本網(wǎng)訊 4月28日，2015年度白云邊集團(tuán)企業(yè)文化宣傳工作會議在白云邊大酒店舉行。白云邊集團(tuán)董事長李欣、財(cái)務(wù)總監(jiān)項(xiàng)永念親臨大會指導(dǎo)并為“企業(yè)文化宣傳先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀通訊員”頒獎。
李欣在會上對白云邊改制10年來企業(yè)文化建設(shè)所取得的成果予以充分肯定。他分三個層面對白云邊企業(yè)文化的精髓進(jìn)行了總結(jié)和提煉：一是在企業(yè)與社會的價(jià)值關(guān)系上：白云邊提出并踐行了“以人為本，科學(xué)發(fā)展，回報(bào)社會”的企業(yè)核心價(jià)值觀。白云邊民營化改制后，將白云邊人視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，堅(jiān)持由白云邊人經(jīng)營白云邊，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，白云邊走上了科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展之路。在發(fā)展取得豐碩成果的同時，白云邊不忘回報(bào)社會，認(rèn)真履行社會責(zé)任。集團(tuán)所屬各企業(yè)均成為當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)稅源。白云邊民營化后不斷加大投入，以項(xiàng)目建設(shè)推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、改善民生，得到了社會的認(rèn)同。二是在企業(yè)與用戶的價(jià)值關(guān)系上：白云邊大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、協(xié)力、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神，以質(zhì)量為生命，以信譽(yù)為根本，以市場為導(dǎo)向，做真做實(shí)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了廣大消費(fèi)者的信賴與喜愛。三是在企業(yè)與員工的價(jià)值關(guān)系上：白云邊建設(shè)家園文化。白云邊家園文化具有很強(qiáng)包容性。白云邊大家庭這根紐帶將投資者及企業(yè)全體員工的心緊緊連在了一起。白云邊民營化后不久，集團(tuán)董事會便建立了困難職工救助機(jī)制，大家溫暖小家。并通過開展員工廣泛參與的文體活動、實(shí)施系列關(guān)愛行動，增強(qiáng)了企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的歸宿感。
在談到白云邊下一步如何做好企業(yè)文化建設(shè)時，李欣指出：一要真誠態(tài)度。文化建設(shè)只有企業(yè)真心誠意去做，員工真心實(shí)意參加，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。企業(yè)的文化建設(shè)就是要員工真真切切地感受自己就是企業(yè)的主人。二需有效傳播。在企業(yè)文化的傳播上，白云邊已經(jīng)打造了網(wǎng)站、刊物、活動等多樣化平臺。要充分利用這些載體，最大效應(yīng)地將正能量傳播給所有職工。三靠持續(xù)積累。“涓涓細(xì)流終究匯成大海”。企業(yè)文化建設(shè)只要堅(jiān)持不懈，日積月累，就會水滴石穿，深入人心。他勉勵企業(yè)文化宣傳工作者要做“播種人”，將先進(jìn)的思想、積極的能量以及企業(yè)的關(guān)懷和溫暖播種到每一個職工的心里，讓它生根發(fā)芽、開花結(jié)果，讓白云邊人不僅能在花園一般的企業(yè)里工作，而且心中的幸福更能像花兒一樣盛開。
白云邊民營化改制10年來，企業(yè)文化建設(shè)一直由一把手親自掛帥，所取得的豐碩成果得到了職工和社會的廣泛認(rèn)可。在集團(tuán)董事長的高度重視和親自指導(dǎo)下，白云邊建設(shè)文明幸福企業(yè)的步伐不斷向前邁進(jìn)！ |
