“企業(yè)是人，文化是魂”，這句話非常形象的道出了企業(yè)文化的重要作用。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》有一篇文章曾表示，華為的成功源自能彰顯其文化的特定價(jià)值觀，是捏合17萬(wàn)華為人的關(guān)鍵。任正非說(shuō)：“文化是給大家提供了一個(gè)精髓，提供了一個(gè)合作的向心力，提供了一種人際相處的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀是需要人們心悅誠(chéng)服。”張瑞敏也有相同的論述，“海爾的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是海爾文化，海爾的什么東西別人都可以復(fù)制，唯獨(dú)海爾文化是無(wú)法復(fù)制的。”
可見(jiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用。不過(guò)企業(yè)文化需要依靠一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，它的積累和沉淀需要一個(gè)好的載體。“北企星就是一個(gè)好的載體，在北企星系統(tǒng)中，企業(yè)可將發(fā)展戰(zhàn)略、高層觀點(diǎn)、最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)制度等內(nèi)容隨時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，并在各部門(mén)中快速傳遞，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略文化的了解，明確企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作熱情。”北企星CEO姚寧表示。
1、企業(yè)文化無(wú)處不在，增強(qiáng)員工歸屬感
企業(yè)文化是一個(gè)公司自上而下共同認(rèn)可的價(jià)值理念、做事原則、行為規(guī)范，所以企業(yè)文化建設(shè)中難免需要利用很多軟性的東西去感動(dòng)、感染員工。比如，員工登陸北企星系統(tǒng)后，公司的logo、文化標(biāo)語(yǔ)等都可以輕松顯示在辦公界面上，無(wú)形中強(qiáng)化了員工對(duì)企業(yè)文化的感知。管理者還可以隨時(shí)發(fā)布企業(yè)最新動(dòng)態(tài)，在第一時(shí)間分享企業(yè)新鮮事，增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感；通過(guò)企業(yè)風(fēng)采傳遞生日祝福，貼心為企業(yè)員工服務(wù)等等，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和凝聚力。
2、建立企業(yè)制度文化，規(guī)范員工行為
制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，完善的企業(yè)運(yùn)行規(guī)則和經(jīng)營(yíng)管理制度，能幫助企業(yè)構(gòu)建高效的組織架構(gòu)，使各項(xiàng)工作銜接緊密，保證企業(yè)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
北企星通過(guò)將企業(yè)的制度和固有的工作流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，建立相關(guān)的工作流程，規(guī)范員工的行為。比如管理者通過(guò)北企星系統(tǒng)發(fā)布規(guī)章制度，建立獎(jiǎng)懲制度，可以告訴大家哪些底線是不可逾越的、什么是值得鼓勵(lì)的；諸如請(qǐng)假、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等彈性太大不夠規(guī)范的流程都可以通過(guò)系統(tǒng)設(shè)置并固化，使審批工作變得井然有序，組織行為更高效。每一項(xiàng)制度都通過(guò)系統(tǒng)去落實(shí)，每一個(gè)員工都可以在過(guò)程中實(shí)時(shí)了解，這不只是過(guò)程和制度的體現(xiàn)，更是文化的體現(xiàn)。
3、培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新文化，為企業(yè)發(fā)展注入活力
創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力。原來(lái)企業(yè)的觀點(diǎn)想法都是從上往下灌輸?shù)墓芾眢w制，最上層領(lǐng)導(dǎo)很難了解到基層員工的真實(shí)想法。但是在北企星系統(tǒng)中，員工在平時(shí)工作中有好的創(chuàng)意，好的方案可以通過(guò)意見(jiàn)分享隨時(shí)傳遞上來(lái)，公司所有員工、管理者都可以去評(píng)估這些方案，認(rèn)為可行的會(huì)采納推廣。當(dāng)然，這些創(chuàng)新方案是需要長(zhǎng)期積累的過(guò)程，但積少成多，這些創(chuàng)新方案最終會(huì)成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的寶貴的智力財(cái)富。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，所有企業(yè)員工每天都應(yīng)用北企星協(xié)同辦公平臺(tái)來(lái)工作就是一種文化的體現(xiàn)，在這個(gè)平臺(tái)里大家按照既定的規(guī)則辦事，形成一個(gè)共同的價(jià)值觀與行為指導(dǎo)原則，或者叫做思維方式和行為方式。對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言，文化是不竭的動(dòng)力和源泉。借助北企星來(lái)積累沉淀企業(yè)文化，在工作過(guò)程中沉淀知識(shí)和文化，將不斷為企業(yè)發(fā)展注入活力！ |
