會(huì)議
最佳雇主檔案
大連兆和科技發(fā)展有限公司創(chuàng)立于1994年，經(jīng)過多年努力發(fā)展成為以工業(yè)廢氣凈化處理技術(shù)研發(fā)、工業(yè)廢氣處理設(shè)備制造和環(huán)保通風(fēng)工程項(xiàng)目管理為主的綜合性企業(yè)。環(huán)保技術(shù)研發(fā)包括：油霧凈化、焊煙凈化、工業(yè)除塵、有機(jī)廢氣處理、工業(yè)余熱回收技術(shù)等系統(tǒng)解決方案。環(huán)保設(shè)備及產(chǎn)品制造包括：油霧凈化機(jī)、煙氣凈化機(jī)、通風(fēng)消聲器、工業(yè)閥門、電動(dòng)百葉窗、防沙過濾器及焊接工藝通風(fēng)管道(含螺旋管道)系統(tǒng)部件等；環(huán)保通風(fēng)工程項(xiàng)目管理包括：機(jī)電總包工程、空調(diào)通風(fēng)工程、潔凈空調(diào)工程、工業(yè)廠房空氣質(zhì)量改善系統(tǒng)解決方案，同時(shí)提供工程二次設(shè)計(jì)、施工、系統(tǒng)調(diào)試及運(yùn)行維護(hù)于一體的全方位服務(wù)。公司總部位于大連市開發(fā)區(qū)，下設(shè)研發(fā)中心、制造中心；同時(shí)在上海設(shè)有面向客戶提供系統(tǒng)解決方案的銷售公司，并在奉賢區(qū)設(shè)有第二制造中心；在天津設(shè)有銷售辦事處。
用人理念
用理想和愿景吸引人才；用文化和情感凝聚人才；用工作和培訓(xùn)塑造人才；用事業(yè)和平臺(tái)成就人才。
企業(yè)文化
福佑億兆，天地人和——兆和！ 兆和人以創(chuàng)享清新世界為使命，以建百年企業(yè)、創(chuàng)世界名牌為愿景，始終不懈地堅(jiān)持“誠(chéng)信、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，踐行用戶至上、員工至重、公司至強(qiáng)、社會(huì)至和的經(jīng)營(yíng)理念，秉承自強(qiáng)不息、厚德載物、修己安人、兼濟(jì)天下的企業(yè)精神，在二十年精心打造的平臺(tái)上，以組織變革、涅槃重生為新起點(diǎn)，邁向全力發(fā)展環(huán)保事業(yè)的新征程，矢志為建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)！
員工成長(zhǎng) 強(qiáng)化培訓(xùn)
姚偉國(guó)董事長(zhǎng)自創(chuàng)辦公司以來，一貫秉承“員工成長(zhǎng)、公司發(fā)展、家庭幸福、社會(huì)進(jìn)步”的經(jīng)營(yíng)理念，尤其在員工成長(zhǎng)方面，公司每年都會(huì)投入大量人力、物力來打造員工能力的提升，以下著重介紹公司對(duì)員工的培養(yǎng)。
管理能力提升是公司的根本。作為公司的創(chuàng)始人姚偉國(guó)董事長(zhǎng)，艱苦創(chuàng)業(yè)勤奮好學(xué)，多年來投入了大量的時(shí)間和精力用來充實(shí)自己。他先后學(xué)習(xí)了東北財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA和上海中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA，在中歐學(xué)習(xí)期間，還參與組織了大量的社會(huì)活動(dòng)，從中收獲良多。之后又陸續(xù)完成了領(lǐng)導(dǎo)力巔峰之旅，后EMBA人文類課程，創(chuàng)業(yè)營(yíng)二期等課程。姚偉強(qiáng)總經(jīng)理完成了北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA課程，畢業(yè)后繼續(xù)學(xué)習(xí)北大哲學(xué)系主辦的乾元國(guó)學(xué)班。正是因?yàn)閮晌活I(lǐng)路人視野開闊，不但重視自身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，更重視公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力提升及打造，因此采取了多種手段來提升全員能力。2012年公司選派明宗寶、代顯明、侯義福、姜廣強(qiáng)、夏紅梅五名高管參加清華大學(xué)在大連及北京開設(shè)的《清華總裁班》課程，接受為期一年的管理培訓(xùn)。2013年11月起，公司與上海合得國(guó)際公司合作，選派總監(jiān)胡威、劉旭東，管理者劉強(qiáng)、徐玲玲、周崗、邵喜慶等去上海接受為期一年共13個(gè)模塊的高級(jí)管理人培訓(xùn)課程，這是一個(gè)精華版的EMBA,目前已經(jīng)參加了6個(gè)模塊的課程培訓(xùn)，相關(guān)受訓(xùn)人員的管理能力都得到了不同程度的提升。公司每年還會(huì)選派一些骨干員工去參加各種專項(xiàng)外部培訓(xùn)。所有受訓(xùn)者回到公司還要進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)化，以推動(dòng)組織能力的提升。
兆和定期把專業(yè)的培訓(xùn)師請(qǐng)進(jìn)來做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，并在2014年2月起公司啟動(dòng)了內(nèi)部導(dǎo)師制培訓(xùn)模式，請(qǐng)公司的資深管理者或技術(shù)骨干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師，確定了導(dǎo)師、學(xué)員之間的學(xué)習(xí)小組，定期開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)師分別從工作、生活、思想等多個(gè)方面對(duì)學(xué)員給予指導(dǎo)，這是一種教學(xué)相長(zhǎng)的過程，同時(shí)也有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。拓展訓(xùn)練是一種很有效的體驗(yàn)式培訓(xùn)，自2012年起公司每年都會(huì)舉行兩次以上的全員拓展訓(xùn)練，通過團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，大家一起做游戲、挑戰(zhàn)項(xiàng)目，打造員工的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力、角色認(rèn)知，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工潛能開發(fā)，培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力；這種寓教于樂、重在體驗(yàn)的培訓(xùn)，使每個(gè)人都能從中獲得不同的收獲和感悟。
作為一家面向外資客戶，定位于高端市場(chǎng)的企業(yè)，出國(guó)考察學(xué)習(xí)是必修課。公司每年都會(huì)選派管理層和相關(guān)人員，參加國(guó)際行業(yè)展會(huì)，了解當(dāng)前國(guó)際上最前沿的技術(shù)和設(shè)備；同時(shí)參觀考察國(guó)際同行業(yè)廠家，了解對(duì)方的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；通過各種渠道和手段，打開員工的視野，提升專業(yè)技能。
錘煉身心 戈壁徒步
身心健康是員工的根本，沒有身心健康一切都無(wú)從談起。公司不僅培養(yǎng)員工的管理技能及專業(yè)技能，同時(shí)非常重視員工的身心健康，通過多種渠道和方式給員工提供鍛煉身體、修煉內(nèi)心的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
這里值得一提的是“戈壁行”，戈壁對(duì)于兆和來說有著特殊的因緣，也成為兆和培訓(xùn)人才的特殊手段。姚偉國(guó)董事長(zhǎng)在中歐讀書期間，就積極參加玄奘之路戈壁挑戰(zhàn)賽，從這項(xiàng)國(guó)內(nèi)眾多商學(xué)院熱衷推崇的戶外極限挑戰(zhàn)活動(dòng)中，姚偉國(guó)感觸極深，他感佩于玄奘大師不遠(yuǎn)萬(wàn)里，堅(jiān)忍不拔，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神，尤其是玄奘法師在酷暑難耐的戈壁灘上，由于失手打翻了水囊，五天四夜滴水未進(jìn)，在八百里流沙中艱難跋涉，最終經(jīng)過千辛萬(wàn)苦取回真經(jīng)，為中國(guó)的佛教事業(yè)做出了光耀千古的杰出貢獻(xiàn)。姚偉國(guó)幾年來重走八百里流沙的玄奘之路，在感受巨大震撼的同時(shí)，他不斷的傳播“理想、行動(dòng)、堅(jiān)持”的玄奘精神，并積極宣傳組織很多人參加戈壁行，參加者無(wú)不感受到極大的激勵(lì)和心靈的成長(zhǎng)。
2014年6月公司選派了蘇曉博、張?zhí)旆�、唐立思、楊亮、黃紹軍、宋德剛等六名年輕管理者，參加了為期四天的108公里“戈壁刀鋒領(lǐng)導(dǎo)力”項(xiàng)目，每一天對(duì)參與者都是一個(gè)體力和精神上的考驗(yàn)，值得欣慰的是他們不但出色的完成全程穿越之旅，向其他參與者展示了“兆和人”的風(fēng)采，更重要的是每個(gè)人體驗(yàn)并實(shí)踐著玄奘精神，每天晚上在公司微信平臺(tái)上均能收到六名隊(duì)員的精彩分享，體驗(yàn)他們的心路成長(zhǎng)歷程，四天時(shí)間下來，六個(gè)人有了更好地默契、信任、成為了更親密的兄弟姐妹，也愛上了戈壁，有了更好地?fù)?dān)當(dāng)及責(zé)任精神，并且六人相約將來還要一起走一次戈壁，戈壁行成了他們?nèi)松凶铍y得的體驗(yàn)，玄奘精神將激勵(lì)著他們不斷前行！正是源于這份體驗(yàn)和感悟，公司決定把“戈壁行”作為培養(yǎng)管理者的一個(gè)平臺(tái)，每年都會(huì)選派優(yōu)秀員工參加戈壁行，以此來打造兆和的“戈壁勇士”，并將這批走過戈壁的人作為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，同時(shí)這批人也將因此愛上戶外運(yùn)動(dòng)，帶動(dòng)身邊人一起強(qiáng)身健體，磨練意志，鑄造品格。
正是源于對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)的熱愛，源于對(duì)自我耐力的挑戰(zhàn)，公司于2014年2月15日組織了首次全程30公里的徒步行比賽，總計(jì)有98人參加，其中77人走完全程，其余人員也均完成了半程比賽。公司對(duì)優(yōu)先到達(dá)的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人分別設(shè)置了獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)品都是體育運(yùn)動(dòng)器材或裝備，通過本次活動(dòng)號(hào)召全員加強(qiáng)身體鍛煉，同時(shí)磨練了員工的意志。
公司每年還會(huì)組織喜歡長(zhǎng)跑的員工參加大連國(guó)際馬拉松賽，2014年5月10日公司有七名員工參加10公里體驗(yàn)賽；有五名員工參加半程的馬拉松賽，其中楊兆順、姚偉國(guó)、滕人全、周傳慶等四名員工獲得了獎(jiǎng)牌。同時(shí)好多員工自發(fā)擔(dān)當(dāng)啦啦隊(duì)員，沿途觀戰(zhàn)給各位參賽者加油。通過馬拉松或長(zhǎng)途徒步等活動(dòng)，兆和人切身地感悟到，做企業(yè)和人生一樣，是一場(chǎng)馬拉松比賽，不在于你跑多快，而在于你跑多遠(yuǎn)，在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營(yíng)，做百年老店，就要有理想，去行動(dòng)，最后堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持。
內(nèi)外兼修 齊練太極
兆和人是剛?cè)岵?jì)，內(nèi)外兼修。公司多年前在晨訓(xùn)中引入打太極拳這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在每天早晨全體員工打著整齊的太極拳，已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線。太極拳不但可以強(qiáng)身健體、修身養(yǎng)性，還能讓人參究到張弛有度、順勢(shì)而為等人生哲理，進(jìn)而通過這項(xiàng)國(guó)粹感悟博大精深的傳統(tǒng)文化。部分員工已經(jīng)把打太極拳作為自己每天的功課，當(dāng)成自身修煉的一種方式。
兆和人的內(nèi)心世界豐富深邃而又積極陽(yáng)光。公司在關(guān)心員工的身體健康的同時(shí)，也關(guān)注員工心靈成長(zhǎng)，從1999年姚偉國(guó)董事長(zhǎng)第一次傾聽著名培訓(xùn)師尚致勝老師的《幸福密碼》課程，他重新思考確立了幸福人生的目標(biāo)是“幫助更多的人成功”！從那時(shí)起，在連續(xù)的十五年時(shí)間里，公司累計(jì)派36名員工參加尚致勝老師的《幸福密碼》課程，通過三天兩夜的培訓(xùn)，幫助每個(gè)參訓(xùn)者理清事業(yè)、健康、家庭、財(cái)富、心靈、友情六個(gè)維度的關(guān)系，認(rèn)清自己到底想要什么，了解幸福的真正含義，讓自己可以更輕松的面對(duì)自己的內(nèi)心。這門課程已經(jīng)成為公司的經(jīng)典課程，深受員工的歡迎和推崇。
共贏發(fā)展 共搭平臺(tái)
公司給員工提供展示才能的舞臺(tái)，打造發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)。公司設(shè)有“青年委員會(huì)”及“內(nèi)刊編輯部”等非正式組織，在這些組織里，年輕人可以自己開展一些活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，也可以協(xié)助公司組織大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，鍛煉員工的組織策劃能力、表達(dá)能力、溝通能力，提供了展示自我的機(jī)會(huì)。
公司還給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，至今已經(jīng)累計(jì)扶持七名員工創(chuàng)業(yè)，其中有三名員工成立了自己的公司，并且成為公司的供應(yīng)商。對(duì)于在公司作出突出貢獻(xiàn)的老員工離職創(chuàng)業(yè)，公司還提供啟動(dòng)資金予以支持。每年公司給他們一些項(xiàng)目，讓他們提供外包服務(wù)。因?yàn)樗麄兞私夤�，服�?wù)理念及思想意識(shí)與公司比較一致，能夠協(xié)助兆和更好地為客戶提供服務(wù)。除了外部創(chuàng)業(yè)之外，公司還有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
兆和近年來開展的新業(yè)務(wù)中，不斷地讓核心員工加入其中成為合伙人，讓員工真正開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。同時(shí)公司在籌劃未來的上市之路，公司的股份制改革方案，也在醞釀之中即將推出。未來將會(huì)建設(shè)成為兆和人共建共享的大家庭！
回報(bào)社會(huì) 踐行公益
開展公益活動(dòng)來回報(bào)社會(huì)是兆和公司責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。公司設(shè)立兆和公益基金，每年固定投入資金開展助學(xué)、敬老、環(huán)保、扶貧等活動(dòng)。在社會(huì)遇到天災(zāi)人禍的時(shí)候，如汶川地震，南方水災(zāi)，臺(tái)灣風(fēng)災(zāi)等災(zāi)害面前兆和人也會(huì)積極伸出援助之手。公司青年委員會(huì)定期到大連福利院慰問孤兒。公司也成立了志愿者義工隊(duì)，號(hào)召員工開展義工活動(dòng)，員工多次自發(fā)組織開展一系列環(huán)保宣傳活動(dòng)。
姚偉國(guó)董事長(zhǎng)在中歐讀書期間，先后參與的公益項(xiàng)目有“珍珠生助學(xué)項(xiàng)目”；“中歐102圓夢(mèng)書屋項(xiàng)目”；同時(shí)是北京市戈友公益援助基金會(huì)“好校長(zhǎng)成長(zhǎng)計(jì)劃”、“志愿者支教計(jì)劃”“樂憨兒就業(yè)計(jì)劃”項(xiàng)目的捐助人之一；同時(shí)與中歐戈友會(huì)其他愛心校友共同發(fā)起成立了“中歐戈友會(huì)公益行動(dòng)委員會(huì)”，專注于“愛奔跑”幫助致殘兒童實(shí)現(xiàn)奔跑的愿望。兆和人在用自己的努力，愿與社會(huì)有識(shí)之士為構(gòu)建和諧社會(huì)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
幸福企業(yè) 實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想
創(chuàng)業(yè)二十年，兆和人一路走來，參與了經(jīng)濟(jì)變革的社會(huì)進(jìn)步、見證了人民生活的極大改善、享受了辛勤勞動(dòng)的豐碩果實(shí)。而如今隨著社會(huì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量快速增長(zhǎng)，高樓大廈參天林立，霧霾天氣頻頻襲來，面對(duì)種種社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題，姚偉國(guó)董事長(zhǎng)一直在思考公司發(fā)展的目標(biāo)是什么？人的一生到底追求的是什么？歷經(jīng)十五年國(guó)學(xué)的研習(xí)與心靈的修煉，他逐漸在完善自己的人生價(jià)值觀體系，那就是——在幫助更多的人成功的同時(shí)，努力地創(chuàng)辦一家能夠讓員工感受到幸福的企業(yè)，追求“員工成長(zhǎng)、公司發(fā)展、家庭幸福、社會(huì)進(jìn)步”的和諧統(tǒng)一。兆和想以此作為一個(gè)小的試驗(yàn)田，員工在心情愉悅的工作中實(shí)現(xiàn)著個(gè)人價(jià)值，公司在環(huán)保事業(yè)上快速發(fā)展，員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)享受著幸福人生，共同促進(jìn)社區(qū)和諧并更多地回報(bào)社會(huì)，兆和人希望能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步創(chuàng)造更大的價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)！
讓兆和成為員工最向往的最佳雇主
在大連，兆和科技并不知名，像很多本土化企業(yè)一樣，頑強(qiáng)而默默無(wú)聞的生長(zhǎng)著……
這家從事環(huán)保行業(yè)的企業(yè)，主營(yíng)空調(diào)通風(fēng)工程、潔凈環(huán)境工程、廢氣處理系統(tǒng)解決方案等�？蛻糁饕ㄆ囍圃煨袠I(yè)，機(jī)械制造行業(yè)，未來計(jì)劃拓展食品、醫(yī)藥以及化工等行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
然而，就是這家只有230人“其貌不揚(yáng)”的企業(yè)，卻取得讓業(yè)界驚嘆的成績(jī)，2013年?duì)I業(yè)額近1. 5億元；從2009到2013年連續(xù)每年以25%的速度增長(zhǎng)；新項(xiàng)目正搶灘上海，并籌劃在幾年后上市。
記者：請(qǐng)簡(jiǎn)單概括您統(tǒng)領(lǐng)下的企業(yè)，它是做什么的，業(yè)務(wù)板塊在哪里？
姚偉強(qiáng)：大連兆和科技發(fā)展有限公司自1994年創(chuàng)立至今，二十年磨一劍，已經(jīng)發(fā)展為國(guó)內(nèi)最大的汽車制造廠涂裝車間通風(fēng)系統(tǒng)供應(yīng)商。我們通過國(guó)內(nèi)外汽車涂裝系統(tǒng)工程公司，向北京奔馳、沈陽(yáng)寶馬、長(zhǎng)春奧迪、上海大眾、上海通用、重慶福特、大慶沃爾沃等國(guó)內(nèi)高檔汽車涂裝生產(chǎn)線提供通風(fēng)系統(tǒng)解決方案。這是目前公司最主要的業(yè)務(wù)單元。同時(shí)我們?cè)谌昵斑M(jìn)入環(huán)保領(lǐng)域，通過自主研發(fā)和引進(jìn)吸收國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，我們的工業(yè)廢氣處理業(yè)務(wù)也在蒸蒸日上的發(fā)展。我們的油霧煙塵凈化系統(tǒng)，給舍弗勒軸承、格勞博機(jī)床、大眾變速器、遠(yuǎn)東工具等機(jī)械加工企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)境的空氣凈化、員工工作環(huán)境改善以及幫助用戶降低成本等方面創(chuàng)造了很多價(jià)值，獲得客戶的高度評(píng)價(jià)和廣泛推薦。今年我們?cè)谏虾＝ㄔO(shè)新的環(huán)保設(shè)備制造基地，在京津冀地區(qū)加大了業(yè)務(wù)推廣力度，力爭(zhēng)在環(huán)保形勢(shì)日益嚴(yán)峻的環(huán)境下做出我們更多的貢獻(xiàn)。
記者：我發(fā)現(xiàn)在ＨＲ展示這一環(huán)節(jié)，您是唯一在細(xì)心全程傾聽的總經(jīng)理。對(duì)于最佳雇主這一榮譽(yù)您怎么看？同其他最佳雇主相比，您認(rèn)為有何借鑒之處？
姚偉強(qiáng)：ＨＲ展示環(huán)節(jié)是一個(gè)難得的向同行取經(jīng)的好機(jī)會(huì)，所以我們都認(rèn)真學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。兆和公司一貫秉承以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，員工不但是公司最寶貴的資產(chǎn)和財(cái)富，員工也是自己的兄弟姐妹，是家人，我們共建共享兆和大家庭。最佳雇主榮譽(yù)的取得，是對(duì)我們多年來努力的肯定，也是對(duì)兆和二十周年最好的獻(xiàn)禮，我們非常珍惜這份榮譽(yù)。能夠成為大連最佳雇主，是大連當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在人力資源管理方面的最高榮譽(yù)，所有其他獲獎(jiǎng)企業(yè)都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。我覺得需要借鑒的主要有三個(gè)方面，一是兆和的品牌知名度還不高，這是我們要著力提升的方面，我們2012年獲得了遼寧省名牌商標(biāo)，未來我們要朝著打造中國(guó)名牌乃至世界名牌方面下功夫。第二點(diǎn)是，兆和的企業(yè)規(guī)模還有限，我們發(fā)展了二十年，在一個(gè)特定的領(lǐng)域做出了一點(diǎn)成績(jī)，未來我們還要不斷創(chuàng)新開拓，在環(huán)保領(lǐng)域做精做強(qiáng)，快速發(fā)展，給人才提供一個(gè)更大的舞臺(tái)。第三點(diǎn)是我們?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)性方面還有不足，績(jī)效管理等能夠充分激發(fā)員工潛能的工作，還做得不夠到位。但是我們有信心，一步一個(gè)腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，未來一定成為員工最向往的最佳雇主企業(yè)。
記者：請(qǐng)您談一下貴公司在企業(yè)文化方面的一些獨(dú)到之處。
姚偉強(qiáng)：兆和的企業(yè)文化是人本文化，在我們企業(yè)文化體系中，與人相關(guān)的內(nèi)容有“兆和”的品牌釋義：福佑億兆、天地人和，是指要給眾生創(chuàng)造福祉，推動(dòng)建設(shè)一個(gè)人與自然高度和諧的環(huán)境；經(jīng)營(yíng)理念包括員工至重，即員工是企業(yè)的根本；企業(yè)精神包括修己安人。這里我重點(diǎn)闡述一下修己安人，這是中國(guó)式管理的一個(gè)核心理念，它來自于《論語(yǔ)》，孔子說“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”。我們選取修己安人作為我們的核心精神，修己就是要公司的管理者和員工，每一個(gè)人都要反躬自省，不斷提升，不斷修煉，不斷完善自己，這樣才能安人。我們要讓員工安居樂業(yè)，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，建設(shè)展示才能的舞臺(tái)和發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)。我們給客戶提供讓人安心的產(chǎn)品和服務(wù)，營(yíng)業(yè)至今達(dá)到了百分之百的客戶保留率。這樣我們的股東自然獲得好的回報(bào)，公司籌劃未來幾年上市，相信我們會(huì)讓投資者安享好的收益。
記者：在人力資源領(lǐng)域，又有哪些可供借鑒之處。
姚偉強(qiáng)：首先我談?wù)劰窘?jīng)營(yíng)理念，那就是員工成長(zhǎng)、公司發(fā)展、家庭幸福、社會(huì)進(jìn)步。
其中員工成長(zhǎng)是最為核心的，是公司發(fā)展的源動(dòng)力。我認(rèn)為在兆和員工培訓(xùn)做得是最好的。兆和是名副其實(shí)的學(xué)習(xí)型組織，董事長(zhǎng)讀中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA，又把我送到北大光華管理學(xué)院讀EMBA，也圓了我的北大夢(mèng)。公司高管從2012年開始讀清華總裁班。2013年又引進(jìn)上海合得國(guó)際精華版EMBA課程，對(duì)多名管理者開展管理培訓(xùn)。對(duì)老員工免費(fèi)提供繼續(xù)教育。連續(xù)十余年組織了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、情緒管理、心靈成長(zhǎng)，以及工作家庭平衡等各種培訓(xùn)。公司還鼓勵(lì)員工參加戈壁挑戰(zhàn)賽、徒步、馬拉松長(zhǎng)跑等活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部的組織變革培訓(xùn)、導(dǎo)師制等傳幫帶活動(dòng)，也開展得如火如荼。通過這些培訓(xùn)，極大地提升了員工的素養(yǎng)能力，開拓心胸視野，也助推公司快速發(fā)展。
記者：在ＨＲ展示環(huán)節(jié)，對(duì)離職員工提供創(chuàng)業(yè)資金援助讓專家們眼前一亮，為什么這樣做，能否具體介紹一下？
姚偉強(qiáng)：在兆和公司的發(fā)展歷程中，曾經(jīng)有多名員工離開公司獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，這里面很多人都成為公司的供應(yīng)商或合作伙伴，我們會(huì)根據(jù)員工在公司的貢獻(xiàn)，給予提供合作項(xiàng)目的支持，對(duì)于具有突出貢獻(xiàn)離開公司創(chuàng)業(yè)的老員工，我們會(huì)提供創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，并且提供項(xiàng)目支持，扶上馬送一程，這既是我們對(duì)兆和老員工的回報(bào)，也為我們培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的合作伙伴，達(dá)到了雙贏的效果。 |
