武漢漢口的何女士所在公司明確規(guī)定，上班時間只能講普通話，如有違反，被發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。最近，何女士看到一個同事順口溜出了一句“漢口味”十足的問候，正好被老板聽到，于是何女士也成了該公司為此被罰的第一人。（據(jù)《楚天都市報》）
其實，類似的讓員工哭笑不得，甚至深惡痛絕的公司規(guī)定不在少數(shù)。如上廁所需領(lǐng)導簽字、肥胖員工入職后3個月內(nèi)必須減肥10斤以上、男員工必須全理寸頭……諸多“奇葩”的企業(yè)規(guī)定已成為網(wǎng)友們的吐槽對象。更有甚者，不久前有網(wǎng)友爆料，其所在公司在入職培訓時要員工喝下自己洗的廁所水。對此，該公司表示只是對員工進行企業(yè)文化培養(yǎng)。
任何一家企業(yè)都有管理制度和崗位紀律，畢竟這是一個企業(yè)保持正常運轉(zhuǎn)的最基本的規(guī)則。加強制度建設的思路是沒問題，但關(guān)鍵是要弄清一家企業(yè)究竟需要怎樣的規(guī)則，怎樣的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可起到鼓舞士氣、凝聚人心的作用，更有助于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。很難想象剛才提到的“奇葩規(guī)定”除了帶來員工抱怨與吐槽，能有什么鼓舞、激勵的作用。
每一個成功企業(yè)的背后，都有一批創(chuàng)造力盛、執(zhí)行力強、團結(jié)一心的員工隊伍。與其說企業(yè)成就員工，不如說是成功的員工造就了好企業(yè)。所以管理者在規(guī)則的制定上更應考慮員工的感受，而不是高高在上地琢磨出一些“想當然”的“奇葩”點子。如果這樣，背后必定是員工的民怨沸騰。 |
