企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不僅要靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的英明決策，還要靠企業(yè)的團(tuán)隊(duì)力量，而團(tuán)隊(duì)力量的凝聚往往取決于企業(yè)的文化水平。時(shí)代的進(jìn)步促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸向文化經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展，多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的文化建設(shè)，更多的企業(yè)正處于企業(yè)內(nèi)部文化改革的重要階段，而在企業(yè)的文化改革中仍然存在著一些亟待解決的問題，本文針對(duì)企業(yè)文化改革過(guò)程中企業(yè)文化的管理工作，提出一些建議。
古往今來(lái)，我國(guó)歷史文化中有許多的文化流派，每一種文化都代表著一種信仰，文化的力量始終支持著人們不斷前行。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展更是如此，任何一個(gè)大型建筑業(yè)企業(yè)，在后期的發(fā)展中如果沒有文化底蘊(yùn)的支撐，也不能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)走下去。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)眾多著名的建筑業(yè)企業(yè)都有其獨(dú)特的企業(yè)文化。深厚的底蘊(yùn)文化能夠使員工在工作和生活中受到良好的熏陶，增強(qiáng)員工的向心凝聚力，從而自覺地維護(hù)企業(yè)形象和利益。同時(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)，能夠有效地提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中不斷強(qiáng)大，因此企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基礎(chǔ)工作。
如何通過(guò)企業(yè)文化來(lái)規(guī)范企業(yè)管理不僅關(guān)系到管理者的決策，更關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一位員工的發(fā)展。因此，企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)而言極為重要。
構(gòu)建以文化為核心的企業(yè)精神。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不僅要有過(guò)硬的核心技術(shù)，還要有引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的精神支柱。在建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升個(gè)人的企業(yè)榮譽(yù)感，使每一個(gè)員工都能夠站在企業(yè)的角度思考問題，企業(yè)的文化建設(shè)才能夠真正地具有創(chuàng)造力和生命力。
打造企業(yè)專屬的文化品牌。一個(gè)深入人心的品牌，能夠引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)走向新的高度。對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)來(lái)講，品牌效益尤為重要，尤其是關(guān)系到房屋的建筑、橋梁的建設(shè)，其質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到人們的生活安全和生活質(zhì)量。一個(gè)好的品牌，能夠讓更多的人認(rèn)可，從而能夠創(chuàng)造出更大的品牌效益。一個(gè)良好的品牌形象，是建筑業(yè)企業(yè)的立身之本。而對(duì)于打造品牌，就要有良好的經(jīng)營(yíng)策略。因此，建筑業(yè)企業(yè)不僅要在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)企業(yè)文化，還要將自身的文化品牌宣傳出去，讓更多的人熟知。
利用企業(yè)文化提高企業(yè)管理水平。在建筑行業(yè)，企業(yè)的主要工作場(chǎng)地就是施工工地。工作條件的艱苦，環(huán)境的惡劣，很容易使員工對(duì)工作產(chǎn)生懈怠。因此，要在企業(yè)中鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在企業(yè)隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀的建設(shè)團(tuán)隊(duì)，樹立榜樣作用，使每一個(gè)員工都有積極進(jìn)取的動(dòng)力；要建立一個(gè)符合規(guī)章制度的管理準(zhǔn)則，注重員工能力的培養(yǎng)，設(shè)立專門的員工培訓(xùn)部門，豐富員工的工作能力和實(shí)踐能力，使每一個(gè)員工都能夠在工作中不斷地進(jìn)步，能夠擁有積極向上的心態(tài)；要充分發(fā)揮管理團(tuán)隊(duì)的作用，定點(diǎn)幫扶有困難的員工，根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作內(nèi)容，設(shè)置不同的薪資待遇，使員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷，這樣員工才能夠?qū)ζ髽I(yè)更加有歸屬感。
在企業(yè)的文化建設(shè)和體系建設(shè)過(guò)程中，利用企業(yè)文化來(lái)構(gòu)建和完善企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)，能夠有效地促進(jìn)企業(yè)品牌的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，保證企業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，極大程度上提高了企業(yè)的工作效率。
企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)形成共同價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)管理，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，更是使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本所在。 |
